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工地误伤工友包工头能追偿吗

问题解答： 劳动者在工地误伤工友，如果被认定为工伤的，则包工头不能向其追偿，但工伤保险基金在支付相应的赔偿后可向有过错的第三人追偿；如果不被认定为工伤的，包工头在给予补偿后可向有过错的第三人追偿。 ...

员工提前离职是否赔偿公司培训费

问题解答： 员工提前离职，若属于违反服务期约定或是竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

工作失误造成单位损失是否能扣发工资

问题解答： 工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

对于女子生三胎被公司开除，你怎么看

问题解答： 女子生三胎被公司开除，若劳动者无法律规定的过错行为的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求履行的，用人单位支付二倍经济补偿补偿的赔偿金。 ...

法律对加班有哪些规定

问题解答： 法律对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

临时工辞职要提前申请吗工资怎么算

问题解答： 若临时工属于非全日制用工的，辞职不需要提前申请，可以随时通知对方终止用工，工资按约定的小时工资进行支付，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；若临时工与用人单位签订劳动合同的，一般需要提前...

欠工资不给能报警吗

问题解答： 欠工资不给可以报警，但是劳动争议不属于公安机关的受理范围。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。 ...

工亡后抚恤金怎么算

问题解答： 工亡后抚恤金的算法：供养配偶的抚恤金=职工月工资*40%；供养其他亲属的抚恤金=职工月工资*30%/每人；而丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工的月平均工资；一次性工亡补助金=20*上一年度全国城镇居民人均可支配收入。 ...

公司要求员工转岗员工不同意合法吗

问题解答： 公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以...

应该怎么解除无固定期限劳动合同

问题解答： 解除无固定期限劳动合同的方法：劳动者可以与用人单位协商，协商一致后解除；可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限到达后解除；若用人单位由法律规定的过错行为的，也可以解除。 ...

参加了意外伤害险后就不再参加工伤保险吗

问题解答： 参加了意外伤害险后不一定不再参加工伤保险。工伤保险是国家规定用人单位必须为在本人单位工作的职工购买的，而意外伤害保险属于商业保险，用人单位是自愿投保的。 ...

申请工伤要交哪些材料

问题解答： 申请工伤要交的材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 ...

工伤职工在什么情况下应当进行劳动能力鉴定

问题解答： 工伤职工在下列情况下应当进行劳动能力鉴定：治疗后伤情相对稳定的；但存在残疾、劳动能力受到影响的。用人单位或者职工一方可依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会进行申请。 ...

拖欠工资是否可以找人社局

问题解答： 拖欠工资可以找人社局，也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等材料，依法维护自己的合法权益。 ...

因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗

问题解答： 因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ...

工伤伤残多长时间可以申请鉴定

问题解答： 劳动者因工伤导致伤残的，单位在三十日内能去申请工伤鉴定；如果单位没有按规定去申报工伤的，劳动者能在一年内去依法提出申请；而劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则能够去申请劳动能力的鉴定。 ...

仲裁当事人有哪些权利

问题解答： 仲裁当事人拥有的权利：提出仲裁申请的权利；可以放弃或者变更仲裁请求；可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动；可以提出回避申请；在仲裁过程中有权进行辩论等。 ...

被公司暗示劝退怎么办

问题解答： 劳动者被公司暗示劝退，如果是公司主动与劳动者协商一致解约或者劳动者被无过错性辞退的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金；如果是劳动者主动提前通知公司解约的，则一般没有补偿。 ...

什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

问题解答： 劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。 ...

在哪些情况下一方当事人有权利解除合同

问题解答： 一方当事人有权利解除合同的情形包括无民事行为能力人实施的民事法律行为；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为等。 ...

女工孕期劳动保护的规定是什么

问题解答： 女工孕期劳动保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...

五一工资怎么算

问题解答： 五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的；而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的，如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。 ...

工伤认定单位不给做怎么办

问题解答： 工伤认定单位不给做，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位...

工伤鉴定证书如何办理

问题解答： 工伤鉴定证书的办理：在工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等材料。 ...

公司不发提成可以去哪里进行投诉呢

问题解答： 公司不发提成可以去当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

劳务派遣关系需要签合同吗

问题解答： 劳务派遣关系也需要签合同。派遣单位与用工单位需要签订书面的劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣的劳动者之间则需要签订二年以上的固定期限劳动合同，双方之间是劳动关系。 ...

五一假期加班工资怎么算

问题解答： 五一假期加班工资的计算：在5月1日进行加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班的，用人单位应安排补休，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

私人老板拖欠工资没签劳动合同怎么办

问题解答： 私人老板拖欠工资没签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在期限内支付劳动报酬，并要求在超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资。 ...

公司押一个月工资是否违反劳动法

问题解答： 公司押一个月工资违反《劳动法》。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者认为用人单位侵犯其权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 ...

该怎么理解竞业限制条款

问题解答： 竞业限制条款用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后或在职期间，劳动者不得从事生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产。 ...

试用期提前3天辞职可以直接走吗

问题解答： 试用期提前3天辞职可以直接走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同的同时一次付清劳动者工资。 ...

离职不批准怎么办

问题解答： 离职不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后不用用人单位批准，就可以办理离职手续，并可以要求用人单位一次性结清劳动者的工资。 ...

企业未拖欠农民工工资证明怎么开

问题解答： 企业未拖欠农民工工资的证明可由企业自行开具，并经农民工签字或者盖章；或者企业的相关责任人也可以与农民工一起去当地的劳动保障监察部门，请求监察部门在调查核实后为企业开具。 ...

单位搬迁16公里是否有赔偿

问题解答： 单位搬迁16公里，若属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不成要解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，同时用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一...

工伤职工退休了，还能享受工伤保险待遇吗

问题解答： 若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间...

劳动合同期满是否要提前通知劳动者

问题解答： 劳动合同期满前，用人单位要提前通知劳动者，并且双方需要协商是否续约。如果用人单位主动提出不续约的，要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者提出不续约的，单位不需要支付。而期满不续约的，劳动合同就终止。 ...

岗位调动必须服从吗

问题解答： 岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。 ...

公司不足额给加班费怎么办

问题解答： 公司不足额给加班费，劳动者可以与用人单位协商，了解情况并要求支付足额加班费；若协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

农民工工伤到哪里告状

问题解答： 农民工工伤，若用人单位在事故发生之日起的三十日内未申请工伤认定的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年向社会保险行政部门申请；若认定为工伤，应由用人单位赔付而不赔付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

可提交仲裁案件种类的受理范围有什么

问题解答： 可提交仲裁案件种类的受理范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不能仲裁的案件种类包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；由行政机关处理的行政争议。 ...

用工企业如何解除劳务派遣合同

问题解答： 用工企业不能解除劳务派遣合同，只能将劳动者退回劳务派遣单位，具体的情形：若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法律规定的过错行为。 ...

公司故意少发提成如何做

问题解答： 公司故意少发提成，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

外企裁员流程

问题解答： 外企裁员的流程：用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的条件下，申请裁员；提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...

未参加工伤保险如何申请工伤认定

问题解答： 未参加工伤保险，也可以申请工伤认定，由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请，认定为工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

试用期公司是否应当缴纳社保

问题解答： 试用期公司应当缴纳社保。用人单位为在本单位的劳动者购买社会保险是强制性义务，应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳费用。 ...

工厂搬迁员工补偿标准工龄怎么算

问题解答： 工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

没签劳动合同，老板克扣工资，怎么办

问题解答： 没签劳动合同，老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。 ...

员工被辞退后应该由谁来举证

问题解答： 员工被辞退后，一般是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

工伤认定申请提交的材料有哪些

问题解答： 申请工伤认定需提交下列材料：工伤认定申请表；劳动者与单位存在劳动关系的证明材料；申请人或者申请单位的身份证明材料；以及医疗诊断材料或者职业病的诊断材料等。 ...

工伤鉴定费由什么承担

问题解答： 工伤鉴定费由工伤保险基金承担。工伤职工在伤情相对稳定的后，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据伤残等级依法享受工伤保险待遇。 ...

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