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工伤鉴定五级的赔偿标准是什么

问题解答：职工被鉴定为工伤五级的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工...

工伤赔偿需要什么资料呢

问题解答：申请工伤赔偿需要工伤认定决定书、医疗费等费用单据和申请人的基本身份证明等资料。而在此之前需要先申请工伤认定，需要以下资料：职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书...

申请工伤鉴定期限失效如何办

问题解答：如果单位申请工伤鉴定的期限失效，由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织非基于自身原因导致申请期限过期，可以延长期限；仍然过期失效的，则可以以诉讼的方式要求人身损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

单位单方变更劳动合同劳动者如何办

问题解答：用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...

怎么举报公司不发工资

问题解答：如果公司不发工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到直接到当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情...

申请劳动争议仲裁的程序是怎样的

问题解答：当事人申请劳动争议仲裁的具体程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，仲裁委应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。法律依据：《劳...

劳动合同经济补偿金怎样计算

问题解答：计算经济补偿金的办法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

员工在试用期的工资具体怎么算

问题解答：员工在试用期的工资具体是按用人单位和劳动者的约定来计算的，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据：《中华人民共...

倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资呢

问题解答：如果单位用工超过了一个月，则倒签劳动合同不能免于单位要支付两倍工资的责任。单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立劳动合同的则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限...

怀孕了是否能立马辞职

问题解答：劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动...

正式入职日期包括试用期吗

问题解答：劳动者的正式入职日期包括在试用期之内。而试用期又包含在劳动合同期限内。固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

申请劳动能力鉴定需要提供什么材料

问题解答：当事人去申请劳动能力鉴定需要提供下列材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书原件及复印件；被鉴定人本人身份证原件复印件；完整连续的病历材料；劳动合同；未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件；...

试用期具体应该约定多久

问题解答：用人单位与劳动者应当按下列规定来约定试用期：固定期限劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《...

申请劳动仲裁的条件具体有哪些

问题解答：当事人申请劳动仲裁需符合下列条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；属于《劳动争议调解仲裁裁》规定的劳动争议；在一年的仲裁时效期间内；其他条件。法律依据：《劳动争议调解仲裁裁》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁...

十级工伤赔偿标准是多少

问题解答：职工被认定为十级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三...

员工参加周末培训算加班吗

问题解答：如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳...

发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗

问题解答：在发生劳动纠纷后当事人一般不可以直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律依据：《...

脾摘除是几级伤残

问题解答：当事人符合脾部分切除术后这一情形的，属于九级伤残；符合成年人脾切除术后这一情形的，属于八级伤残；而符合未成年人脾切除这一情形的，属于七级伤残。脾切除根据切除多少和是否为成年人确定伤残等级，具体应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评...

单位产假具体多长时间

问题解答：单位职工的产假一般有98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，给该职工增加产假15天。产假指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月可以休假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育...

自动离职有没有经济补偿金?

问题解答：员工在下列情形下自动离职是有经济补偿金的：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；其他。法律依据：《中华人民...

临时工有权享受公司的福利吗

问题解答：即使是临时工也有权享受公司的福利。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者，与正式工同样有权享受公司福利。法律依据...

劳动能力鉴定程序是什么

问题解答：单位劳动能力鉴定的具体程序：用人单位或工伤职工提出劳动能力鉴定的申请；劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核；劳动鉴定委员会审查资料齐全后，组织专家进行鉴定后及时作出鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动...

没与员工签订劳动合同,具体该受什么惩罚

问题解答：单位没与员工签订劳动合同，具体有下列后果：用工之日起超过一个月未签订的，被责令及时签订；向劳动者每月支付二倍的工资，但至多不超过十一个月的二倍工资；以及超过一年的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

在非法单位工伤公司是怎么赔偿的

问题解答：劳动者在非法单位工作时遭遇工伤，公司应向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或...

工作不合格固定合同能够提前解约吗

问题解答：劳动者在试用期的工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，单位可以提前与劳动者解除固定期限的劳动合同。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗

问题解答：用人单位如果在下列情形下单方面提前为无过错的劳动者办理离职手续，是违法解雇：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...

法定假日加班工资怎么算

问题解答：计算法定节假日加班工资的公式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；而休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华...

劳动合同期限应该如何确定呢

问题解答：确定劳动合同期限的办法：用人单位和劳动者协商订立固定期限劳动合同，按合同约定的终止时间来终止；用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，出现法定解除条件时合同终止；签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，劳动合同...

工伤死亡具体什么情况可以免责

问题解答：职工遭遇工伤事故而死亡，在有下列情形之一时可以免责：醉酒或者xidu；故意犯罪；自残或者自杀。没有上述情形的，则在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出...

具体什么样的条件适合签订劳务合同

问题解答：有下列条件的，适合签订劳务合同：单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；招用企业停薪留职人员；招用未达到法定退休年龄的内退人员；招用下岗待岗人员；招用企业经营性停产放长假人员的等。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动...

公司不做工伤鉴定应该怎么处理

问题解答：公司不按规定做工伤鉴定，应该这样处理：工伤职工自己申请工伤认定；被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果向公司或社保经办机构主张相应的赔偿。公司应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。...

孕期遭遇合同到期怎么办

问题解答：职工在孕期时劳动合同到期的，用人单位一般不得终止劳动合同，需要续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

事实劳动关系的确认应该怎么做

问题解答：通过下列凭证可以确定用人单位和劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务...

不同意加班能不能倒扣工资呢

问题解答：劳动者不同意加班的单位不能倒扣工资。首先，用人单位由于单位生产经营的需要加班，必须与劳动者及工会协商一致，征得劳动者及工会的同意。其次，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者不同意加班单位就扣减工资的行为属于违法行为。法...

签订劳动合同应该注意哪些条款呢

问题解答：当事人在签订劳动合同时应该注意下列条款：劳动者和用人单位的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据...

误工费是不是在交强险赔偿范围内呢

问题解答：误工费一般在交强险的赔偿范围内。交强险赔偿的范围是本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失，所以在限额内，误工费会赔偿。如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明，医疗费报销凭证，误工证明，保险公司应该理赔。法律依据：《机动车交...

社保具体可以补缴多久

问题解答：在一般情形下，参保人员只能补缴近3个月的社保。社保断交后，如果单位职工与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，中断或者欠费的情况是可以补缴的。职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，则可不必补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保...

申请国家赔偿的时效是多久

问题解答：申请国家赔偿的时效是两年，自当事人知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但如果当事人在直接提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，则应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律...

试用期间具体要注意什么

问题解答：关于试用期的注意事项：劳动合同不能仅约定试用期；试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以及其他注意事项。法律依据：《中华人民共...

工伤认定申请过期应该怎么办

问题解答：如果是用人单位的工伤认定申请过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内及时申请工伤认定。非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因导致工伤认定申请过期的，则可以延长申请时间。最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼...

因故意犯罪造成伤亡可以算工伤吗

问题解答：职工因故意犯罪造成伤亡的，不可以算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；自残或者自杀；醉酒或者xidu；法律、行政法规规定的其他情形。如果没有上述情形的，则用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

合同到期后该什么时候续期呢

问题解答：在劳动合同到期之后，单位最迟需在一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

高温补贴发放标准是什么

问题解答：单位发放高温补贴的标准：室外作业人员一般每人每月300元；室内作业人员一般每人每月200元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴。法律依据：《...

城镇职工重复参保重复领取养老保险怎么办

问题解答：城镇职工重复参保重复领取养老保险的，多领取部分的养老金应予以退还。其重复缴费时段中只应计算一次城镇职工养老保险的缴费年限，并将多缴纳的部分中的个人缴费和集体补助退还给本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养...

年休假怎么休

问题解答：职工的年休假可以由用人单位统筹安排，在1个年度内集中休，或者也可以分段休。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假就有15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产...

产假期间合同到期怎么办

问题解答：在劳动者休产假期间劳动合同到期的，应续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以及劳动者主动提出不续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。...

试用期间受伤无保险应该怎么处理

问题解答：劳动者在试用期间受伤且无保险的，一般应由用人单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，并且要补缴相关的社会保险费用。除补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的则处罚款。法律依据：《工...

领取失业金对以后有什么影响

问题解答：领取失业金对以后没有太大的影响。失业金是对失业人员的一种社会保障，可以保障劳动者在失业后依法从国家和社会得到物质帮助，是对其有利的，并且也不影响劳动者再就业。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人...

用人单位延长工作时间的规定具体是

问题解答：关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。法律依据：《中华人民共和...

没签劳动合同不给工资应该怎么办呢

问题解答：单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动仲委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议...

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