一，根据你的描述，受伤小孩的医疗费等经济损失，应由三个责任人承担赔偿责任：1、打翻你水杯的小孩存在侵权行为过错，其法定监护人（父母）未尽到监管义务，存在较大过错，应承担50%左右的赔偿责任；2、培训公司作为经营者，对在经营中发生的伤害事故存在一定的过错，应承担25%左右责任；3、你本人安放热水杯不注意安全存在过错，承担25%左右责任。

二，赔偿数额应按医疗费发票、陪护人误工费等计算，按实际数额赔偿，估计不构成伤残等级，费用应在5万以下，估计你承担1万多元左右。

三，你是否续签劳动合同以及是否离职与这件事没有直接关系。其实这是一件很小的民事赔偿纠纷案件，建议你不要与受害人父母接触，不要私了，走法律程序得了，真的是小案件，别太当回事了。祝你健康顺心。

您好，根据您的介绍，您是在培训机构工作，首先由培训机构赔偿小孩的损失，至于您赔偿部分，根据培训机构内部的规章制度确定。具体赔偿项目有医药费，护理费，伙食补助费，交通费，如果构成伤残才有伤残补助金。因此您不用过于担心，让他们走法律程序。

赔偿金额根据伤者医疗费金额计算，没有续签合同的话，可以通知单位离职。

你个人是不承担赔偿责任的，由你所在的公司承担赔偿责任。具体赔偿金额需要每个项目累加起来计算，如医疗费、交通费，目前看起来赔偿金额应是很低的。

个人认为，在本案中没有过错，不应当承担赔偿责任。

您好，具体赔偿根据医疗费等实际花费，你可以提出离职的