一，建议不要签订雇佣合同，因为雇佣合同中雇工发生人身损害的，雇主一般是需要承担责任的；

二，建议签订劳务承揽合同，定作人根据将具体的技术劳务工作，交由承揽人（已退休工人）完成，按其交付的工作成果支付报酬，合同只需约定数量、质量、验收标准等，由承揽人独立完成工作。写明与承揽人没有管理关系，双方不是雇佣关系；

三，建议为承揽人购买人身意外险，劳务承揽合同写明承揽人报酬中包含保险费用，保险由定作人代为购买，写明这是双方同意的承揽合同报酬的构成和支付方式。

不能完全避免责任，如果导致雇工死亡，超过劳动年龄就按照人身伤亡赔偿及事故过错情况！

您好，聘用超过法定退休年龄的人员，双方之间不是劳动关系，不在适用劳动法的有关规定，是雇佣关系，如果发生意外，适用人身损害赔偿的有关规定。如果是非工作原因造成伤害，雇主不承担责任。但为了规避风险，最好为其办理雇主责任险。双方签订一个免责协议也可以，但作用不大。

超过法定退休年龄，属于雇佣关系。非承担责任的情形，雇主可以免责。

1，可以签订没有效力，因为是你的责任免除不了，不是你的责任谁也赖不上。2，对雇佣工人进行安全教育，做好工作中的安全防范工作。

具体要看死亡原因是什么

雇主要做好安全教育，非工作的原因雇主可以免责

您好，协议可以签订，但不一定达到你的目的，最好是加强安全措施，防止出现意外，并给其上保险解决。

可以签订协议，明确双方的权利和义务。

不能完全规避责任，但是非因工死亡可以减轻责任

可以签订一些协议来规避这方面风险，同时可以给对方买团体意外险。我也是漳州律师联系方式15260167875，你可以跟我联系我来指导或有偿代书协议

约定因为工作或者意外发生事故受伤减免责任或者免除责任，这样的协议无效，只能经常强调安全教育及采取相关防范措施，也可以购买保险转移风险。

不可以，签订了也是无效的。

超过退休年龄属于雇佣关系，在工作期间非意外死亡或者受伤不需要承担赔偿责任。如果为了防范意外导致受伤导致损失，可以购买雇主责任险进行规避。

所说的，与该工人签订非工作原因以外的死亡受伤免责协议，这个签不签都无所谓，因为法律只对有责任，有义务的一方规定的相应的条款。而如果该工人确实不属于因工受伤，本身就属于免责情况

您好，超过法定退休年龄，你们之间属于雇佣关系。

《民法典》第一千一百九十二条规定，

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

你好，如果是非工作的原因导致损害结果，雇主没有过错，不承担责任。

不可以约定免除责任，这是法定责任。

可以，但是死亡原因有很多，猝死的认定也有可能归结于工作导致。建议购买意外险，这样万一发生人身伤亡，可以很大程度减轻自己责任。

无论怎么签订合同，都不能规避自己的风险你好因为超过年龄用工的是劳务合同关系，如果出现问题，就按照双方的过错来划分责任进行赔偿