您好，根据您的描述，合同是双方自愿签订，应当遵守，履行合同。如果违约，应当按照合同约定承担违约责任。因此支付违约金合法。

这种情况，这种约定违反劳动合同法，属于无效条款，不会得到有关部门的支持。

这个是要支付违约金的，如果对支付金额有争议可以诉讼解决。

这个需要具体看合同条款来确定您是否违约以及是否需要支付违约金。建议持合同找律师当面咨询。

1，我认为不违法，之所以对你带薪进行培训，就是为了你更好的在医院长期的工作，可以约定违约金。2，你认为违约金更高，可以根据培训时间费用要求降低，我认为二万元不算太高。

你好，双方签订了培训合同，约定了服务期和违约责任，因此进修后辞职是需要支付违约金是合法的。违约金的数额不高于用人单位为你培训支付的费用。

要支付，要看医院向第三方支付了多少进修费用

一、进修后辞职支付违约金是合法的，因为进修合同约定了进修后辞职要支付二万元违约金，这是双方真实的意思表示，不违反法律规定，合同约定有效。

二、合同约定二万元违约金是合理的，并没有过高，医院派你去进修是为了培养人才，你进修后如果要辞职，医院是有较大损失的，这个损失对医院来说应不止二万元可弥补的。

《劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

协议是你自愿签署的，没有无效法定情形，你如果现在辞职，肯定要付违约金，如果你认为数额有问题，可以申请劳动仲裁！

用人单位可以和劳动者约定该类合同，约定违约金属于合法事项。但约定的违约金过高明显不合法，可以通过劳动仲裁，要求减少。

你好，医院选派你学习并承担费用，合同约定若违约支付违约金是合法的，2万元的违约金个人认为还是合理的。

要支付违约金，按比例支付，工资不用退。辞职争议，协商解决，不成则申请劳动仲裁。

第一，违约金约定合法。可以扣进修培养成本，但不能全部扣。第二，那些杂七杂八的费用都不合理。按照劳动法规定只能扣一些进修费用。但不能扣其他无关非费用。

辞职要支付违约金的。违约金包括进修期间的工资、费用。

这样的约定是合法的，提前解除合约是需要支付违约金，两万元不算多

问题一，一般公司安排人进修都会签这个协议，这个协议合法

问题二，违约金这些可以和单位协商一下。