恶意调岗降薪有什么方式维权

　为将不愿意离职的员工“撵走”又不承担法律责任，一些用人单位往往采用调岗、调薪、待岗等手段逼迫劳动者离职。事实上，还真有劳动者因不堪忍受这种“折磨”而主动请辞。可是，这样做正好中了用人单位的圈套。作为劳动者，我们应当如何进行维权呢？

　　网友咨询：

　　恶意调岗降薪有什么方式维权？

　　律师解答：

　　1、借待岗逼员工辞职，员工有权拒绝。员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。

　　2、协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。

　　3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。

　　4、可以依法向法院起诉，被迫离职有权要求单位支付经济补偿金。

　　律师补充：

　　用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

　　1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

　　2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

　　3、不具有侮辱性和惩罚性；

　　4、无其他违反法律法规的情形。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。