劳动合同是保护哪一方的?

问题解答：劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是单保护，还是双保护的争议。单保护即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律；双保护则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益，也...

三班倒合法吗

问题解答：三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期的话，不符合劳动法的规范。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

劳动仲裁开庭一般多长时间

问题解答：劳动仲裁的开庭时长由案件的复杂程度决定，如果案件简单，则一至两个小时审理结束，复杂案件则需要更长的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四...

交社保需要档案吗

问题解答：不需要。申报社保只需要以下材料：1、用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；2、用人单位开户银行、户名及账号；3、用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；4、职工名册及职工缴费情况；5、社会保险经办机构规定的其他事项。法律依...

劳务派遣许可证可以做劳务外包吗

问题解答：建议询问一下自己所在地方的工商局或者专业的法律人员，劳务派遣和劳务外包的资质不同，劳务外包也得分好多种类，一般会在前面加上自己所外包行业的名称。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...

上班被虫子咬了算工伤吗

问题解答：因为工作原因被虫子咬伤，应当认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

单位申报工伤险对企业有影响吗

问题解答：如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。法律依据：《中华人民共和国社会保...

死亡报告没写死亡原因影响工伤认定吗

问题解答：劳动者在工作期间死亡但死因不明，是不影响工伤认定的，劳动者属于工亡，用人单位应当支付劳动者工亡期间的各种赔偿。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...

自动离职有工资吗

问题解答：自动离职是有工资的，一般在员工没有过错的情况下公司不可以不发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...

部队几岁退休

问题解答：部队退休年龄最新规定是50周岁。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第十二条 每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二...

做手工老板不给工资怎么办

问题解答：劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律...

工伤挂号费可以报销吗

问题解答：可以报销。职工工伤期间治疗工伤的医疗费用，可以全部报销的，挂号费也属于其中之一。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住...

五险一金如何转入下一家公司

问题解答：1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保...

幼儿园教师退休年龄要求

问题解答：幼儿园老师按照法定的退休年龄退休。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。法律依据：...

劳动合同啥时候签算合法

问题解答：签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自...

劳动争议仲裁委员送达法律文书的行为是行政行为吗

问题解答：因为劳动仲裁机构属于行政单位，仲裁机关也是劳动局下属单位，所以送达仲裁书属于执行公务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；...

竞业合同补偿标准

问题解答：关于竞业协议补偿金的标准，我国法律并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。一般按照合同解除前12个月平均工资的百分之三十的标准，按月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...

劳动合同法双倍工资的规定在多少条

问题解答：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

销售提成不发申请劳动仲裁

问题解答：销售提成不发仲裁不一定给予赔偿。劳动合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成，不一定属...

十级工伤停工留薪期多久

问题解答：十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...

工伤十级伤残赔偿标准2019

问题解答：1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工...

强迫员工加班违法吗

问题解答：公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会...

劳务派遣劳动合同到期公司不续签有补偿吗

问题解答：劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无...

没签合同是不是随时可以离职

问题解答：可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同 ，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...

公司开除我需要出什么证明

问题解答： 看情况和根据你的需要。一般小私企开除或辞退员工只是口头告知，正规一些的大公司会有书面的解除合同通知。政府机关或事业单位规范的话会有书面告知，找不到人就在媒体上发布公告，即使有些不规范没有书面通知，将来再就业时新单位可能也会要你去...

九级工伤和九级伤残有什么区别

问题解答：没有什么区别，晋级九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的...

农民工干完活老板不给钱怎么办

问题解答：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行...

因台风放假要扣工资吗?

问题解答：用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。通知员工放假的企业可以不发放假期间工资或是要求员...

企业发生工伤要不要去安监局报备

问题解答：一般工伤，不需要的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

上班路上自己摔跤了算工伤吗

问题解答：不算。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

用人单位不给工伤认定书怎么办

问题解答：单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险...

什么情况可以报工伤?

问题解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...

离职当天可以结算工资吗公司不同意怎么办

问题解答：工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五...

可以自愿解除聘用申请吗

问题解答：可以，在试用期内的需要提前三日通知用人单位，不在试用期的提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

合同到期过后必须什么时间续签

问题解答：合同到期过后应当在一个月之内续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

员工工伤期间工资怎么发

问题解答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...

退休后刑满人员退休金问题

问题解答：如果属于缓刑，可以照常领取退休费，但是不参加退休费调整，也就是不涨退休费，直到缓刑期满，再进行调整，如果是被判处有期徒刑入狱服刑的，暂停发给退休费，出狱之后，恢复发放，并且可以参加今后的退休费的调整。法律依据：《中华人民共和国社会...

什么叫恶意拖欠工人工资

问题解答：恶意拖欠工资是指公司无正当理由拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...

工伤医药费是公司出还是社保出

问题解答：与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工...

在东莞办理退休需要什么条件

问题解答：1、缴费年限条件：1998年7月1日(不含本日)前参保，2013年6月30日(含本日)前达到法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)累计满十年;1998年7月1日(不含本日)前参保，2013年7月1日(含本日)后达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年;1998年7月1日(含...

当兵退伍后有退休金吗

问题解答：没有退休金，有退役金。退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。法律依据：《退役士兵安置条例》第十九条 对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排...

离职手续流程

问题解答：离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...

没有雇佣合同怎么证明雇佣关系

问题解答：劳动合同对应劳动关系，如果没有劳动合同，需要证明存在劳动关系的证据，可从以下方面搜集：1.可通过工资发放证明，比如银行流水。2.同事证明。3.通过雇佣期间工作的记录等等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、 用人单位招用劳动...

8000全额五险一金单位交多少

问题解答：公司需承担：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元/月。个人需承担：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四...

公司不交社保会怎么样

问题解答：用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

辞职都要办哪些手续

问题解答：人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的，在办结工作交接...

劳动法对合同签订时间的规定

问题解答：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合...

中山市工伤期间工资怎么算

问题解答：须视具体情况而定，须视具体情况而定，工伤最低的赔偿标准：十级工伤伤残补助金，标准7个月的本人工资。1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，...

保安上班时间脱岗怎么处理

问题解答：保安员当班期间脱岗、睡岗，严重违反了保安工作准则，是形成岗位无人值守的直接责任者，应负直接责任。依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤死亡家属谈判小窍门

问题解答：1、以法服人。须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定，在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。2、以理服人。以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张，不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。3、以情服人。...