签劳动合同就不是应届毕业生了吗

问题解答：需要视情况而定。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

三方协议打印双面还是单面

问题解答：双面打印。一般签到就业三方协议的流程为：与就业公司达成就业意向；到学校就业中心领取三方协议；自己填写相关信息并签字；到公司盖章；最后到学校盖章。通常学校还有最后一步网签。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称...

工伤伤残等级出来后多久可申请劳动仲裁

问题解答：一般为45天，最长不应超过60天。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并...

新退休政策标准

问题解答：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重...

工人脑溢血死亡工厂要负责吗

问题解答：患者现在的情况，可能不属于工伤，那么工厂可以不负责。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动...

大病期间公司解除合同应该赔多少钱

问题解答：如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企...

入职不上五险一金可以劳动仲裁吗

问题解答：可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共...

公司签了合同不去了多久解除合同

问题解答：需要看实际类型，如果是正式职工的合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则会被视作违约；如果是试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...

工厂上班五险一金一个月扣多少钱

问题解答：五险就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额；单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例；职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例。...

受伤两年了还能申请工伤吗

问题解答：职工受伤两年后，一般不能申请工伤认定。但如果有申请工伤认定期限延期等原因时，可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...

上班途中受伤算工伤吗?

问题解答：职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，...

劳动仲裁后强制执行收费吗

问题解答：1、没有执行数目或者价额的，每件交纳￥50元至5002、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳￥503、超过1万元至￥50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至￥500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳超过￥1000万元...

劳动仲裁委的仲裁流程

问题解答：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。法律...

上下班路上突发疾病算工伤吗

问题解答：工人上下班途中，如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的...

工伤单位不垫付医疗费怎么办

问题解答：先自行垫付医疗,待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。工伤赔偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标...

断三根肋骨工伤能赔偿多少钱

问题解答：具体情况具体分析。需要先去认定工伤然后再去做劳动能力鉴定。肋骨骨折三根是十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医...

人员触电应急处置措施是什么

问题解答：1．要使触电者迅速脱离电源。应立即拉下电源开关或拔掉电源插头。若无法及时找到或断开电源时，可用干燥的竹竿、木棒等绝缘物挑开电线。 2．将脱离电源的触电者迅速移至通风干燥处仰卧，松开上衣和裤带。 3．施行急救，及时拨打电话呼叫救护车，尽...

接私活违法吗

问题解答：一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度...

私人企业员工退休年龄是多少

问题解答：职工退休的年龄基本上是50岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从...

员工要走老板不给工资怎么办

问题解答：辞职老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...

单位不让休双休日合法吗

问题解答：公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...

在工地干活受伤误工费多少钱一天

问题解答： 误工费是根据受害人的误工时间和收入情况而定。.误工费的计算公式是：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。.其中误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明来确定，如果是车祸致伤残导致误工的，误工时间可以从车祸那日起算至最终评定...

高级教师延退5年期间能退吗

问题解答：女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休。女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。如果女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍可退休。法律依据：...

职工有哪些情形的应当认定为工伤

问题解答：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...

四川省退休中人计算方法

问题解答：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+月增发养老金，月增发养老金=当年月计发基数×本人平均缴费工资指数×增发养老金合计比例×累计缴费年限（含视同缴费年限）。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所...

职工自驾车在上班途中发生交通事故

问题解答：职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的...

个人工伤认定程序是怎样的

问题解答：个人申请工伤认定的程序如下： 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，...

合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系

问题解答：劳动合同期满后没续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终...

解除合同劳动补偿金怎么算

问题解答：在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。法律依据：《中华人民共...

泰州五险一金缴费基数及比例

问题解答：泰州五险一金缴纳基数：参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照16842元/月确定，下限3368元/月确定。住房公积金缴费基数上限为18000元，下限为市区2328元，靖...

工伤与单位解除劳动合同单位是否有补偿

问题解答：工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...

深圳市失业补助金领取政策

问题解答：2020年3月至12月，失业人员符合下列条件之一的，可以申请领取失业补助金：1、在我市按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员；2、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，包括在我市参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的...

重庆市工伤8级伤残赔偿标准

问题解答：一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定八级伤残为十一个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...

工伤投诉找哪一个部门?

问题解答：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...

入职多久可以休年假

问题解答：根据规定，休年假工作满一年即可享受5天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享...

试用期可以辞退孕妇吗

问题解答：如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...

工伤是否属劳动争议

问题解答：工伤属于劳动争议，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法...

个人申请工伤认定何时可以开始

问题解答：工作中事故发生后，单位应在30日内 (时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年 (时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。 单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内 (时效)到社会保险行政部门 (人力资源和社会保障局)申请认定。 社...

解除劳动合同需要去社保局吗

问题解答：这要看具体情况，要是非本人意愿解除劳动合同，且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城...

个人公积金不想交了怎么办

问题解答：不想交就个人申请，让公司给你停交，单位和个人共同建立的账户，单位必须给个人交公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第五条 住房公积金应当用于职...

在工厂受伤,工厂不认定工伤如何处理?

问题解答：发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...

哺乳期单位安排上夜班的可以告吗

问题解答：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得...

劳务派遣安排新工作不接受

问题解答：依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(...

重庆市工伤九级伤残赔偿最新标准

问题解答：重庆市九级工伤赔偿标准：一、一次性伤残补助金等于受伤职工本人月工资乘九个月;二、一次性伤残医疗补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提等于全市上年职工月平均工资乘四个月;三、一次性伤残就业补助金以劳动...

劳动合同解除和终止区别

问题解答：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...

工伤赔偿标准一览表

问题解答：工伤赔偿标准：一、一次性伤残补助金等于受伤职工本人月工资乘九个月;二、一次性伤残医疗补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提等于全市上年职工月平均工资乘四个月;三、一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同...

交通事故工伤双重赔偿索赔有什么项目及程序

问题解答：劳动者可以肇事者与用人单位一起告上法庭，也可以分别起诉。由法院立案审查，然后送达法律文书，进行开庭审理，最后进行判决。当然，如果在诉讼中三方达成一致，可以进行调解结案。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...

试用期被辞退需要签解除劳动合同吗

问题解答：辞退试用期员工需要出具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...

工伤决定书和工伤认定书一样吗

问题解答：一样。正确的表述为工伤认定申请书、工伤认定申请受理决定书以及认定工伤决定书，表明了从申请工伤认定到最终认定为工伤的过程。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受...

伤残津贴如何计算

问题解答：一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 ...