案例分享-公司主体发生分立或合并，经济补偿金的工作年限如何认定？

案情概要

   XX深圳医院在与7名当事人合同期满后不予续签，但却未依法支付经济补偿金，对方主张7名当事人为深圳另一医院的职工，其工作年限不应连续计算在本医院的工作年限；且医院在当事人离职时已经一次性发放了酬金，当事人已经获得了一笔补偿，不应当在重新要求补偿金，无故加重医院的责任，不符合诚实公平的原则。我方就对方主张进行了反驳，通过对医院筹建及工商登记材料的分析，我方发现当事人为医院筹建期间临时机构的职工，在医院筹建完成后直接入职了医院，并且职位没有发生实质性的改变；结合医院提交的材料及当事人了解的情况得知，医院所主张的酬金并不能构成法律上的补偿金；最后经过仲裁、一审、二审程序，为当事人争取到了应得的补偿金。

律师点评

  当公司主体发生变更时，劳动者必须要及时作出判断，公司往往借着各种各样的借口将劳动者辞退或是解除劳动关系，侵害劳动者的合法权益。

  公司也往往通过各种事件与理由规避应当承担的法律责任，劳动者往往处于相对劣势的地位，有效保留证据，必要时咨询专业人员意见，及时提起诉求才可能最大程度上维权。

裁判文书查阅 -   https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=a2627de713d843b3bb211873c22787af 

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