劳动人事法律问答

劳动争议案件在哪些情况下可以到法院起诉

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 18:26

问题解答：对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向...

员工加班工资怎么计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 18:26

问题解答：员工加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和...

哪些情况下可获补偿金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:26

问题解答：可获补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的；其他。法律依据：《中华人民共...

企业员工辞职后是否有年终奖

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:26

问题解答：企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...

离职后拖欠工资怎么算补偿金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 18:25

问题解答：离职后拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依...

怎样能推翻工伤认定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:25

问题解答：对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。法律依据：《工...

工伤赔偿标准包括了哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:25

问题解答：工伤赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均...

无固定期限合同解除赔偿标准有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 18:25

问题解答：无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要...

公司加班不给加班费算调休合法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：公司加班不给加班费算调休不合法，但在休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数...

职员迟到能扣工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：职员迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支...

劳动合同的生死条款有法律效力吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：劳动合同的生死条款是没有法律效力的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法...

公司没签劳动合同和社保应当如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：公司没签劳动合同，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月；公司未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人...

生育保险该如何买

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：生育保险属于社会保险，由用人单位缴纳，持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。法...

劳动争议管辖时效

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...

有效劳动合同是如何认定的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：有效劳动合同认定标准：出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；不违反法律、行政法规；其他。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《...

不定时工时工作制是什么意思

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至...

报工伤需要办哪些手续

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 18:24

问题解答：报工伤需要办的手续：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴...

什么情况退个人所得税

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:23

问题解答：退个人所得税的情形：征收过袭程中形成的汇算清缴退税、结算退税、减免退税及调整政策和调整税率退税；由于工作疏忽，发生技术性差错而造成多缴或误缴税款；扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务，代扣、代收税款已按期缴纳入库后，税务机关按照规...

不请假扣双倍工资合法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 18:23

问题解答：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他...

解除劳动合同的经济补偿金应怎样计税

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:23

问题解答：解除劳动合同的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入...

误工费的主体是如何规定的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:22

问题解答：误工费的主体是受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年的平均收入计算；不能举证最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职...

工伤费用没报销完的是由单位负责吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 18:22

问题解答：工伤费用没报销完的部分一般可以由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同终止法定情形是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:22

问题解答：劳动合同的终止的法定情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。法...

对工伤认定结果不服该怎么做

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 18:22

问题解答：对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：...

签订劳动合同应注意哪些条款

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 18:22

问题解答：签订劳动合同应注意以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...

会计劳动合同书里应该包含哪些内容

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2022-03-08 18:22

问题解答：会计劳动合同书里应该包含以下内容：劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件...

工伤认定48小时期限的相关规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 18:21

问题解答：工伤认定48小时期限的相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会...

企业未签临时工合同怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:21

问题解答：企业未签临时工合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以主动要求用人单位签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍...

分公司能否与职工签劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:21

问题解答：分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：...

竞业限制违约金标准是怎么的呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:21

问题解答：竞业限制违约金参照标准，是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的标准在法律上并没有相关的规定，但并不代...

谁有权提出工伤认定申请

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:20

问题解答：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认...

劳动合同试用期工资发放规定

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2022-03-08 18:20

问题解答：劳动合同试用期工资发放规定：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日...

不服从安排可以辞退吗

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2022-03-08 18:20

问题解答：劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

劳动局礼拜天上班吗

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2022-03-08 18:20

问题解答：劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。劳动局（人力资源和社会保障局）属政府职能部门，工作作息时间完全按照《劳动法》规定执行。法律依据：《中...

超过工伤认定时限,还能主张工伤赔付吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:20

问题解答：超过工伤认定时限不能主张工伤赔付，但因为不可抗力等原因超时的，可以主张。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...

试用期间的工资不能低于劳动合同的多少

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2022-03-08 18:20

问题解答：试用期间的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则...

打车上班车祸身亡是否可以认定为工伤

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2022-03-08 18:20

问题解答：打车上班车祸身亡非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律...

用人单位能否以债权折抵员工工资

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2022-03-08 18:19

问题解答：用人单位不能以债权折抵员工工资，必须用法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...

合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:19

问题解答：合同到期单位没有通知续签可以要求支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动者在试用期工资不得低于多少

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 18:19

问题解答：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...

请求变更劳动合同的期限是多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:18

问题解答：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《...

误工费在交强险赔偿范围内吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 18:18

问题解答：误工费是可以在交强险的赔偿范围内的。机动车交通事故责任强制保险责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管...

工伤事故包括哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:18

问题解答：根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故；根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮等。法律依据：《工伤保险条例》第...

工作失误造成单位损失是否可以发工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:18

问题解答：工作失误造成单位损失，劳动者应当赔偿损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行...

劳动合同法的订立形式有什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 18:18

问题解答：劳动合同订立的形式分为书面和口头两种，除非全日制用工外，前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...

职工退休后人损有误工费吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 18:18

问题解答：职工退休后受他人人身损害的，与用人单位建立劳务关系，可以主张误工费。有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间*相同、相近行业的上...

工作不合格固定合同可以提前解约吗

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2022-03-08 18:17

问题解答：工作不合格，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；转正后不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法...

丢货了公司就不发工资可以吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 18:17

问题解答：丢货了公司就不发工资是不可以的。劳动者丢货造成用人单位经济损失，可以通过从劳动者本人的工资中扣除来补偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门...

什么情况下能解除集体合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 18:17

问题解答：能解除集体合同的情形：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；集体合同约定的解除条件出现的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；其他。双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同...

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