江西工伤死亡赔偿金多少?

问题解答：江西工伤死亡赔偿金包括丧葬费，亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金。统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职...

劳动合同固定期限是什么意思

问题解答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定...

社保卡签发机关怎么填

问题解答：社保卡的发证单位只需要填写所在地的社保管理机构(社保基金管理局)名称即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社...

劳动法规定员工入职多久签劳动合同

问题解答：公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

工伤认定了下一步怎么做

问题解答：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：一、核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。二、估算赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通...

单位不办理退休手续怎么办

问题解答：1、单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议2、向单位住所地劳动行政（监察大队）部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。...

急辞职扣工资没签合同

问题解答：未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

农村退休金的计算方式

问题解答：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助...

在下班的路上发生交通事故算工伤吗

问题解答：职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任第四，必须是因机动车而引起的道路...

签合同的时候录视频

问题解答：可以，是合法的证据，没有侵权。在司法实践中，欲使录音、录像证据成为人民法院认定案件事实的有效证据，一般要具备以下三个条件:一是当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二...

怎么把握劳动仲裁时效

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中...

上下班期间的工伤认定需要符合什么条件

问题解答：依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...

上海7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，七级伤残人工资×13个月；八级伤残人工资×11个月；九级伤残人工资×9个月；十级伤残人工资×7个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一...

工伤认定应该向哪个部门提出

问题解答：当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

鄂州工伤死亡赔偿标准与计算方法

问题解答：工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因...

劳务派遣工不接受转岗

问题解答：依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(...

合同的仲裁机构有哪些

问题解答：1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁。2.用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议...

确认劳动关系案由的依据有什么

问题解答：确认劳动关系案由的依据：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；其他。劳动纠纷案件案由包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离...

签订劳动合同后多久交社保

问题解答：自用工之日三十天内应缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...

合同期内是否可以辞职

问题解答：可以辞职。签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...

员工退休，公司要办什么手续

问题解答：办理退休手续流程：申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

骨折出院后能立即进行伤残鉴定吗

问题解答：骨折出院后需要等病情稳定了才可以进行伤残鉴定。如果是职工发生了工伤，导致了骨折，在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，由当事人或是当事人家属或是其人单位向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定...

工伤十级伤残赔偿标准

问题解答：十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补...

关于试用期合格后劳动关系方可建立的约定有效吗

问题解答：用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者，当劳动者无法满足试用期标准时，用人单位可以解除劳动合同。劳动关系的建立不能通过合同约定，因此，对于试...

工伤前12个月平均月缴费工资

问题解答：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人...

人事需要为试用期员工离职办理哪些手续

问题解答：人事需要为试用期员工离职办理备案，核算薪资，领取去职资料，沟通解决社保或公积金等手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...

产检假算不算全勤

问题解答：休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。但实践中应分两种情况讨...

广东省深圳市龙华新区产假休息多久

问题解答：产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。...

未签劳动合同离职后不给工资

问题解答：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除...

劳动合同复印件可以仲裁吗

问题解答：劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...

大学暑假工需要交五险一金吗

问题解答：需要。大学暑假工已经牵动正式劳动合同的，必须交纳五险一金。五险一金在离职后仍会保存在个人社保账户内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...

工伤不辞职能全部赔偿吗?

问题解答：员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

什么时候做工伤鉴定

问题解答：工伤等级评定，一般在工伤决定书作出后进行。伤后治疗相对稳定，但有伤残和影响劳动能力，需要申请。申请劳动能力鉴定时，应当准备的材料：工伤认定决定书；有效的诊断证明；按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复印的检验、检验报告。法律依据...

工伤十级伤残赔偿金

问题解答：1、一次性伤残补助金：为7个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中...

工伤伤残鉴定可以在异地做吗

问题解答：异地是不能做工伤鉴定的;工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定）。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...

腰间盘突出算工伤吗

问题解答：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工...

工伤伤残鉴定时间

问题解答：自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申...

骨折工伤认定标准及赔偿

问题解答：工伤骨折赔偿标准是根据伤残级别来确定的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月;三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月。法律...

如果劳动合同不见了如何证明工龄

问题解答：工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁，证明...

工伤赔偿差额部分怎么处理

问题解答：因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二...

武汉市退休金每月几号发放

问题解答：一般在10号左右发。大多地区从每月10号左右到月底都是发放日，所有退休人员在这个期间都有自己的一个固定发放日。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、...

劳动合同主动辞职违约金

问题解答：新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不...

工伤死亡一次性赔偿标准

问题解答：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...

用人单位在哪领取劳动合同

问题解答：劳动合同是需要到用人单位领取的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...

离职了劳动合同还有用吗

问题解答：有用。劳动合同终止后即到期后，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...

公司无故拖欠工资怎么办

问题解答：1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳...

鼻子骨折算不算工伤

问题解答：要看情况，如果是在工作期间或者上在上下班的路上导致鼻子骨折，就属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...

公司破产员工能得到劳动合法补偿吗

问题解答：公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法...

手被压面机压伤怎么赔偿

问题解答：算工伤，按当地社会保障局标准给予补偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

自己没报工伤隔十多天能报吗

问题解答：没报工伤隔十多天还是可以报的。我国法律规定，所在单位应当自事故发生之日起，或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者是近亲属，工会组织在事故...