律师咨询_法律援助_法律服务

正常辞职不批怎么办

问题解答： 正常辞职不批，已到达三十日期限的，劳动者可以依法办理离职手续，不要用人单位的批准，并要求用人单位一次付清劳动者的工资，出具解除劳动合同的证明等。 ...

我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗

问题解答： 劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。 ...

公司搬迁不愿跟随是否有补偿金

问题解答： 公司搬迁，劳动者不愿跟随，如果提前三十日书面通知公司与其解约，一般没有补偿金；但如果是公司无过错性辞退劳动者的，则劳动者有补偿金，按本人在公司的工作时间，每满一年公司要补偿一个月的工资。 ...

员工发生工伤后该怎么快速处理

问题解答： 员工发生工伤后快速处理的流程：用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治；在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，持医疗凭证等材料，到社会保险经办机构申请赔偿。 ...

合同期满，不续约是否有赔偿

问题解答： 合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形的不续约，用人单位应当给予劳动者经济补偿，并在解除劳动合同时一次付清工资。 ...

问仲裁调解和裁决的法律效力如何

问题解答： 若双方当事人调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力；仲裁作出裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。 ...

轻伤如何赔偿

问题解答： 轻伤赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，由造成人身损害的侵权人承担赔偿责任。 ...

对劳动争议不服应该怎么办

问题解答： 对劳动争议不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...

请问农民工工伤赔偿误工费怎么算

问题解答： 如果农民工受到工伤，一般不会有误工费的赔偿，但是会有停工留薪期内的工资，是按照农民工原工资福利待遇来进行计算的。用人单位需要按月支付给农民工。 ...

劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件

问题解答： 劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。 ...

专业分包和劳务分包的区别

问题解答： 专业分包和劳务分包的区别：专业分包的内容是逐级分项工程，工程款的计算是承包劳务和材料的业绩。劳务分包的内容是工程中的劳务，其中以人工成本计算。 ...

胫骨平台粉碎性骨折可以定几级伤残呢

问题解答： 职工的胫骨平台粉碎性骨折，如果愈合后无功能障碍或存在轻度功能障碍的，一般可以定为十级伤残。但具体的伤残等级则由鉴定机关根据职工的器官缺损程度、功能障碍程度等来鉴定。 ...

单位称效益不好降工资怎么处理

问题解答： 单位称效益不好降工资，属于变更劳动合同的情形，需要与劳动者协商一致变更，原则上用人单位单方面变更是无效的；若劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。 ...

职工工资可以扣么

问题解答： 职工工资不可以克扣，但是用人单位可以代扣代缴的劳动者的个人所得税，或者代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除部分工资。 ...

用人单位举证责任的要求是什么呢

问题解答： 用人单位举证责任的要求：对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

分公司有权利签劳动合同吗

问题解答： 分公司若依法取得营业执照或者登记证书的，有权利与劳动者签订劳动合同；若未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ...

小时工和中介签的合同合法吗

问题解答： 小时工和中介签的合同，若未出现以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形的，是合法的。 ...

复婚能休婚假吗

问题解答： 复婚能休婚假。复婚与初婚者有一样的法律地位，用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚假期间，职工的工资照发。 ...

工伤致残鉴定的依据是什么呢

问题解答： 工伤致残鉴定的依据是职工在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的表现。具体鉴定等级的标准要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判断。 ...

认定工伤需要写申请报告么

问题解答： 认定工伤不需要写申请报告，可以直接去社会保险行政部门领取工伤认定申请表，进行填写，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。 ...

怎么索取工资

问题解答： 索取工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。 ...

临时工自离不发工资怎么办

问题解答： 如果用人单位在临时工自离时不发工资，临时工可以与单位协商，要求其按照约定尽快支付；如果单位拒绝支付，则临时工可以依法去申请调解、仲裁或者依法请求支付令。 ...

劳动监察局是什么职责

问题解答： 劳动监察局具有以下职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促单位执行；监察用人单位的守法情况；受理对用人单位违法情况的投诉；依法查处违法行为等。 ...

农民工工资一个月一发是真的吗

问题解答： 农民工工资一个月一发是真的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ...

劳动者在劳动过程中发生工伤应该如何处理

问题解答： 劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应及时采取措施进行救治，并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。 ...

上班途中被车门夹伤是不是工伤

问题解答： 上班途中被车门夹伤不是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

本人放弃工伤认定又想认定怎么办

问题解答： 本人放弃工伤认定是无效的，职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...

工伤事故后职工误工费赔偿多长时间

问题解答： 在发生工伤事故后，职工一般不能获得误工费的赔偿，但是可以依法享有停工留薪期内的工资待遇。用人单位需要按照职工原工资福利待遇，按月对其进行发放。 ...

退休人员能领经济补偿金吗

问题解答： 退休人员不能领经济补偿金。退休人员是属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同自然终止，用人单位不存在过错行为，所以不支付经济补偿。 ...

劳动仲裁开庭需要准备什么

问题解答： 当事人在劳动仲裁的开庭前需要准备好仲裁申请书、本人的身份证、和本人依法收集的证据材料；而仲裁庭在开庭前需要确认好时间和地点，及时通知各当事人，准备好开庭所需的材料等事宜。 ...

社保是累计还是连续

问题解答： 社保一般是累计来计算的。例如养老保险的参保人员只需累计缴费满十五年，且达到退休年龄，就能享受养老金的待遇。医疗保险的参保人员在达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可...

劳动合同订立的知情权有什么

问题解答： 劳动合同订立的知情权是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 ...

工伤六级要赔多少钱

问题解答： 工伤六级要赔下列费用：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为职工月工资的十六倍；由用人单位按月发给伤残津贴，为职工月工资的60%；以及工伤治疗费、鉴定费等。 ...

劳动仲裁出结果一般需要多长时间

问题解答： 劳动仲裁出结果一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

何种情形视同工伤

问题解答： 视同工伤的情形： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命...

公司投资人可以构成职务侵占吗

问题解答： 公司投资人若在公司单位相关职务的，可以构成职务侵占。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 ...

未缴纳社保怎样赔偿

问题解答： 未缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者也可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

工伤粉粹性骨折出院后多长时间能做伤残坚定

问题解答： 职工在工伤粉粹性骨折出院后，单位能在一个月内为其申请工伤认定，从工伤事故发生之日算起；如果一个月的期限已经经过，则职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内自行去劳动局申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，...

工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果是依法单方面解约的，还可以取得经济补偿金。如果是被单位违法解约的，则可以取得赔偿金...

用人单位无故拖欠劳动者工资怎么办

问题解答： 用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

单位没有买五险，发生工伤如何赔偿

问题解答： 单位没有买五险，发生工伤后就由单位来赔偿，单位需要按照法定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。但如果单位及时补缴的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金共同按规定来付。 ...

试用期包吃包住单位可以不给工资吗

问题解答： 试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...

仲裁委员会具备的条件

问题解答： 仲裁委员会具备的条件： （一）有自己的名称、住所和章程； （二）有必要的财产； （三）有该委员会的组成人员； （四）有聘任的仲裁员； （五）法律规定的其他条件。 ...

在什么情况下调岗降薪才算合法

问题解答： 在下列情况下调岗降薪才算合法：用人单位与劳动者协商达成一致；双方采用了书面的形式；均在合同上签字盖章；且变更后的劳动合同文本双方都各执一份。 ...

人随资产走还有赔偿吗

问题解答： 人随资产走一般是没有赔偿的。劳动者与用人单位解除劳动合同，若是被经济性裁员或者用人单位依法宣告破产等其他情形的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 ...

劳动合同要写具体工资么

问题解答： 劳动合同要写具体工资。根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。若劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，实行同工同酬。 ...

辞职最后一个月的工资该怎么算

问题解答： 辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算，其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

法定假期是怎样规定的

问题解答： 法定假期的规定： （一）新年，放假1天； （二）春节，放假3天； （三）清明节，放假1天； （四）劳动节，放假1天； （五）端午节，放假1天； （六）中秋节，放假1天； （七）国庆节，放假3天。 ...

工伤期间的工资和奖金怎么计算

问题解答： 劳动者在工伤期间的工资和奖金照常计算。其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，而工资福利待遇包括工资和奖金，因此用人单位仍然需要每月按原标准来进行支付。 ...

用人单位在劳动安全保障方面有哪些基本义务

问题解答： 用人单位在劳动安全保障方面的基本义务：建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准的义务；对劳动者进行劳动安全卫生教育的义务；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用...

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