您好，您还可以申请进行劳动能力鉴定，如果够10级以上，要求支付一次性伤残补助金。还可以要求支付误工费。

你应该是没有缴纳工伤保险，建议申请工伤认定赔偿，你这个情况10级没什么问题

一次性伤残补助金

认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，由工伤保险基金和公司承担赔偿责任。

赔偿项目需要根据工伤认定结果、伤残等级结果、停工留薪期结果等来确定。

申报工伤做伤情鉴定

你好，要看达到到劳动能力伤残等级，如果达到，可以要求赔偿一次性伤残赔偿金。

肯定不合理。还有停工留鑫，工伤医疗补助金，伤残补助金，伤残就业补助金

你好除了医疗费，工资。还可以进行工伤鉴定，劳动能力认定后要求伤残补助金，就业补助金。医疗补助金

一，单位是否给你申请了工伤认定？根据相关法律规定，劳动者受伤以后一个月是给单位的时间，去申请工伤认定。如果用人单位没有申请，需要劳动者本人申请。

二，关于赔偿部分。大概有五个部分，医药费，停工留薪待遇，按照你之前月平均工资支付。一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。注意，以上赔偿都是需要你离职才能拿到。

三，签了劳动合同，买了社保工伤比较好认定。如果没有，需要去劳动局，四个程序，劳动关系认定，工伤认定，劳动仲裁赔偿，结局不服起诉。

四，按照你的伤情来看，十级伤残是有的。建议你尽快去做工伤认定，受伤三个月之后做伤残认定。

你好，首先进行工伤认定，之后进行伤残等级评定。项目赔偿标准法律有规定，你问的问题不够具体，目前仅能如此答复。

你好，建议申请工伤认定进行劳动能力鉴定，如果构成伤残赔偿项目有医疗费，误工费，护理费，营养伙食，一次性伤残补助金，医疗补助金，就业补助金

1，是否合理要根据工伤认定评残结果计算，如果不构成伤残，停工留薪时间不够不合理，我认为最少应该一到二个月。应该一万元左右。2，工伤享受工伤保险待遇，没有赔偿，不构成伤残，就是治疗费用和停工留薪工资（就是你是的工伤假期）。

工伤赔偿项目：

一、医疗费

二、康复费

三、伙食补助费

四、交通食宿费

五、护理费

六、停工留薪期工资

七、伤残辅助器具费

八、一级至四级伤残待遇

九、五级、六级伤残待遇

十、七级至十级伤残待遇

首先根据你的具体情况对照一下是否产生上面的赔偿项目，若产生了则需要赔偿。其次伤残等级需要去进行伤残鉴定，鉴定结果出来后按照伤残等级赔偿。

认定工伤后，需要做伤残等级鉴定，如果构成伤残，后续会有伤残赔偿金等项目赔付。

一，前面的赔偿基本上是合理的，每天59元补助应该是伙食补助费，工资应该是照常发给你的。

二，如果你想得到进一步赔偿，建议你申请工伤认定并申请丧失劳动能力等级鉴定，如果构成丧失劳动能力伤残等级，则按等级进行赔偿，包括医疗费，误工费，护理费，住院营养伙食补助费，一次性伤残补助金，医疗补助金，就业补助金等等。

三，若不构成丧失劳动能力等级，建议你与公司友好协商解决问题，不要強硬打官司，因为利益不大，若给公司留下不好商量印象，公司有很多办法为难你，直到让你离职，请你理性考虑得失。

申请做劳动能力鉴定，如果定残，那么要赔偿的项目就较多

肯定是不合理的，就算不构成伤残，最基本的误工费这些都是有的

工伤待遇劳动仲裁。

先要申请工伤认定的。认定工伤后，才能按照工伤规定赔偿的。

需要进行劳动能力鉴定，如果构成伤残，赔偿项目有医疗费，误工费，护理费，营养伙食，一次性伤残补助金，医疗补助金，就业补助金

不合理，需要起诉，申请伤残级别鉴定，让法院摇号确定鉴定机构，再确定赔偿项目和数额！