劳动合同到期后单位不续签，能要求补偿金吗

　网友咨询：

　　劳动合同到期后单位不续签，能要求补偿金吗？

　　律师解答：

　　用人单位不愿再与劳动者续订的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金；用人单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，这种情况下用人单位也应向劳动者支付经济补偿金；用人单位维持或提高原待遇，而劳动者不愿意续订劳动合同的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

　　律师补充：

　　劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样，应该坚持平等自愿、协商一致的原则，应该不违反国家法律法规的规定。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。如超过一年未补签劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。