劳动人事法律问答

老板不和我签合同我该怎样

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:23

问题解答：老板不和我签合同，劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，用人单位每月支付二倍的工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法...

辞职和自离的区别是怎样的

法务助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:23

问题解答：辞职和自离的区别是：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动...

劳动合同上的试用期是哪些意思

5858法务发布于劳动人事
0评论
255次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:23

问题解答：劳动合同上的试用期是用人单位与劳动者对对方的进一步了解。用人单位需要在试用期内对劳动者进行考核，包括身体状况、工作能力、工作态度等方面；劳动者则是对用人单位的企业文化和福利待遇进行了解。同时，试用期时的员工工资和正式的员工工资也不...

用人单位不续签劳动合同怎么解决

律师助理发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:23

问题解答：用人单位不续签劳动合同，可以主张支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...

劳动合同到时间不续签有哪些补偿

律师助理发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:23

问题解答：劳动合同到期用人单位不续签有经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿；非法解除的按照上述标准双倍...

怎样申请解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:23

问题解答：劳动者申请解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，提交离职申请书，经上级领导签字后，进行工作交接。协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础...

劳动合同可以终止吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：劳动合同可以终止，以下情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提...

用人单位需要哪些条件才能主动解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）按照《国营企业辞退违纪职...

职工有丧假吗

律师发布于劳动人事
0评论
296次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：职工有丧假。1、丧假一般只局限于职工本人的直系亲属，如父母、配偶和子女；2、丧假一般由单位根据具体的情况给予1至3天的假期；3、如果职工料理的办理的丧事在外地的，单位也可根据路程远近，另给予路程假期；4、丧假期间不减少职工工资的发放，但...

劳动合同类型有哪些

5858法务发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：劳动合同有下列类型：固定期限劳动合同（有明确的终止时间的合同）、无固定期限劳动合同（约定的没有终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合...

单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资

5858法务发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资。根据法律规定，双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关...

补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

法务部发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

单位终止合同赔偿的标准是哪些

法务助理发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：单位违法终止合同的赔偿标准是劳动者在单位的工龄每满一年，单位要支付二个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付一月的工资作为赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...

辞职书如何写

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：辞职书如何写：劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。手写辞职报告，准备好A4纸或者便签纸，准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到...

新劳动法关于辞退职工的规定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...

职工生病期间被用人单位开除会合理吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

员工离职后拿走入职材料合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...

入职协议书与劳动合同具备同等法律效力吗

律师发布于劳动人事
0评论
270次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：入职协议书如果具备以下条款，与劳动合同具备同等法律效力：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保...

集体合同中的劳动安全卫生主要包括哪些内容

法律顾问发布于劳动人事
0评论
338次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：集体合同中的劳动安全卫生主要包括：1、单位建立、健全的劳动安全卫生制度；2、对劳动者进行劳动安全卫生教育；3、用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。集体合同，是集体协商签订的书面协议，并在其中规定...

变更劳动合同时该如何解决

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：变更劳动合同时的解决：1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更。2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动合同解除程序，提前解除劳动合同有哪些方法

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:22

问题解答：公司单方解除劳动合同的程序是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

单位不签劳动合同有什么责任

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：支付两倍工资的民事责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

解除劳动合同经济补偿金什么时候发放

5858法务网发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...

怎样的劳动合同有法律效力

律师发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

公司倒闭劳务派遣工如何赔偿

律师助理发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派...

公司提前终止劳动合同的经济补偿金如何算

法律顾问发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：公司提前终止劳动合同的经济补偿金为：1、员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；2、工作半年不到一年的，按一年计算；3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...

劳动合同法病假医疗期的规定有哪些

律师发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患...

解除劳动合同是否都有代通知金

法务部发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一...

被辞退的社会保险怎么处理

5858法务网发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:21

问题解答：已经离职的，原公司就不会继续交社会保险了，原单位会去社会保险局办理减员手续，这样社会保险就自动封停。但是辞职后的社会保险是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。【法律依据】《中华...

公司不签劳动合同员工被辞退如何补偿

律师发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满一年，单位要支付六个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补...

非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...

劳动合同终止有哪些条件

法律顾问发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：劳动合同终止的条件有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法...

雇佣童工会受哪些处理

律师发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...

未签劳动合同没有交社保怎么办

法律顾问发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动...

不签劳动合同犯法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：不签劳动合同犯法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据...

试用期是否可以随时解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，需要提前3天申请辞职。公司不批准的，可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者在试用期内不符合录用条件的，单位也可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有...

签了三年劳动合同提前离职可以吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：根据我国相关的法律的规定，劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。劳动者与单位协商一致的，可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同到期用人单位不续签需要怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济...

仲裁请求双倍工资的时效是什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：一年的时间。这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候，就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的劳动仲裁部门来提出仲裁，这种仲裁的时效规定一般比较短。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...

劳动合同中是否应有试用期离职规定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：劳动合同中应有试用期离职的规定，并且应该与法律规定的一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...

劳动法和劳动合同法的区别在哪里

律师发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：劳动法和劳动合同法的区别在于，劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权...

试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：试用期员工要解除劳动合同的，需要提前三日告知用人单位；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则不用提前告知，可随时与单位解约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司没给买社保我可以立即解除劳动合同吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：公司没给买社保，与用人单位协商一致的情况下，可以立即解除劳动合同。若协商不成，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

出国劳务需要哪些条件

5858法务网发布于劳动人事
0评论
357次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：你好，根据《中华人民共和国出入境管理办法》相关规定，如果需要出境劳务，应当持有外出务工签证，同时带齐相关的身份证明即可。

孕妇解雇补偿的规定

法务助理发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...

公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎样算

法务助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：公司提前终止劳动合同的经济补偿金为：1、员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；2、工作半年不到一年的，按一年计算；3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...

职工辞退如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

劳动合同到期如何续订

5858法务部发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:20

问题解答：劳动合同到期续订的方法：用人单位或劳动者在劳动合同期届满前三十日，进行协商，对是否续签达成一致意见，需要对新产生的劳动合同进行签订或盖章即可生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在...

孕期公司能辞退吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:19

问题解答：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位非法解雇怀孕员工，付出的代价也非常高昂。...

虚假派遣怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
298次浏览
0人收藏
2022-03-15 19:19

问题解答：如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。依据《劳动合同法》第四十六条有...

热门文章

热门标签