2022-03-11 12:43发布
收集证据，争取构成变相的降低薪资待遇，要求维权
有一些证据，公司调薪的公告拍了照，公司想让我签2360的劳动合同，我没签。最后一天，给我一份7500的劳动合同，让我在10分钟内签，不然就是我不想签。另外公司让我交接出之前工作的有一些聊天记录，这样这些够了吗？还是有哪些证据不完善的地方呢？
按照你的描述，公司存在要求你不同意续约打算让你自己离职的情况。你目前未签的劳动合同可以作为公司变相降低薪资的证据之一，收集公司强迫你签字妥协的录音录像就更好。
对，公司就是给我制造各种麻烦，想让我自己离职。他给我停网停邮箱停了半个月左右，后面有次找我聊有录音说薪资调成2360 还要求我签保密协议，录音中有两个问题:
1 他们要求我签保密协议，一般是入职签，因为当时我还断网断邮箱没法工作，所以我在录音里说的是我都要离职的人了，但是我实际从未提交离职申请，这样说是算我本身有离职意向吗？因为本身没法工作，让人产生退意，本来是拿那句话压他们不签保密协议的
2 因为公司制度里要求的是本身提成12月30号才发，但之前公司各种给我设坑穿小鞋，我也怕万一被离职后拿不到1万多的提成，所以我一直催公司把提成给我，这样我就有主动权了。后面他不给，我们就在互相耗着，在录音里也说了我们相互耗了3个多月了，这是不是也能说明是我不想做了，有离职的打算吗？但我的本意是想先拿到提成的。如果是这种情况的话，是否能说明是我不想续签劳动合同?其实我只是想在这个阶段跟公司谈判我应得的待遇，非常期待您的回答，谢谢！
你做好明确离职意愿是基于公司降薪违法行为。你可以委托我们律师发律师函，避免自己说错话
好的，谢谢，公司断网断邮箱账号让我没办法工作在先，按这个提这些是不可以的，是吗？只有公司有明确降薪意向后才可以这么说? 顺便提供下你的联系方式，谢谢！
是的，你可以查看我的主页，获得联系方式。
您好，根据您的介绍，您可以收集相关证据，申请劳动仲裁维权。劳动纠纷情况复杂，最好聘请律师帮助您。
这不是简单的法律问题，不是一句话二句话的问题，建、建议聘请律师帮助
提成应该发放，至于调岗降薪这个有待商榷，加微信18221332798把资料发一下
你得发给我我才能评估，不然你口说我无法回答
你的问题较为复杂，建议委托专业律师代为处理
你好，合同到期，如果无法与用人单位就劳动合同条款达成一致，则无法续签劳动合同。你可以申请劳动仲裁维权
无法达成一致，但是有个条款就是，用人单位要维持或提高原有的劳动待遇，换句话说就是不能降低。所以劳动合同上写了7500是基本薪资，提成没有协商一致，这种算不算降低劳动者待遇。
另外，有一些证据，公司调薪的公告拍了照，公司想让我签2360的劳动合同，我没签。最后一天，给我一份7500的劳动合同，让我在10分钟内签，不然就是我不想签。另外公司让我交接出之前工作的有一些聊天记录，这样这些够了吗？还是有哪些证据不完善的地方呢？
可以仲裁，但是结果没人能保证
提成高低，要看一般人员的平均提成，而不能仅看个人刚去来定降薪的
我在公司工作了3年，有往期的提成发工资的流水记录。您所谓的平均水平是指什么呢？其实不管提成多少，主要是公司在合同里只有基本底薪，没涉及到提成的事情。那签合同前提成制度不确认好，后期就任由公司拿捏了。所以主要是我不明白在续签劳动合同时，提成制度该不该确认下来，提成的水平和我之前的提成平均水平维持一致才叫做，维持劳动者的原薪资待遇，还是说合同里只写基本底薪，不谈提成，也叫做续签时维持了劳动者的原薪资待遇吗？谢谢！
一，提成是劳动报酬（工资）的一部分，离职后未结的提成用人单位应当支付，拒不支付可申请劳动仲裁得到支持。
二，用人单位续签劳动合同约定基本底薪7500，外加提成，劳动者的报酬从约定。至于你说的用人单位不提供提成待遇相关制度规定，属于没有约定或约定不明，可参照同岗位劳动者的待遇执行。有争议可申请劳动仲裁解决。
参照同岗位的提成待遇执行，是说同岗位的待遇金额执行，还是同岗位的提成制度执行呀?因为把我从稳定大订单市场调到一个新产品开发市场，如果按业绩来说，肯定在同样的提成制度下我拿的薪资只有之前的四分之一或三分之一。我的整体可以拿到手的薪资就跟之前相比少了很多，这样算降薪吗？
我在公司工作了3年，有往期的提成发工资的流水记录。签合同前提成制度不确认好，后期就任由公司拿捏了。所以主要是我不明白在续签劳动合同时，提成制度该不该确认下来，提成的水平和我之前的提成平均水平维持一致才叫做，维持劳动者的原薪资待遇，还是说合同里只写基本底薪，不谈提成，也叫做续签时维持了劳动者的原薪资待遇吗？谢谢！
胜诉的机会比较大，现在需要抓紧时间申请仲裁，防止因为时效原因，耽误后面权利的实现。
好的，谢谢律师。关于第二点有些问题想再详细问下哈。
如果提成未确定，参照同岗位的提成待遇执行，是说同岗位的待遇金额执行，还是同岗位的提成制度执行呀?因为把我从稳定大订单市场调到一个新产品开发市场，如果按业绩来说，肯定在同样的提成制度下我拿的薪资只有之前的四分之一或三分之一。我的整体可以拿到手的薪资就跟之前相比少了很多，这样算降薪吗？
需要了解具体情况，可以仲裁维权
建议及时聘请律师
主要看证据。
可以申请劳动仲裁
你提的问题说明你需要去当地找个律师面对面的问一下，因为说的很不专业，没办法解答
可以。以公司变相辞退员工仲裁
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付费偷看金额在0.1-10元之间
收集证据，争取构成变相的降低薪资待遇，要求维权
作者追问:2022-03-11 15:54
有一些证据，公司调薪的公告拍了照，公司想让我签2360的劳动合同，我没签。最后一天，给我一份7500的劳动合同，让我在10分钟内签，不然就是我不想签。另外公司让我交接出之前工作的有一些聊天记录，这样这些够了吗？还是有哪些证据不完善的地方呢？
答主追加回答: 2022-03-11 15:58
按照你的描述，公司存在要求你不同意续约打算让你自己离职的情况。你目前未签的劳动合同可以作为公司变相降低薪资的证据之一，收集公司强迫你签字妥协的录音录像就更好。
作者追问:2022-03-11 19:18
对，公司就是给我制造各种麻烦，想让我自己离职。他给我停网停邮箱停了半个月左右，后面有次找我聊有录音说薪资调成2360 还要求我签保密协议，录音中有两个问题:
1 他们要求我签保密协议，一般是入职签，因为当时我还断网断邮箱没法工作，所以我在录音里说的是我都要离职的人了，但是我实际从未提交离职申请，这样说是算我本身有离职意向吗？因为本身没法工作，让人产生退意，本来是拿那句话压他们不签保密协议的
2 因为公司制度里要求的是本身提成12月30号才发，但之前公司各种给我设坑穿小鞋，我也怕万一被离职后拿不到1万多的提成，所以我一直催公司把提成给我，这样我就有主动权了。后面他不给，我们就在互相耗着，在录音里也说了我们相互耗了3个多月了，这是不是也能说明是我不想做了，有离职的打算吗？但我的本意是想先拿到提成的。如果是这种情况的话，是否能说明是我不想续签劳动合同?其实我只是想在这个阶段跟公司谈判我应得的待遇，非常期待您的回答，谢谢！
答主追加回答: 2022-03-11 19:20
你做好明确离职意愿是基于公司降薪违法行为。你可以委托我们律师发律师函，避免自己说错话
作者追问:2022-03-11 19:25
好的，谢谢，公司断网断邮箱账号让我没办法工作在先，按这个提这些是不可以的，是吗？只有公司有明确降薪意向后才可以这么说? 顺便提供下你的联系方式，谢谢！
答主追加回答: 2022-03-11 19:30
是的，你可以查看我的主页，获得联系方式。
您好，根据您的介绍，您可以收集相关证据，申请劳动仲裁维权。劳动纠纷情况复杂，最好聘请律师帮助您。
这不是简单的法律问题，不是一句话二句话的问题，建、建议聘请律师帮助
提成应该发放，至于调岗降薪这个有待商榷，加微信18221332798把资料发一下
作者追问:2022-03-11 15:55
有一些证据，公司调薪的公告拍了照，公司想让我签2360的劳动合同，我没签。最后一天，给我一份7500的劳动合同，让我在10分钟内签，不然就是我不想签。另外公司让我交接出之前工作的有一些聊天记录，这样这些够了吗？还是有哪些证据不完善的地方呢？
答主追加回答: 2022-03-11 15:58
你得发给我我才能评估，不然你口说我无法回答
你的问题较为复杂，建议委托专业律师代为处理
你好，合同到期，如果无法与用人单位就劳动合同条款达成一致，则无法续签劳动合同。你可以申请劳动仲裁维权
作者追问:2022-03-11 15:57
无法达成一致，但是有个条款就是，用人单位要维持或提高原有的劳动待遇，换句话说就是不能降低。所以劳动合同上写了7500是基本薪资，提成没有协商一致，这种算不算降低劳动者待遇。
另外，有一些证据，公司调薪的公告拍了照，公司想让我签2360的劳动合同，我没签。最后一天，给我一份7500的劳动合同，让我在10分钟内签，不然就是我不想签。另外公司让我交接出之前工作的有一些聊天记录，这样这些够了吗？还是有哪些证据不完善的地方呢？
可以仲裁，但是结果没人能保证
提成高低，要看一般人员的平均提成，而不能仅看个人刚去来定降薪的
作者追问:2022-03-11 16:01
我在公司工作了3年，有往期的提成发工资的流水记录。您所谓的平均水平是指什么呢？其实不管提成多少，主要是公司在合同里只有基本底薪，没涉及到提成的事情。那签合同前提成制度不确认好，后期就任由公司拿捏了。所以主要是我不明白在续签劳动合同时，提成制度该不该确认下来，提成的水平和我之前的提成平均水平维持一致才叫做，维持劳动者的原薪资待遇，还是说合同里只写基本底薪，不谈提成，也叫做续签时维持了劳动者的原薪资待遇吗？谢谢！
一，提成是劳动报酬（工资）的一部分，离职后未结的提成用人单位应当支付，拒不支付可申请劳动仲裁得到支持。
二，用人单位续签劳动合同约定基本底薪7500，外加提成，劳动者的报酬从约定。至于你说的用人单位不提供提成待遇相关制度规定，属于没有约定或约定不明，可参照同岗位劳动者的待遇执行。有争议可申请劳动仲裁解决。
作者追问:2022-03-11 16:06
参照同岗位的提成待遇执行，是说同岗位的待遇金额执行，还是同岗位的提成制度执行呀?因为把我从稳定大订单市场调到一个新产品开发市场，如果按业绩来说，肯定在同样的提成制度下我拿的薪资只有之前的四分之一或三分之一。我的整体可以拿到手的薪资就跟之前相比少了很多，这样算降薪吗？
我在公司工作了3年，有往期的提成发工资的流水记录。签合同前提成制度不确认好，后期就任由公司拿捏了。所以主要是我不明白在续签劳动合同时，提成制度该不该确认下来，提成的水平和我之前的提成平均水平维持一致才叫做，维持劳动者的原薪资待遇，还是说合同里只写基本底薪，不谈提成，也叫做续签时维持了劳动者的原薪资待遇吗？谢谢！
胜诉的机会比较大，现在需要抓紧时间申请仲裁，防止因为时效原因，耽误后面权利的实现。
作者追问:2022-03-11 16:07
好的，谢谢律师。关于第二点有些问题想再详细问下哈。
如果提成未确定，参照同岗位的提成待遇执行，是说同岗位的待遇金额执行，还是同岗位的提成制度执行呀?因为把我从稳定大订单市场调到一个新产品开发市场，如果按业绩来说，肯定在同样的提成制度下我拿的薪资只有之前的四分之一或三分之一。我的整体可以拿到手的薪资就跟之前相比少了很多，这样算降薪吗？
我在公司工作了3年，有往期的提成发工资的流水记录。签合同前提成制度不确认好，后期就任由公司拿捏了。所以主要是我不明白在续签劳动合同时，提成制度该不该确认下来，提成的水平和我之前的提成平均水平维持一致才叫做，维持劳动者的原薪资待遇，还是说合同里只写基本底薪，不谈提成，也叫做续签时维持了劳动者的原薪资待遇吗？谢谢！
需要了解具体情况，可以仲裁维权
建议及时聘请律师
主要看证据。
可以申请劳动仲裁
你提的问题说明你需要去当地找个律师面对面的问一下，因为说的很不专业，没办法解答
可以。以公司变相辞退员工仲裁
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