用人单位并购后为什么裁员

全风险代理商标、专利、版权被侵权案件，打赢官司再收费，官司败诉不收费。案件咨询：400-996-8958；VX：S1372374

问题解答：

用人单位并购后裁员的主要原因有：

1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；

2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；

3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。

4、营造良好工作环境，减少员工冲突。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如有其它法律问题，请咨询伍品网律师。