律师咨询_法律援助_法律服务

工资拖欠多久算违法

问题解答： 工资拖欠超过一个工资支付周期的算违法。一个工资支付周期一般是三十日。根据法律规定，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ...

劳务中介不给返费怎么办

问题解答： 劳务中介不给返费，可以当事人先进行协商，协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。 ...

劳动争议过仲裁时效可以直接到法院起诉吗

问题解答： 劳动争议过仲裁时效不可以直接到法院起诉。若申请人到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书，被认为不符合受理条件的或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...

受工伤后，超过工伤认定期怎么办

问题解答： 受工伤后，若超过职工可以申请工伤认定的一年期限的，可以依法向人民法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿费用。若由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付或无法确定的，由工伤保险基金先行支付。 ...

哪些事由才会被监察大队受理

问题解答： 会被监察大队受理的事由： （一）用人单位与劳动者产生劳动报酬纠纷的； （二）用人单位有使用童工的； （三）用人单位无依法缴纳社会保险费用的； （四）用人单位违法制定内部劳动保障规章制度的； （五）法律规定的其他...

公司破产孕妇怎么赔偿

问题解答： 公司破产孕妇与普通员工一样没有赔偿金，是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿职工的工资和补偿金等。 ...

申请仲裁有什么条件

问题解答： 申请仲裁的条件包括有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围，并且当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 ...

用人单位变相强迫劳动者加班如何处理

问题解答： 用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

工作中违章驾车受伤的算工伤吗

问题解答： 劳动者在工作中违章驾车受伤，如果没有故意犯罪、醉酒或xidu、自杀等情形的，算工伤。对于在工作时间和工作场所内，因工受伤的人，能认定为工伤。但如果有上述情形的，则不能认定为工伤。 ...

生育保险审核后多久到账

问题解答： 生育保险审核后，若符合申领条件的，一般在两个月内到账。各地方的规定不一，例如：韶关市政府规定，符合生育津贴支付条件的，市社会保险服务管理局或各县分局应当在接到拨付申请之日起30日内拨付，并将拨付情况及时告知...

企业是否一定要为员工购买住房公积金

问题解答： 不是所有企业一定要为员工购买住房公积金。法律强制规定的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 ...

工厂辞快工扣多少工资合法

问题解答： 工厂辞快工，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

申请劳动仲裁多长时间会受理

问题解答： 申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。若劳动仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 ...

车辆出险的保险定损由谁做

问题解答： 车辆出险的保险定损一般是由保险公司的技术人员进行检查，保险活动当事人也可以委托保险公估机构等依法设立的独立评估机构或者具有相关专业知识的人员，对保险事故进行评估和鉴定。 ...

上班途中发生交通意外上班公司有责任吗

问题解答： 劳动者在上班途中发生交通意外，如果被认定为工伤，且公司没有为其缴纳工伤保险的，公司有责任。公司要按规定来支付相应的工伤保险待遇；如果公司按规定为劳动者缴费的，则主要由工伤保险基金来进行支付。 ...

装修公司拖欠我工资不给如何处理

问题解答： 装修公司拖欠我工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。 ...

用人单位是否能压扣个人档案

问题解答： 用人单位不能压扣个人档案。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

劳动合同期限为一年的试用期多久

问题解答： 劳动合同期限为一年的，试用期要约定在二个月之内。而劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期要约定在一个月之内。具体的期限则由单位与劳动者协商之后确定。 ...

试用期解除劳动合同补偿么

问题解答： 试用期解除劳动合同，若是用人单位证明不符合录用条件而解除的，不用支付经济补偿或赔偿金；若是劳动者提前三日提出解除劳动合同，属于个人原因的，用人单位也不用支付经济补偿或赔偿。 ...

用人单位可以约定女职工不能怀孕吗

问题解答： 用人单位不可以约定女职工不能怀孕。我国公民依法享有生育的权利，上述情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动合同无效或者部分无效。 ...

祖父母去世能请丧假吗

问题解答： 祖父母去世一般不能请丧假。一般情况下，当职工的直系亲属死亡时，可以向单位申请丧假，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天。用人单位也可以根据自身情况决定是否可以申请丧假。 ...

农民工工资拖欠可以发到网上曝光吗

问题解答： 农民工工资拖欠，若内容真实的，可以发到网上曝光。劳动者也可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，责令其在规定时间内支付劳动报酬；或者依法申请劳动仲裁。 ...

劳动合同变更的情形有什么

问题解答： 劳动合同变更的情形主要是变更劳动合同的内容，如：劳动者的工作内容、劳动报酬等。变更劳动合同需要与劳动者协商一致，并应当采用书面形式，经变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

劳动纠纷能上诉多少次

问题解答： 劳动纠纷只能上诉一次。若产生的劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若对人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 ...

计件工资的工作时间是多久

问题解答： 单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。 ...

企业何时可以订立劳动合同

问题解答： 企业自用工之日起可以订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

提前上班突发疾病死亡，算工伤吗

问题解答： 提前上班突发疾病死亡，一般是算工伤。职工近亲属申请认定为工伤的，可以提供劳动者提前上班是因用人单位的通知，或者是为了履行工作职责等相关证明。 ...

员工出差期间受伤算不算是工伤

问题解答： 员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。 ...

公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗

问题解答： 公司无缘无故辞退员工，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔...

工作3年单位没给上保险，该怎么做

问题解答： 工作3年单位没给上保险，劳动者可以向社会保险行政部门反映用人单位未履行社会保险法定职责的情况，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和...

不能胜任此工作为由辞退员工要赔偿吗

问题解答： 不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

公司可以推迟转正吗

问题解答： 公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。 ...

公司裁员，员工的赔偿怎么处理

问题解答： 公司裁员，若属于经济性裁员辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。 ...

工伤十级，不解除劳动关系，能赔偿多少

问题解答： 工伤十级，不解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

公司解散后什么时候发工资

问题解答： 公司解散后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位解散导致解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张支付经济补偿，若拒绝支付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

小时工需要签订小时工雇佣合同吗

问题解答： 小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同，并且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

有关裁员的基本概念是什么

问题解答： 有关裁员的基本概念是指用人单位的经济性裁员，若用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形的，可以进行裁员。 ...

劳动合同工资与实际不符，劳动合同是否有效

问题解答： 劳动合同工资与实际不符，若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，劳动合同无效或者部分无效；若实际发放工资少于劳动合同的，可以向劳动行政部门局举报。 ...

用人单位应当如何执行劳动定额标准

问题解答： 用人单位执行劳动定额标准应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。不得强迫或者变相强迫劳动者加班，因生产经营需要加班的，按规定支付加班费。 ...

工伤期间护理费由谁来出

问题解答： 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 ...

用工单位可否自设劳务派遣单位

问题解答： 用工单位不可以自设劳务派遣单位。根据法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...

职工旷工辞退有经济补偿金吗

问题解答： 职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。 ...

员工请病假怎么办

问题解答： 员工请病假，用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明，符合条件的，由上级领导批准后休息；若是需要停止工作医疗的，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

服刑人员能参加养老保险吗

问题解答： 服刑人员一般不能参加养老保险，但在服刑之前和服刑之后，其职工基本养老保险缴费年限，以及个人账户储存额可以累计计算，按规定应享有的基本养老保险权益不受影响。 ...

抚恤金和丧葬费是一样的吗

问题解答： 抚恤金和丧葬费是不一样的。丧葬费又称丧葬补助金，工伤赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给亲属的。 ...

企业不发员工工资要如何办

问题解答： 企业不发员工工资，劳动者可以与用人单位协商，了解不发放工资的原因；协商不成的，向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬。 ...

员工被违法辞退如何维权

问题解答： 员工被违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付二倍经济补偿的赔偿金。用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向劳动保障行政部门投诉。 ...

劳动合同工资能约定劳动者自己购买社保吗

问题解答： 劳动合同中是不能约定由劳动者自己购买社保的。为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，用人单位应当在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记和缴纳社保费用。 ...

醉驾被行政拘留会被开除吗

问题解答： 醉驾被行政拘留，用人单位可以依法解除劳动合同。醉酒驾驶机动车的，属于危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位依法解除劳动合同。 ...

七级工伤 用人单位可否解除或终止劳动合同

问题解答： 七级工伤用人单位不可以解除或终止劳动合同，除劳动者有法律规定的过错情形外。若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求的应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

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