入职三天离职的后果是怎样的

问题解答：入职三天后如果是依法离职的没有后果，劳动者正常通知用人单位解除劳动合同就可以了。然后办理离职手续，单位按照工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的违约金。法律依据：《劳动合同法》第三十...

如何计算不同情况下的加班费

问题解答：计算不同情况下的加班费的方式：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，则不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条...

劳动监察举报和投诉区别有哪些

问题解答：向劳动监察部门举报和投诉的主要区别：首先是是主体不同。举报必须与本人的利益没有利害关系，投诉必须涉及自己的利益否则；然后对于举报内容保密，对于投诉内容则无法保密；最后调查结果一般不告知举报人，但必须将调查结果告知投诉人。法律依据：...

上班途中被台风刮倒属于工伤吗

问题解答：上班途中被台风刮倒一般不属于工伤。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。这个算是不可抗力导致的自身摔倒，不属于工伤。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工...

社保断三个月有什么影响

问题解答：社保断三个月后对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是医疗保险中断三个月以上的，对以后住院大病的报销最高限额会有影响。所以建议还是及时补缴并且续交。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保...

如何证明提前30天辞职

问题解答：证明提前30天辞职的办法：最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理会可以作为证据提交。法律依据：《劳动合...

社保刚交一个月能用吗？

问题解答：社保刚交一个月也是能用的，一般在次月起就可以开始使用。例如参保人员可以享受社会医疗保险，进行费用保销。如果有社保卡可以实时结算，不需再另行报销，如果还没有社保卡可以保留就医的收据，拿收据到单位，有单位到社保机构报销。法律依据：《社...

上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿

问题解答：上班一个月未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多以十一个月为限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...

伤残鉴定费用谁承担

问题解答：伤残鉴定费用一般可按照规定由工伤保险基金来承担。伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，如果用人单位为职工购买了工伤保险，可由工伤保险基金来支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业...

丧假证明怎么开丧假有多少天

问题解答：丧假证明可以到当地的街道办事处或者派出所等开具。或者职工也可以出具殡葬火化的证明，一般人力资源部审核以后会返还原件。丧假的时间则由单位酌情给予1到3天的假期。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知...

如何判断是雇佣关系还是劳动关系

问题解答：判断是雇佣关系还是劳动关系的办法：从几方面入手考虑即可，即两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动；二者在上述方面都是不一样的。法律依据：《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业...

劳动监察大队罚款标准

问题解答：劳动监察大队对用人单位的罚款标准：一般用人单位如果具有安排女职工从事矿山井下劳动等情形，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。另外如果用人单位延长工作时间的，按照受侵害的劳动者...

如何拒绝哺乳期调岗

问题解答：单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同...

劳动合同和雇佣合同有什么区别

问题解答：劳动合同和雇佣合同有下列区别：（一）性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；（二）目的不同，雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同建立用工关系为目的；（三）受国家干预...

劳动局讨薪流程

问题解答：去劳动局讨薪的流程：首先收集有关证据，一般都是可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据；然后拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬；如果协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁；最...

劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么

问题解答：劳动合同中止与劳动合同终止的区别主要在于发生的事由性质不同：合同的终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在，无法恢复。合同的中止是指合同权利、义务关系暂处于停止状态，可以恢复。法律依据：《劳动合同法》第四十...

社保25年后每月拿多少

问题解答：交社保25年后，每月能拿的基础养老金是上年度社会平均工资标准的25%。至于每月具体能领多少，要看当地的上年度平均工资标准、缴费的金额和年限来共同决定。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满...

伤残等级评定标准

问题解答：伤残等级的评定标准：评定机构可根据伤残人士的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等因素来进行评定，可分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程...

劳动诉讼时效如何计算

问题解答：劳动诉讼时效的计算方法：如果劳动纠纷可以直接起诉的话，诉讼时效为3年。从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果要先申请仲裁的话，仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算，之后在收到仲裁裁决后，如果不服的，可在十五日内...

山东产假国家规定多少天

问题解答：国家规定的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七...

劳动合同法是否适用于临时工可否享受正式工待遇

问题解答：劳动合同法也适用于临时工，但是临时工一般是不可以享受正式工的待遇的。劳动合同法调整的对象是劳动者与用人单位的劳动关系，这里的劳动者也包括了临时工。但是临时工的待遇不能适用正式员工的待遇，也是按照合同来的。法律依据：《中华人民共和国...

社保卡里的钱可以取出吗

问题解答：社保卡里的钱一般不可以取出。当事人在符合享受社保待遇的条件时可以依法申领社保金或者直接用于结算报销，但是社保卡里的钱不能直接在日常中使用，一般也不能提前支取。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...

实行计件工资制有加班费吗？

问题解答：实行计件工资制也有加班费。如果计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位要求加班的，根据工作时间的不同分别按照计件单价的150%、200%、300%向劳动者支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规...

生育假和产假区别是什么

问题解答：生育假和产假的区别：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...

十级伤残赔偿标准农村

问题解答：十级伤残的赔偿标准为：1、一次性伤残补助金是本人月工资的7倍；2、医疗费实报实销，包括住院费等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿；4、按该省的规定赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险...

十级工伤赔偿金是多少

问题解答：十级工伤的赔偿金需要把以下费用加起来计算：1、一次性伤残补助金是7个月本人工资；2、可报销的医疗费和康复费；3、停工留薪期内的工资（按职工原来的工资福利待遇算）等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...

社会保险和商业保险的区别

问题解答：社会保险和商业保险最大的区别就是社保由国家立法强制实施，属于对劳动者的保障行为，凡是符合法定条件的劳动者，都必须按照国家法律规定参加社会保险；商业保险则是一种经营行为，以营利为目的，保险人与投保人之间遵循平等自愿原则，自主投保。此...

什么是综合计算工时制

问题解答：综合计算工时制指的是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合来计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...

什么是劳动法律事实

问题解答：劳动法律事实是指存在的一种客观情况，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件，也是根据法律规范形成的情况。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...

社保卡丢失有何危害

问题解答：社保卡丢失的危害是他人可以会伪造、变造当事人的社保卡，可以会用于诈骗或者其他的违反犯罪行为。因此丢失后一般可尽快去参保的社保局拿者身份证补卡。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生...

深圳评论工资

问题解答：深圳的社平工资是每月9309元，公积金的缴存基数调整为不超过27927元；职工月平均工资（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，则以实际月平均工资作为缴存基数。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依...

十级工伤误工费怎么算

问题解答：十级工伤的误工费是根据误工时间以及收入来算的。误工时间的计算：连续误工的，误工时间可以从误工的那天计算到定残日那一天；误工收入：有固定收入的，根据减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年平均收入，或者参照相近的行业收入。法律...

失业证有什么补贴吗

问题解答：开具失业证之后可以依法去申请领取失业金。办理了失业保险的，失业人员可凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金的领取手续。但是如果没有办理失业保险就没有失业金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可...

十级工伤能赔10万的吗？

问题解答：如果职工的工资水平较高且职工所支出的医疗等费用较高的，十级工伤能赔10万的。十级工伤的赔偿费用包括：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费；3、停工留薪期内的工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七...

实习期离职办什么手续

问题解答：实习期离职需要办下列手续：提前递交辞职报告；财务部进行备案；办理档案转移手续；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续；以及核算薪资，领取离职资料。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

十级工伤赔偿标准的有关规定

问题解答：十级工伤赔偿标准的有关规定：因工伤被鉴定为十级伤残的，职工可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资；医疗费实报实销；停工留薪期内工资按职工原工资福利待遇计算等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七...

失业人员社保新规

问题解答：失业人员社保新规是失业后的社保缴纳有三种选择：一，个人可以继续缴纳其养老保险和医保。经济状况好的可以选择继续缴纳；二，放弃继续缴纳。经济状况不好的可以放弃缴纳；三，找到新单位，由单位为其缴纳各项社保费用。法律依据：《社会保险法》第...

什么情况辞职无须提前通知

问题解答：用人单位有下列情况的劳动者辞职无需提前通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

十级工伤的赔偿费用怎么计算

问题解答：十级工伤的赔偿费用的算法：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省制定的标准来算。法律依据：《工...

社保卡没激活能打钱吗

问题解答：社保卡没激活一般不能打钱，但是仍然是可以缴纳社保费的。社保卡一般不具备转账功能，具备该功能的是银行卡，因此参保人员及其单位只能在卡里面缴费。并且社保卡还是需要及时激活的。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和...

深圳劳动法赔偿标准

问题解答：经济赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十...

失业金未领完期间又工作怎么交社保

问题解答：失业金未领完期间又工作的，需要先到社保中心办理停止享受失业保险待遇手续。然后由新公司按照正常程序为其缴纳社保，未领取完的失业金，合并到下一次的失业金的领取期限。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

生育津贴会过期的么

问题解答：生育津贴一般是不会过期的，职工一般在生产完就可以进行津贴申领。但需满足以下条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、职工符合国家和省人口与计划生育的规定。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育...

社保卡号是几位数

问题解答：社保卡号一般采用的是持卡人的身份证号，有18位数。社会保障卡采用的是全国统一标准，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金。法律依据：《社会保险法》第五十...

社会保险是什么意思

问题解答：社会保险是指国家通过立法对劳动者在年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业等情况下提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。也就是通常所说的五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保...

社保如何买

问题解答：购买社保的办法：当事人有工作单位的，社保一般都是由用人单位给员工缴纳。没有工作单位的个人可以以灵活就业者的身份缴纳社保。需要去社保局申请缴纳，也可以在街道办理社保，绑定一张银行卡，每月自动扣费或者按时自行缴费。法律依据：《社会保险...

失业保险有什么用

问题解答：失业保险的作用主要是保障作用，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障失业者的基本生活，维持劳动力的再生产。通常来说，劳动者在失业后，无经济来源，生活发生困难，而失业保险通过对失业者发放失业保险金，以保障其基本生活...

失业保险领取流程

问题解答：领取失业保险金的流程：首先要去办理失业登记，在拿到失业证之后然后去申领失业金，再将身份证、失业证等资料交给社保局进行审核，最后审核通过后就会在下月发放失业金。法律依据：《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解...

生育津贴和产假工资的区别

问题解答：生育津贴和产假工资的区别：生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险劳动者就可以享受生育津贴，此时不再享受产及产假工资，如果没有缴纳，则用人单位发放产假工资，此时不享受生育津贴。也就是两者无法同...

什么是劳动合同订立

问题解答：订立劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的订立需要经过相互选择和平等协商，由双方就劳动合同条款达成协议。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...