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要如何认定双方存在劳动关系

问题解答：可以通过劳动合同认定用人单位与劳动者存在劳动关系，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定...

公益岗会被辞退吗

问题解答：公益岗的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依...

个人所得税租房申报方式

问题解答：个人所得税租房申报方式：通过扣缴义务人申报，在单位按月发放工资预扣税款时办理扣除；纳税人自行在年度综合所得汇算清缴申报时办理扣除。纳税人应当留存住房租赁合同、协议等有关资料备查。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十二条纳税...

和工友闹着玩误伤要赔钱吗

问题解答：上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例...

哺乳期劳动合同可以续签吗

问题解答：哺乳期劳动合同到期可以续签。哺乳期劳动合同到期未续签属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支...

签署无固定期限合同能被开除吗

问题解答：签署无固定期限合同，劳动者存在以下情形之一的会被开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...

职工工伤认定的情形包括哪些

问题解答：职工工伤认定的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；其他。法律依据：《工伤保险条例...

试用期自己辞职有工资吗

问题解答：试用期自己辞职有工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地...

公司忘了续签劳动合同能赔偿吗

问题解答：公司忘了续签劳动合同，应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...

劳动合同甲方盖章了还要签字吗

问题解答：劳动合同甲方盖章了还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确...

合同到期补偿金不给怎么办

问题解答：合同到期补偿金不给，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解...

支付代通知金都有哪些情况呢

问题解答：有下列情形之一，用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...

是否可以约定劳动合同辞职违约金

问题解答：不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金...

单方解除竞业协议需要满足哪些条件

问题解答：用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后，可以解除竞业协议；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业...

无劳动合同辞职信如何写

问题解答：无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据...

劳动仲裁时效怎么办

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳...

在劳动合同到期后辞职有补偿吗

问题解答：劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动仲裁怎么立案

问题解答：劳动仲裁立案的流程：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到仲裁申请书副本后，应...

签订无固定期限合同能辞职吗

问题解答：签订无固定期限合同能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据...

非全日制用工有无固定期限吗

问题解答：非全日制用工无固定期限非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据...

劳务派遣工可以不缴社保吗

问题解答：劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解...

劳动仲裁需要钱吗

问题解答：劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履...

应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

问题解答：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...

公司不申请工伤认定怎么办

问题解答：公司不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据...

劳动者无故被单位裁员该怎样维权

问题解答：劳动者无故被单位裁员，可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...

需付误工费的情形法律如何规定的呢

问题解答：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上...

单位给的代通知金含有餐补吗

问题解答：单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定，只要工资中包含了餐补，就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退，未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病...

劳务分包合同应盖什么印章

问题解答：劳务分包合同应盖法人代表印章和公司的公章，也可以是法人签字再加盖公司公章。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律...

未成年人已满16岁属于童工吗

问题解答：未成年人已满16周岁的不属于童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。任何组织或者个人不得组织未...

小厂没合同被辞退工资怎么算

问题解答：小厂没合同被辞退，自用工之日起超过一个月被辞退的，工资按平时工资的双倍计算，违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民...

工伤待遇按本人工资为依据可行吗

问题解答：工伤待遇按本人工资为依据是不可行的。工资约定必须以劳动合同为依据，未签订劳动合同的，可按同行业平均水平要求赔偿。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例...

试用期工资不得低于合同约定的百分之多少

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共...

工伤认定应提交的证明材料有哪些

问题解答：工伤认定应提交的证明材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所...

劳动合同法解除是否可以得到赔偿

问题解答：劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿...

企业可以解除劳动合同的情况是什么

问题解答：企业可以解除劳动合同的情况：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者与用人单位协商解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依...

劳动法对于最低工资标准有哪些规定

问题解答：劳动法对于最低工资标准的规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

签了劳动合同直接走人会产生什么后果

问题解答：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法...

职工签订了解除劳动合同协议还可以反悔么

问题解答：职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔，但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁解除。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...

劳动仲裁后怎么执行

问题解答：劳动仲裁后当事人对生效的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履...

因工伤解除合同的应该怎么赔偿

问题解答：因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...

五险一金断交是不是就作废了呢

问题解答：五险一金一般是入职单位统一缴纳的，不会断交就作废，顶多医疗险保险重新计算缴费年限。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限...

拖欠农民工工资超出受理期限怎么办

问题解答：拖欠农民工工资超出仲裁委员会受理期限，可以到当地人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动...

工作日加班时薪多少

问题解答：工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...

劳动合同社保局备案吗

问题解答：劳动合同不用在社保局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

劳务派遣合同签订期限是多久

问题解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

口头变更劳动合同是否有效

问题解答：口头变更劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部...

试用期的工资不得低于劳动合同的多少

问题解答：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议...

竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗

问题解答：竞业限制约定赔偿的违约金理论上没有上限，法律未作出限制。但是如果过高，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调低；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...

劳动仲裁超过一年时效会怎么样

问题解答：劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法...

拖欠工资超过2个月怎么赔偿

问题解答：拖欠工资超过2个月，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法...

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