律师咨询_法律援助_法律服务

在工地里出了工伤应该怎么赔偿伙食费

问题解答：职工在工地出了工伤，其住院伙食补助费一般从工伤保险基金里进行支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四...

休产假期间被调动到远地点上班合理吗

问题解答：职工在休产假期间被调动到远地点上班，是不合理的。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，则应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

应该怎么签订劳动合同应注意的内容有什么

问题解答：在签订劳动合同时有下列注意事项：必须采用书面形式；用人单位的名称是否与实际的工作单位一致；劳动合同的期限、试用期的约定是否合法；劳动报酬支付项目、支付方式等；其他注意事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应...

劳务合同工资发放一般有什么要求

问题解答：劳务合同中的工资发放有下列要求：严禁单位随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假；工资应当以法定货币支付；工资发放标准、发放时间等在劳务用工合同中明确；堤防代领工资；工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉；其他...

签订合同后提前离职是不是可以呢

问题解答：如果用人单位存在以下情形之一，则劳动者在签订合同后提前离职是可以的：未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其他。法...

在部分公民享有的节假日加班能要加班费吗

问题解答：其他公民在部分公民享有的节假日加班，可以按工作日加班的标准要求用人单位支付加班费。工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位拖欠加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

劳动仲裁的程序具体有哪些

问题解答：提请劳动仲裁的具体程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，决定是否受理；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请...

职工申请认定工伤认定的期限具体是多久

问题解答：如果用人单位不按规定申请工伤认定的，职工申请认定工伤认定的期限是一年之内。职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可向劳动局申请工伤认定。在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。法律依据：《工伤保险...

申请劳动争议仲裁要满足的条件具体是什么

问题解答：当事人申请劳动争议仲裁要满足下列具体条件：提交书面申请书，并按照被申请人数提交副本；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的...

年终奖的发放形式是怎么样的

问题解答：单位发放年终奖的形式：有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；红包，老板自主决定；其他。用人单位可以依法自主决定年终奖的发放方式，法律无明确规定。法律...

工伤人损十级伤残赔偿包含有什么项目呢

问题解答：工伤十级有下列赔偿项目：解除或终止合同后的一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；医疗费；补助费用；康复治疗费；住院伙食补助费；停工留薪期工资；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，...

申请与公司解除劳动应该怎么写

问题解答：申请与公司解除劳动合同的申请书应该这样写：开头写上敬语；正文写明离职原因、离职时间、工作交接；结尾写明日期，签名。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳...

肋骨骨折伤残鉴定标准有哪些

问题解答：关于肋骨骨折有下列伤残鉴定标准：十级伤残标准：肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合；九级伤残标准：肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；或肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合；其他。法律依据...

试用期的工资具体是怎么规定

问题解答：关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付，员工也可以申...

企业辞退员工的补偿标准是什么

问题解答：如果企业辞退员工的情形属于《劳动合同法》第四十六条的规定之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要补偿。...

劳务派遣用工单位应承担的责任

问题解答：接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任：按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；履行告知义务；提供劳动保护条件；做好工伤认定申报工作；需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报；与派遣单位签订劳务派遣协...

不与员工签订劳动合同的后果

问题解答：用人单位不与员工签订劳动合同的后果：每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；并且无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员。法律依据...

被老板辞退工资应该怎么办

问题解答：劳动者被老板辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

劳动合同的必备条款具体有什么

问题解答：劳动合同有下列必备的条款：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；其他。法律依...

劳动仲裁立案程序是怎么规定的

问题解答：关于劳动仲裁的立案程序规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；而被申请人收到仲裁申请书副本后应当提交答辩书；之后则由仲裁庭开庭作出裁决...

不满半年被裁员要怎么补偿

问题解答：员工工作不满半年被用人单位裁员的，用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...

工伤一级至四级享受什么待遇

问题解答：职工构成一级至四级工伤可分别享受下列待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职...

农民工59岁工伤怎么赔偿

问题解答：59岁的农民工遭遇工伤，如果单位没有为其购买工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位为其购买了工伤保险的，则由工伤保险基金来支付。其依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内的工资；到统筹...

一般的劳动仲裁需要多长时间

问题解答：仲裁庭审理劳动争议案件一般需要四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解...

公司如何处理工伤

问题解答：公司对工伤事故的处理办法是应当及时送劳动者去医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，去提出劳动能力鉴定申请；以及向社保经办机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤...

劳动合同应当具备的法律条款有哪些

问题解答：劳动合同应当具备下列法律规定的条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七...

劳动关系追诉期是多久

问题解答：有关劳动关系的争议适用仲裁时效，而不是追诉期，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，则可以在裁决书送达之日起的十五日内提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

个税赡养老人专项到底怎么扣除

问题解答：赡养老人的个税专项扣除标准：独生子女按照每月2000元的标准定额扣除；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。法律依据：...

个人所得税按应发工资还是实发工资

问题解答：个人所得税一般是按劳动者的实发工资来进行计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税...

劳动仲裁工伤赔偿金怎么算

问题解答：当事人就工伤赔偿金而申请劳动仲裁的，赔偿金的算法是停工留薪期内原工资福利不变；护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；其...

工伤死亡赔偿金该怎么计算

问题解答：计算工伤死亡赔偿金的办法：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近...

仲裁劳动关系时效为多长

问题解答：对确认劳动关系而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中止的，则自中止的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

公司解散工伤怎么赔偿

问题解答：在公司解散时，如果公司为劳动者缴纳了工伤保险费，则劳动者可以依法申请工伤认定并从工伤保险基金处获得相应的工伤赔偿；如果公司未购买工伤保险的，由该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用，该公司需要以其财...

处理工伤是否需要解除劳动合同

问题解答：在处理工伤期间不是必须要解除劳动合同的。用人单位在处理工伤期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共...

竞业禁止协议成立的要件是什么

问题解答：成立竞业禁止协议所需具备的要件：用人单位拥有商业秘密；劳动者限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限最长不得超过两年；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合...

工伤事故以后如何处理

问题解答：职工发生工伤事故以后的处理方式：用人单位应当及时送职工去治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；职工经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险...

工伤认定中的上下班途中如何认定

问题解答：认定上下班途中的工伤事故至少需要考虑以下要素：1、目的要素，即以上下班为目的；2、时间要素，即上下班时间是否合理；3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理；4、责任要素，劳动者是否对事故负主要责任。法律依据：《工伤保险条例》...

在工伤鉴定期是否能解除劳动合同

问题解答：用人单位一般不能在工伤鉴定期与劳动者解除劳动合同。用人单位在工伤鉴定期违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国...

单位不报工伤事故如何处理

问题解答：如果用人单位不按规定申报工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用依法由该用人单位负担。法律依据...

劳动争议申请仲裁后能申请撤销吗

问题解答：当事人就劳动争议而申请仲裁的，在仲裁机构作出裁决前是可以申请撤回销仲裁申请的。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通...

员工取保候审期间工资怎么算

问题解答：员工在取保候审期间如果申请停薪留职的，用人单位可以不支付工资；如果在取保候审期间向用人单位提供了正常劳动的，则单位应当按劳动合同的约定和其实际的工作天数来支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和...

劳动争议追诉期是多长时间

问题解答：劳动争议一般没有追诉期，但是有一年的仲裁时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制。当事人对仲裁裁决不服的，则自裁决送达之日起的十...

工地工伤事故怎么赔偿

问题解答：劳动者在工地上发生工伤事故，可依法申请获得下列赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤所需的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他...

公司已注销竞业限制还有效吗

问题解答：如果公司在注销后仍然支付经济补偿金的，劳动者应该继续履行竞业限制义务；没有支付经济补偿的，则可以解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产...

非全日制用工合同该如何签

问题解答：用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同，但双方当事人也可以订立口头的劳动合同。劳动合同一般应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作...

劳动合同变更的条件是什么

问题解答：变更劳动合同需符合的条件：双方当事人协商一致决定变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同...

劳动诉讼争议时效为多长时间

问题解答：劳动争议的诉讼时效期间一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起，而仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，则继续计算。法律依据...

公司放长假怎么发工资

问题解答：如果是非因劳动者原因造成公司停工、停产，导致公司给员工放长假的，公司在一个工资支付周期内应按照劳动合同的标准发放工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，支付给劳动者...

劳动合同无效后是否要赔偿

问题解答：在劳动合同被确认无效后，如果给用人单位或劳动者造成了损害，有过错性的一方应当对对方承担赔偿责任；同时劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法...

公司股权转让辞职有补偿金吗

问题解答：如果劳动者因公司股权转让而主动辞职的，一般没有经济补偿或者赔偿金。但如果劳动者或单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位属于违法解除劳动合同的，还应当按经济补偿标准的两倍...

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