您好，根据您的介绍，虽然教育部门要求停止办学，但幼儿园并没有与您解除劳动合同，劳动合同依然有效，幼儿园应当支付您的工资，包括寒假的一半工资。如果幼儿园不发工资，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

这是违法的，可以向教育局反映。也可以向劳动监察大队投诉

违反劳动合同法，可以要求幼儿园按照约定支付工资福利待遇，解除劳动关系的还可以要求经济赔偿金

非员工原因，停止工作，用人单位应当支付工资。

作为用人单位，已经与劳动者达成协议的情况下。应当按照协议的约定来履行自身的义务，认被教育部门停止办学为由，拒绝支付相应劳动报酬，属于违法行为。

劳动者与用人单位协商无法解决，可以向当地的劳动监察大队投诉举报，也可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。不论举报还是申请劳动仲裁，你需要提供初步证据，比如你和用人单位的劳动合同，没有劳动合同，你与用人单位存在事实关系的一些证据。比如考勤记录。工作证，进出门禁卡，与用人单位日常工作交流联系的聊天记录，以及本次用人单位与劳动者约定假期发放一半工资的协议或者其他能够证明的文件等，如没有可以提供证人证言，多人联名一起向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。只要经查实，你与用人单位确实存在劳动关系，用人单位确实未有支付约定的劳动报酬。劳动监察大队会责成用人单位支付相应工资或者由仲裁机构作出仲裁判决，要求支付其对应工资。

如果教育局停止办学的通知在寒假前，那寒假就没有工资的。但可以按照劳动合同规定要求补偿的。

教育部门要求幼儿园停止办学，这与你与幼儿园的劳动合同是不同的法律关系，两者不互为因果，劳动合同约定你有一半的寒假工资，就应按合同约定支付，幼儿园以教育部门要求停止办学为由拒发你的寒假工资，违反了双方劳动合同的约定，你可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。

劳动仲裁