老板一直拖欠工资不发怎么办

问题解答：老板拖欠员工工资员工可以可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同...

单位被收购后员工会得到赔偿吗

问题解答：公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动...

劳动合同赔偿最高上限

问题解答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月...

公司股东要不要签劳动合同

问题解答：股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...

劳动仲裁手机截图要打印吗

问题解答：要打印。无论是诉讼还是仲裁，证据都是需要固定的，而固定证据的载体就是书面，而且制作案卷材料也是需要书面的，所以说，他们只收书面的做法没有问题，着符合诉讼法的有关规定！ 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...

离职佣金不发放

问题解答：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人...

企业扣员工工资和奖金合法吗?

问题解答：不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。法律依据：《中华人民共和国劳动...

犯法还能领退休金吗

问题解答：犯法还可以能领退休金。根据我国的相关法律的规定，只要符合国家规定，刑满释放后，如果是已经退休的，释放后去申请重新发放退休金，但是如果是国家干部公务人员行政处罚规定取消退休金的，就没有退休金了，没有办理退休的按规定交够十五年以上社保...

失业了住房公积金可以自己交吗

问题解答：失业了，不能自己缴纳住房公积金。 单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存...

工伤证人证言必须手写吗

问题解答：建议自己亲自手写，这样证明力、真实性高一些。如果不识字，最好要有两名见证人找人代笔或者找律师代笔为好。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条 凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作...

公司延长试用期

问题解答：试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...

失业保险金会自动停止吗

问题解答：一入职只要让新的单位缴纳社保，对于失业金肯定就停了，如果未进行缴纳是可以再领取的。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。法律依据：《中华人...

未约定经济补偿的竞业限制有效吗

问题解答：一般来说，未约定经济补偿的竞业限制无效。竞业限制一方面保护了用人单位的商业秘密或者知识产权，但是从劳动者的角度看，竞业限制条款要求其在离职后的一定期限内不得从事相关的职业活动，损害了劳动者的自由择业权，对其个人的经济利益、职业发展...

提前退休条件

问题解答： 提前退休的条件是：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。工人退休以后，每月应该发给退休费，直至去世为止。法律依据：《国务院关于工...

离职后公司少发工资怎么办

问题解答：劳动者可以先跟公司进行协商，询问具体情况，并要求补发工资，如果公司拒绝补发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...

五险一金是自己交吗

问题解答：五险一金一般是由用人单位给员工缴纳，自己要交五险一金的话，只能交其中的养老保险和医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会...

工伤过了一年还能起诉吗

问题解答：工伤过去一年多了，是还可以起诉的，但是诉讼一定是以你超过法律保护期（仲裁时效）而判决（裁定）败诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其...

劳动者未签劳动合同怎么辞职

问题解答：劳动者未签劳动合同，在试用期内的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的，劳动者想辞职的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

公司缴纳的社保卡在哪里取卡

问题解答：公司社保卡去社会保险经办机构合作的银行的营业网点领，办理社保卡需要由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，然后根据银行领卡的时间去银行网点领取。法律依据：《中华人民共和...

公司为员工买了意外险可以算工伤险吗

问题解答：不可以。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。人身意外伤害保险和工伤保险的性质不同，两者在适用范围、缴费方法、待遇水平等方面都是有所...

多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同

问题解答：超过一年未签劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十...

用人单位有哪种情形劳动者可以解除合同

问题解答：根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任...

还没转正被辞退怎么办

问题解答：没转正被辞退，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济赔偿。如果劳动者无过错被辞退的，用人单位属于违法辞退劳动者，需要依法支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...

劳务派遣工辞退找派遣公司赔吗

问题解答：如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。其次，劳务派遣人员，被劳...

劳动仲裁申请书上的金额写错了影响大吗

问题解答：结果就是仲裁委查明事实后对你的请求不支持。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。...

员工不同意签订劳动合同企业该如何办

问题解答：如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。...

造成公司名誉受损开除员工需要赔偿吗

问题解答：造成公司名誉受损开除员工不需要赔偿。造成公司名誉受损属于违反公司规章制度的行为，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是在解除劳动合同前，用人单位需要举证并且书面通知劳动者。法律依据：《中华人...

不想公司交社保怎么办

问题解答：企业不缴纳社会保险的，员工可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求企业补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...

法院对法人被列入失信名单是什么意思

问题解答：法院列入黑名单，实质就是法院发出了被执行人限制高消费令。限制高消费令的解除，须被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的后，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。具体多长时间能解除没有明确...

干部退休制度

问题解答：干部退休制度详见《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，其第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周...

在工作单位受伤算不算工伤

问题解答：下列情形都是在工作单位受伤算工伤的例子，可以自行对比案情：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因...

教师退休有视同工龄吗

问题解答：可以。可以认定自己的视同缴费年限，包括工龄的，最终在计算退休金的过程中，一般情况下教师是属于事业编制，所以都会按照事业编制的计算方式来给予计算。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;...

离职后公司压工资合法吗

问题解答：离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

造成十级伤残对施工单位有影响吗

问题解答：有影响，如果认定为工伤，单位需承担赔偿责任。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险...

公司没有给员工买社保怎么办

问题解答：单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律...

机关单位辞退临时工怎么补偿

问题解答：机关单位清退临聘人员，补偿标准要看情况，如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

脑梗工伤认定

问题解答：1. 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。2. 申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗...

入职需要身份证吗

问题解答：需要。职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。法律...

合同期满离职有补偿吗

问题解答：有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期后，如果员工是主动辞职的，一般没有补偿。如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来与其续订合同，员工在拒绝后辞职的，则是有经济补偿金的。法律依...

吃工作餐食物中毒算工伤吗

问题解答：吃工作餐中毒算工伤，其他情形不是工伤。如果是职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工...

劳动合同还有三个月到期,如果现在怀孕会被解除合同吗

问题解答：不会。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身...

签完合同辞职要付违约金吗

问题解答：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据：《中华人民共和...

被口头辞退没有证据怎么办

问题解答：关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发，社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有...

局长退休了能办事吗

问题解答：一般不超过六十岁。老干部离休退休年龄的界限，考虑到当前干部的实际状况和接替条件，应当规定：省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过六十五岁，副职一般不超过六十岁。担任司局长一级的干部，一般不超过六十...

麦当劳对兼职工伤怎么处理

问题解答：兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定：1、如果该兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。2、如果该兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作...

在公司交了五险一金,离职了怎么办

问题解答：五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...

节假日期间强制要求工作是否违法

问题解答：节假日强制加班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要安排员工加班的，应按照要求支付加班费，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

伤残就业补助金标准

问题解答：伤残级别不同，补助金也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤...

非法加班 能认定工伤吗

问题解答：员工出现这些情形的可认定为工伤，与加班是否合理无关：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工...

鞋厂拖欠工资怎么办

问题解答：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...