国家规定退休年龄是多少

问题解答：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职...

2年1个月给赔偿多少个月工资

问题解答：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了...

工资卡被老板拿走有什么风险

问题解答：工资卡应由劳动者个人保管，不得由老板保管。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工...

劳动能力鉴定都检查什么

问题解答：劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为：（1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。（2) 完全丧失劳...

单位不给公休假怎么办

问题解答：单位不给公休假：用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条...

工伤保险断缴的影响

问题解答：无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规...

工伤期间可以回家吗

问题解答：员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需...

合同一个月是几号到几号

问题解答：劳动法规定当然是从1号到30号了，有31号就31号止。公休日除外。期限一个月，到期日期没有强制规定，你可以写到2月29日，也可以写到3月1日。当然，民间借贷合同属于实践性合同，以你实际给对方钱的时间为起点，所以约定到期日实际意义不大。法律依据...

调岗不同意辞职可不可以赔偿

问题解答：依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条 ...

职工超时加班倒地致残应否认定为工伤

问题解答：不能否认为工伤。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5....

公司有权要求员工不能兼职吗

问题解答：没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合...

试工三天无工资怎么办

问题解答：不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者向劳动保障行政部门投诉。向劳动保障行政部...

社保没领完人就不在了该怎么办

问题解答：如果交纳社保后没领完就去世了，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金和抚恤金是从基本养老保险基金中支付的。如果参保人意外死亡，个人账户里的余额是可以一次性支付给其法定继承人的，而统筹账户里的钱也就是单位缴纳的部分不退还。法律...

新员工入职培训期间有没有工资

问题解答：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

入职哪一年开始能享受公司年假

问题解答：职工累计工作年限满一年，取得享受带薪年休假资格，从第二年度开始享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...

小时工辞职要提前多久

问题解答：具体情况具体分析。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受...

工伤赔偿，必须要员工辞职吗

问题解答：工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...

离职档案一定要调出吗

问题解答：看情况而定。一般离职后不要档案没有影响，如果劳动者要考公务员，或者进国有企业，则建议离职时将档案转移走。当然，如果是在国家事业单位或国企工作，应该将档案交给单位保管，这些单位有档案管理权限的。劳动合同是不用放在档案里的，自己保管好...

伤残赔偿标准

问题解答：伤残赔偿标准为：第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。第三，停工留薪期工资。第四，次性伤残补助金。第五，伤残津贴。第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据...

大连拖欠农民工工资最快最直接的解决

问题解答：农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况。农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。任何组织或者个人对违反劳...

在单位猝死如何赔偿

问题解答：工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...

外包人员的保险怎么交

问题解答：外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。 外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。法律依...

我是1972年出生到退休还有几年

问题解答：准确来说您是2032年退休，若今年是2021年，则还有11年。男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，女干部55周岁退休。您的退休时间要结合您的性别及身份证上的出生年月日确定。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业...

社保能提前交几个月吗?

问题解答：不可以，社保缴费是按月缴费。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十条　缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会...

按国家有关规定给予什么补偿

问题解答：对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工...

用人单位扣押证件合法吗

问题解答：不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以...

伤残鉴定还没做就离职有什么影响

问题解答：你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权.。...

不上班有底薪吗

问题解答：在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六条 法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准...

离职证明时间是最后工作日吗

问题解答：原则上以员工离开工作，解除劳动关系之日为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规...

五险一金交付比例

问题解答：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。法律依据：《中华人民共和国社会保...

劳动者签订劳动合同时有哪些注意事项

问题解答：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表...

工伤人员离职后享有哪些补偿

问题解答：工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级，分别补助统筹地...

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级是怎样的

问题解答：工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T 16180-2006 )》法律依据：《工伤保险条...

离职证明时间

问题解答：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位在解除或者终止劳动合同的同时出具离职证明，用人单位拒不出具的，由劳动行政部门责令改正，且应当赔偿劳动者为此所受的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当...

辞职后出差费不给报销合法吗

问题解答：不合法。报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法...

工伤和非工伤有什么区别

问题解答：(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险，...

最低工资标准包括奖金在内吗

问题解答：包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件工...

单位退休职工去世单位应该怎么办

问题解答：离退休人员死亡后，家属持本人身份证原件及复印件、死亡人员的身份证复印件、火化证明原件，到社保局窗口直接办理丧葬费领取手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取...

残疾人工资

问题解答：国家对残疾人有许多法律规定保护，同时为了鼓励企业招用残疾人士，保护残疾人的劳动权益，国家出台了一系列的规定，鼓励企业招用残疾人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...

加班工资怎么核算

问题解答：日工资，小时工资 ，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） ，小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。法律依据：《中华人民共...

劳务合同需要缴纳社保吗

问题解答：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保...

医疗期的起算时间

问题解答：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医...

员工培训期间工资怎么规定的?

问题解答：员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的...

七级伤残意外保险能赔付多钱

问题解答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用...

试用期待遇

问题解答：一般情况下，试用期的工资是正式工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准，劳动者还要注意，在试用期间，用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险的。劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。法律依据：《中...

几岁可以退休

问题解答：退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（...

上海社保如何申报

问题解答：1、通过网上申报系统申报社会保险缴费工资。参保单位通过网上申报系统申报社会保险缴费工资无需到社保经办机构报送材料，需打印社会保险缴费工资申报汇总表一份，加盖单位公章并签字，自行留存备案。2、通过企业版软件报盘申报社会保险缴费工资。参...

小时工有没有五险一金

问题解答：小时工的话也是属于一种用工形式单位的话，是应当缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制...

申请工伤保险需要提交哪些材料

问题解答：1、工伤认定书。2、工伤保险待遇申领资格认定表。3、工伤职工身份证(复印件。4、医疗费报销申请表。5、医疗诊断证明(原件或复印件。6.门诊医疗票据(附门诊记录。7.住院医疗票据(附住院明细。8.出院证明(出院结论。9.道路交通事故责任认定书。10.交...

员工在工厂受伤该怎么赔偿

问题解答：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...