劳动合同上写扣除培训费合法吗

问题解答：不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

社保证明怎么查询

问题解答：微信或者市区定点医院查询。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录等相关服务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记...

治疗工伤期间不能扣工资吗

问题解答：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...

办退休的照片必须是近期拍的吗

问题解答：办退休的照片没有必须要求是近期拍的。一般来说，退休证使用的照片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求，在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。证件照即各种证件上用来证明身份的照片。法律依...

女生50岁退休的条件

问题解答：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女...

50岁自费买养老保险划算吗

问题解答：自费社保不划算。自己交社保养老保险需要承担全额费用，按照上年度在职职工平均收入的20%缴纳，但是最终划入个人账户的只有8%。一般来说，养老保险缴费时间越长、缴费金额越多，能领取到的养老金越多，所以人的寿命越长越划算。法律依据：《中华人...

职工在工作时间突发疾病算工伤吗

问题解答：员工在工作时间突发疾病应该认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...

资格复审劳动合同找不到了

问题解答：是可以补签的。合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...

养老金是不是退休工资

问题解答：养老金也称退休金、退休费，是一种主要的养老保险待遇，及在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的一种保险待遇。养老保险待遇计算公式，月基本养老保险金等于基础...

有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿合理吗

问题解答：合理的。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑，否则，可能承担败诉的风险，还会承担经济赔偿金...

在工伤认定中期间该请什么假

问题解答：事故还未进行工伤认定之前，是不能判定为工伤的，员工在此期间请假是不能算工伤假的。 工伤，因治疗康复期间不能来上班，是需要请假的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的...

农村村干部退休后有没有退休金?

问题解答：村干部没有退休金。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。办理养老退休范围为任现职村党...

公司社保可以退吗

问题解答：社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二...

工伤保险包括哪些范围

问题解答：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。2、造成伤残的赔偿。3、造成死亡的赔偿。4、职工下落不明的情况。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...

工伤有什么条件吗

问题解答：参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。法律依据...

社保卡没有激活,本人没在家怎么办

问题解答：可以转回参保人员所在地。参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请...

新疆的住房公积金可以在内地买房吗

问题解答：新疆的住房公积金可以在内地买房，这种情况属于异地公积金贷款。公积金异地贷款流程：1、职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工申请，核实职工缴存贷款情况，对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公...

单位给受伤员工出工伤保险证明怎么写

问题解答：当公司员工受伤时，如果公司已为该员工购买了相应的保险，在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时，一般有两种情况：工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。法律依据：《工伤保险条例》 ...

酒吧工作需要签合同么

问题解答：酒吧都属于正规的营业用人单位，只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司应在入职起一个内与本人签订劳动合同，若没有跟签订合同，应从入职...

70岁老人离婚男方有退休金

问题解答：没有给予生活费的规定，只能要求适当帮助。夫妻共同财产是以夫妻身份的存在为依据的，它因结婚而发生，因离婚而消失。夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间所得的工资为夫妻共同财产。但在离婚以后，不仅解除了夫妻之间的人身关系，也终止了夫妻之间的...

公司被卖了员工可以终止劳动合同吗

问题解答：公司被卖了，不影响劳动合同的履行。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以无条件解除劳动合同；如果新公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法...

工伤后死亡算工亡吗

问题解答：算。工伤认定后几年后死亡，是需要根据死亡原因来算的，就算是工伤复发死亡，也不能按照工亡计算，只能按照工伤复发，可享受除一次性补助金意外的其他待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日...

劳务合同有工伤吗

问题解答：劳务合同中不叫工伤，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动...

医院体检中心法定节假日放假吗

问题解答：通常体检中心法定节假日是可以体检的，如果是医院的体检中心还要看医院的具体时间安排。目前的大部分体检中心可以在微信和支付宝官网上进行体检预约。网上预约非常方便快捷，可提前详细了解您要体检的项目，到体检中心可以优先办理。法律依据：《全...

工亡认定不上怎么弄

问题解答：对于当事人死亡的情形，无法申请工伤无法认定的，不按工伤进行处理。如果对于死亡有相关的责任人的，受害人可以要求相关责任在责任范围内承担相应的法律责任。如果没有责任人的，由本人自行承担全部责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进...

老板故意拖欠工资怎么处理按劳动法

问题解答：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支...

出租车司机有退休工资吗

问题解答：没有。出租车司机属于个体从业者，他的退休工资不能够走企业退休系统，只能够走城镇职工养老保险系统。法律依据：《中华人名共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在...

劳动合同保存几年备查

问题解答：劳动合同关系保存期几年 依据劳动合同法的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

节假日工资提前发还是顺延

问题解答：用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定，如果发工资的日期正好碰上节假日的话，那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的，员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门，或直接起诉。法律...

中秋节不上班扣工资怎么办

问题解答：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日是有工资的，中秋节是国家法定节日，劳动者不上班，用人单位也应该支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...

保安公司不签劳动合同违法吗

问题解答：用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出违法成本，比如须按月付双薪。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

一般试用期多久

问题解答：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳...

解除劳动合同还有退休金吗

问题解答：是否可以领取退休金，主要依据是劳动者缴纳养老保险满15年。退休后是否解除劳动合同，不影响领取退休金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工...

个人大车老板欠司机工资不给怎么办

问题解答：个人大车老板欠司机工资不给可以先和单位进行协商，要求单位支付工资，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，单位支付工资，员工也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付，仲裁后单位拒不支付的，劳动者...

劳动纠纷多长时间有效

问题解答：劳动纠纷一年有效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...

八级伤残有伤残津贴吗

问题解答：八级伤残是没有伤残津贴的，只有一到四级伤残的，还有五六级伤残单位难以安排工作的才可以享受伤残津贴待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...

劳动合同只有试用期工资没有正式工资

问题解答：合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

劳务派遣合同属于劳动合同么

问题解答：劳务派遣合同属于劳务合同，不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的；劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和...

辞退工伤员工需要付哪些费用

问题解答：辞退员工必须合法，不能违背法律。就工伤员工而言，医疗费，护理费，员工工资，伤残补助金，交通费，营养费，医疗器具费等都是可以申请的工伤赔偿，具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...

工伤超出报销范围的医疗费谁承担

问题解答：在治疗中会有一部分医药费用不在工伤保险报销目录之内，工伤保险对这部分是不予报销的。这笔不能报销的医药费该由劳动者一方来承担。\r法律依据：\r 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\r...

职工工伤鉴定多长时间可以做

问题解答：一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定。时间没有明确规定，法律规定是伤者伤情相对稳定，或者停工留薪期满。即应及时申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响...

蚌埠5级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：蚌埠市五级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为四十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留...

签了工伤赔偿协议何种情况下为无效

问题解答：一般情况下，协议书都是有效的，除非签署的协议书存在欺诈，胁迫恶意串通显示公平等情况。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前...

工厂小时工有五险一金吗

问题解答：临时工有五险一金。 《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期...

申请工伤鉴定的流程

问题解答：工伤鉴定流程有三个步骤，分别是申请工伤认定，申请劳动能力鉴定和申请工伤保险待遇。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

人社局工伤认定超过60天负法律责任吗

问题解答：超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，虽然法律对社会保险行政部门作出工伤认定规定了时限，但只是对工作效率的要求...

未提前30天辞职要赔公司钱吗

问题解答：如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...

工伤做伤残鉴定的时间

问题解答：做工伤鉴定的最佳时间是等到伤痊愈后再做，因为一般劳动能力鉴定委员会也是以事故直接所致的损伤或者是因损伤所致的并发症治疗终结为准的。所以，医院一般可以对于当事人当前的伤情需要多长时间痊愈会有一个具体的时间点，就根据医院出具的医疗终结...

劳动仲裁的录音证据如何提交

问题解答：提交手机；将手机录音原状输入独立的存储设备；将手机直接提交给受案机关，由受案机关导出手机录音信息；将手机录音原状输入独立的存储设备。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开...

员工无故连续旷工三天怎么处理

问题解答：我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）...