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事实劳动关系能不能随时终止

问题解答：事实劳动关系也是不能随时终止的。如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...

报工伤病历搞错影像报告单可以为证据吗

问题解答：申报工伤的病历搞错，申请人或者单位不能以影像报告单为证据，但可以重新收集其它材料进行认定。申请工伤认定所需提交的材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表。法律依据：《工伤保险条例》第...

上班时间误伤工友算不算工伤

问题解答：职工在上班时间误伤工友，如果对方属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

劳动合同中能不能约定违约金呢

问题解答：单位与劳动者在劳动合同中是能约定违约金的，但除了可在服务期和竞业限制条款中约定以外，双方不能在其他情形下约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...

没合同的农民工一般如何确认劳动关系

问题解答：没合同的农民工如果同时符合下列条件的，可确认劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...

绩效工资是奖金吗

问题解答：劳动者的绩效工资并不是奖金。绩效工资是以对绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖...

当事人劳动合同具体能不能签三个月呢

问题解答：如果用人单位与劳动者协商一致的，可以签订三个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者可以通过与用人单位协商确定劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

什么是试用期

问题解答：试用期是用人单位与劳动者约定的、对劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的一段期限。《劳动合同法》对试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；...

工资纠纷属于什么类型

问题解答：用人单位与劳动者之间的工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以去法院提起诉讼。...

用人单位不签劳动合同是否违法

问题解答：用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人...

工作日加班到晚上11点如何算工资

问题解答：劳动者在工作日加班到晚上11点，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班时间。但在单位延长工作时间的情况下，员工是享有拒绝的权利的，而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十...

空白劳动合同书是不是有效呢

问题解答：空白的劳动合同书一般不具有法律效力。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者具体信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和...

员工在公司自愿加班能否有加班费呢

问题解答：如果员工为完成工作任务自愿在公司加班，一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要，安排劳动者加班，才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的...

对伤残鉴定不服怎么办

问题解答：当事人对工伤伤残鉴定不服的，可以依法申请行政复议或者行政诉讼；如果对劳动能力鉴定结论不服的，则可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。法律依据：《工...

不认为是工伤的具体由什么承担

问题解答：如果职工一方认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，具体由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条...

法定假日加班工资的规定具体有哪些

问题解答：对法定节假日加班工资的具体规定：公司安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

能够辞退试用期内患病员工吗

问题解答：试用期内患病的员工如果还在规定的医疗期内，除该员工有重大过错，用人单位不能辞退该员工。单位违法辞退劳动者的，则应当按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法...

工伤补偿是一次性补偿吗

问题解答：大部分的工伤补偿是一次性补偿。但是一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者死者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工...

辞职能不能再入职

问题解答：劳动者在辞职能再入职，但不得再约定试用期。用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，最晚不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限。法律依据：《中...

工伤认定程序违法怎样申诉

问题解答：如果行政机关进行工伤认定的程序违法，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼应当在知道或者应当知道工伤认定决定作出之日起的六个月内提出。行政诉讼案件立案需要的材料：起诉状；证明行政法律关系存...

劳务分包给个人合法吗

问题解答：发包人将劳务分包给个人是不违法的。但除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条 发包人可以与总...

用人单位裁员要不要付代通知金呢

问题解答：用人单位依法进行裁员的，不需要支付代通知金给劳动者。有下列情形之一的，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...

受害者已经退休的会不会有误工费

问题解答：受害者已经退休的，一般没有误工费。但退休人员又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后可以就实际损失主张误工费。超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少...

试用期具体不低于劳动合同的多少

问题解答：员工在试用期的具体工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由单位以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动合同可以变更吗

问题解答：劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合...

工伤事故责任怎么划分

问题解答：在职工遭遇的工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...

上班时间突发心脏病算工伤吗

问题解答：职工如果在上班时间突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起的30日内，去向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...

劳动合同到期医疗期未满怎么办

问题解答：在劳动合同到期时如果劳动者的医疗期未满的，用人单位不得解除劳动合同，应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础按两倍的标准来支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年则支付一...

单位具体可不可以辞退工伤员工

问题解答：如果工伤员工还在医疗期内的，用人单位不能辞退该员工。用人单位辞退该员工属于违法辞退，需要以经济补偿为基础支付劳动者双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

用人单位单方变更劳动合同合法吗

问题解答：用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

劳动合同主张时效规定具体是

问题解答：关于劳动合同争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。在中止的事由消除后，继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议...

老板不支持工伤认定应该怎么办

问题解答：如果老板不支持工伤认定也不去申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以申请工伤认定。在此期间发生的工伤待遇等有关费用依法由老板负担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发...

工资纠纷由谁承担举证责任

问题解答：在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以...

工伤保险理赔需要什么

问题解答：当事人申请工伤保险理赔需要下列资料：工伤保险待遇申请表；工伤认定书原件及复印件；劳动能力鉴定书原件及复印件；工伤职工身份证原件及正反复印件；银行卡复印件；其他。工伤保险待遇包括：住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按...

加班到晚上十一点的工资具体是

问题解答：劳动者加班到晚上十一点的工资至少要按一点五倍来计算。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。单位应当按规定足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

企业工伤鉴定有时间限制吗

问题解答：企业申请工伤鉴定的时间是有限制的。企业应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：...

劳动合同是否更改程序

问题解答：更改劳动合同的具体程序：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复；就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；双方签字盖章后生效；用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动...

公司扣发工资怎么办

问题解答：如果公司恶意扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；劳动者对处理结果不服的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...

工伤鉴定是不是可以虚说吗

问题解答：申请工伤鉴定时是不可以虚说的，申请单位或者申请人应当如实说明有关工伤事故的情况。单位一般需在三十日内提出工伤认定的申请；若单位不按规定申请，则职工一方在一年内可以进行申请，并如果说明情况和提供申报材料。法律依据：《工伤保险条例》第...

领失业金要不要延迟退休

问题解答：领失业金的参保人员并不需要延迟退休。劳动者达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金即可，并同时停止享受其他失业保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据...

用人单位克扣工资是不是合理的

问题解答：用人单位克扣工资的行为是不合理的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，用人单位有该行为的，由劳动行政部门责令限期足额支付工资；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...

劳动合同终止的具体条件

问题解答：在下列具体条件下，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。法律依...

员工在劳动合同期间是否可以辞职呢

问题解答：员工在劳动合同期间内是可以提出辞职的。员工可以通过以下方法辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职；与用人单位协商辞职等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

应该如何签解除劳动关系的协议书呢

问题解答：解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式；以及签订日期等。最后双方签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳...

农民工被拖欠工资怎么办

问题解答：农民工被单位拖欠工资的，有下列维权方法：与单位协商；向当地的劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，及时提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...

劳动法对工伤的赔偿的规定具体有哪些

问题解答：《劳动法》对工伤赔偿的具体规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形...

不能胜任工作能辞退吗

问题解答：劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

未签试用合同离职具体有工资吗

问题解答：如果劳动者依法提供了劳动，即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...

如何判断是否形成事实劳动关系

问题解答：如果同时符合下列情形的，可判断为形成事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...

公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗

问题解答：公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

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