劳动人事法律问答

加班时薪是平时的几倍

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 16:27

问题解答：工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令...

毕业生就业中发生劳动争议如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:27

问题解答：毕业生就业中发生劳动争议，可以通过以下方法处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...

劳动仲裁不服怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:27

问题解答：对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日...

劳动争议的调解机构有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:27

问题解答：劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。自劳动争议调解组织收到调解申...

临时工工伤期间工资应该怎么算呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:27

问题解答：临时工工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险...

集体合同的生效时间是从何时开始的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 16:26

问题解答：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

处于试用期的人员适用最低工资标准吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:26

问题解答：处于试用期的人员适用最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支...

劳动经济补偿金具体是税前还是税后计算的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：用人单位解除劳动关系的经济补偿金，是劳动者的应发工资，所以是税前工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共...

企业口头通知辞退员工有效吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两...

法律上公司必须为员工购买公积金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：法律上公司是必须为员工购买公积金的。单位录用职工的，自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：...

上班一个月辞职有工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：上班一个月辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。法律依据：《工资支付...

报工伤需要多长时间

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：申报工伤拿到结果大概在75天内。用人单位应当在15日内决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会...

单位不签劳动合同承担哪些责任

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：单位不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一...

劳动合同期限届满顺延是否有法律效力

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：劳动合同期限届满在以下情形顺延，有法律效力：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。法律依据：...

劳动合同到期用人单位不续签怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

订立劳动合同证明书必须备案吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:25

问题解答：订立劳动合同证明书没有备案的必要性，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

提前解除劳动合同的要怎样补偿员工

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 16:24

问题解答：用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需...

劳动法对放假工资怎么规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:24

问题解答：劳动法对放假工资的规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；双休日安排加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的二倍；工作日加班的，加班工资不低于平时工资的三倍；其他。法律...

发生劳动争议时有什么程序可以解决

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 16:24

问题解答：发生劳动争议时可以解决的程序：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：...

小时工资怎么计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:24

问题解答：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...

被辞退怎么补偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:24

问题解答：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...

劳动合同在哪些情形下无效

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:24

问题解答：劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...

国家安全法是几月几日起实行

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：中华人民共和国国家安全法自2015年7月1日起施行。国家安全法是为保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度、维护国家安全、保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行、保护人民的根本利益和实现中华民族伟大复兴而制定的。法律依据：《中华...

劳动仲裁受理条件是什么呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议必须是劳动争议；申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；其他...

哺乳期单位安排上夜班,可以告吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：哺乳期单位安排上夜班，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每...

禁止使用童工规定是根据什么制定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保护法制定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从...

一些劳动合同无效该如何处理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同经用人单位与劳动者在劳...

用人单位与劳动者可以约定违约金吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：用人单位与劳动者可以约定违约金，但除了服务期和竞业限制，不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保...

劳动者拒签合同怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：劳动者拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；...

辞职时能否提出补缴社会保险费的要求

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。并且要求用人单位支付经济补偿...

事实劳动关系可否随时终止

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：事实劳动关系不能随时终止。事实劳动关系终止情形：用人单位应与劳动协商补签劳动合同，协商不一致；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破...

过了3个月试用期不给转正如何处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共...

没签劳动合同发生争议怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 16:23

问题解答：没签劳动合同发生争议，只要有证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员...

工伤可以解除劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：工伤后劳动者可以主动解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除过失性辞退情形外，用人单位主动解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》...

单位招聘时有告知义务吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：单位招聘时有告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无...

员工自愿辞职单位应付经济补偿金吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社...

拖欠半年的工资怎么补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：用人单位拖欠半年的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可...

劳动福利待遇的内容有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：劳动福利待遇的内容：基本月薪；综合补贴；年终奖金；社会保险；休假制度；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福...

签订保密协议没有约定保密费合法吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：签订保密协议没有约定保密费合法，签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定，法律没有强制性的规定；但在保密协议中约定竞业限制条款，未约定用人单位支付经济补偿的，违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...

出院后三个月误工费怎么计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：出院后三个月误工费的计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工...

劳动保护的三个主要内容

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依...

用人单位未履行告知义务有何法律后果

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：用人单位和劳动者未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...

非法用工伤亡是否需要工伤认定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 16:22

问题解答：非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿；用人单位违法招用童工，造成童工伤亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。法...

在雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:21

问题解答：雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口...

工伤复发单位能否终止合同呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 16:21

问题解答：工伤复发用人单位不得终止劳动合同，顺延至劳动者治疗完成。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。法律依...

老板倒闭拖欠工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 16:21

问题解答：老板用人单位倒闭，拖欠工资的，劳动者可以在倒闭前提前以以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律...

无固定期限劳动合同强制签吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 16:21

问题解答：无固定期限劳动合同不能强制签。以下法定情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其...

工伤认定期限如何规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:21

问题解答：工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

怎么用仲裁方式解决房地产类型纠纷

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 16:21

问题解答：用仲裁方式解决房地产类型纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议；申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的...

劳动合同纠纷应该找什么部门呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 16:21

问题解答：劳动合同纠纷可以找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳...

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