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拖欠加班费怎么算

问题解答： 劳动者被拖欠加班费，是按下列标准来算的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍来算；在不能补休的休息日加班的，至少按其日常工资的双倍来计算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来算。 ...

工人受伤误工费怎么算

问题解答： 工人受伤误工费的计算公式为有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入。无固定收入受害人不能证明其最近三年平...

丧葬费可以打到子女卡里吗？

问题解答： 丧葬费可以打到子女卡上，但是应当按照程序进行。根据相关法律规定，子女可以凭借死者的死亡证明、户口、身份证、单位证明以及直系亲属的相关证明去银行提取。 ...

孕期内合同到期的能不能解除劳动合同

问题解答： 孕期内劳动合同到期的，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者具有重大的过错，并且单位需要将合同续延至劳动者的哺乳期届满。到时候再决定续签或者直接终止劳动合同。 ...

三年劳动合同最长试用期多久

问题解答： 三年劳动合同的最长试用期为六个月。用人单位与劳动者可以在六个月的范围限制内进行约定，最多能约定为六个月，并且试用期是包括在劳动合同的期限内的。 ...

入职承诺书属于劳动合同吗

问题解答： 入职承诺书一般不属于劳动合同。入职承诺书通常是劳动者单方面作出的承诺，约定了同意按期入职等事项；但劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后共同订立的，不是单方的承诺。 ...

违反竞业限制要怎么理解

问题解答： 违反竞业限制，指的是员工违反约定，到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。 ...

职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施

问题解答： 在发生职工的伤亡事故后应采取下列紧急处理措施：用人单位立即将职工送往医疗机构救治；在三十日内为其申请工伤认定；依法为职工申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。 ...

与孕妇解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呢

问题解答： 用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则支付一个月的工资。 ...

在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的呢

问题解答： 《劳动法》规定如果双方同意续延劳动合同，而劳动者在一个单位连续工作10年，并且提出要订立无固定期限的劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。 ...

没有工资流水怎么理赔

问题解答： 没有工资流水理赔可以以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 ...

生活作风问题会不会被开除或辞退

问题解答： 劳动者有生活作风问题，如果不符合严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，一般不会被开除或辞退；但符合上述情形的，单位可以依法予以辞退。 ...

无故辞退员工具体该怎么赔偿

问题解答： 公司无故辞退员工，应该根据员工在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，赔偿其一个月的工资。 ...

同时签两份劳动合同违法么

问题解答： 劳动者与用人单位同时签两份劳动合同是不违法的。但不能对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位可以依法辞退该劳动者；并且给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位承担连带赔偿责任。 ...

无固定劳动期限合同是否可以解除

问题解答： 无固定劳动期限合同是可以解除的。例如用人单位与劳动者可以协商一致解除、劳动者可以提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位可以依法辞退劳动者等。 ...

大病保险承办服务是怎么规定的

问题解答： 对大病保险承办服务规定：国家和地方各级政府支持商业保险机构承办大病保险；大病保险的招标投标与合同管理应当规范，要坚持公开、公平、公正和诚实信用的原则；以及大病保险收支结余和政策性亏损的动态调整机制应当及时...

医保卡被盗刷的立案标准是什么

问题解答： 他人的医保卡被盗刷，立案标准是行为人盗刷一千元至三千元以上；或者具有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃医保卡等行为的。公安机关发现上述行为或者接到报案的，应当依法予以立案。 ...

主动辞职是否还有年假补偿

问题解答： 劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。 ...

临时工工作中受伤怎么办

问题解答： 临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 ...

工伤死亡赔偿标准2022

问题解答： 工伤死亡赔偿标准为所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一倍，七十五周岁以上的，按五倍计算。 ...

疫情期间老板不发上个月工资应该怎样处理呢

问题解答： 疫情期间老板不发上个月的工资，员工应该与老板协商处理；协商不一致的，可以向劳动监察部门投诉；或者依法去申请劳动仲裁；不服仲裁裁决的，则可以依法起诉。 ...

什么叫违反竞业限制

问题解答： 违反竞业限制指的是劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 ...

申请劳动仲裁流程具体是什么

问题解答： 申请劳动仲裁的流程：先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后等待其受理；再在受理后开庭，依法组织各当事人陈述、辩论和质证；最后依法作出裁决。 ...

如何判定单位是否可以调岗以及调岗的合理性

问题解答： 如果用人单位与劳动者协商达成一致，或者劳动者具有不胜任工作等状况，在取得其同意后，单位可以调岗。如果单位是依法来调岗，尊重劳动者的意愿，且采用书面形式的，具有合理性。 ...

误工费一般赔偿几个月?

问题解答： 误工费赔偿几个月的工资应当由误工时间决定，误工时间若是为六个月，则应当赔偿六个月的工资。误工费的金额与误工时间及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

如何正确办理解除劳动合同的手续

问题解答： 如果双方当事人要正确办理解除劳动合同的手续，用人单位应当在解约时及时为劳动者出具解约的证明，并在十五日内为劳动者转移好档案和社保关系，则劳动者则要按约定及时办理好工作交接。 ...

试用期病假最多几天会被辞退

问题解答： 试用期劳动者按规定请病假的，不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以予以辞退。 ...

在试用期签订劳动合同吗

问题解答： 在试用期也是应当签订劳动合同的。在建立劳动关系后，双方就可以签约，并且最迟要在一个月内签订。如果公司超过一个月没有与员工签约的，要赔偿给员工最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

三年劳动合同的试用期是多久

问题解答： 三年劳动合同的试用期是不超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在协商确定试用期的具体期限后，就可以在书面的劳动合同中写明。 ...

试用期应不应该签劳动合同

问题解答： 试用期应该签订劳动合同。在公司与员工建立劳动关系之日起，就应该在一个月内及时订立书面的合同，约定清楚各自的劳动权利和义务，并按约定来全面地履行。 ...

入职半年后补签劳动合同是否违法

问题解答： 双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同，半年不签的，需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。 ...

财务发错工资由谁承担责任

问题解答： 财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 ...

只交医保不交社保是否是可以的

问题解答： 如果当事人有工作单位，只交医保不交社保是不可以的。用人单位需要为其缴纳包括医保在内的其他保险，例如养老保险、失业保险等。如果无单位，当事人自行参保的，可以只缴纳医保。 ...

员工劳动合同到期不再续签该怎么处理

问题解答： 员工劳动合同到期后如果是公司不再续签的，需要补偿员工，并且与其办理终止劳动合同的手续；如果是员工不再续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则没有补偿。 ...

三年劳动合同试用期最长是多长时间呢

问题解答： 如果双方订立三年的劳动合同，试用期最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同的期限来合理地确定。用人单位与劳动者可以在法定的范围内进行约定。 ...

用人单位违法终止劳动合同该如何赔偿

问题解答： 用人单位违法终止劳动合同的，应该按双倍的经济补偿金来进行赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。 ...

受疫情影响不上班是否就没有工资

问题解答： 劳动者受疫情影响不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，单位需要发放一定的生活费；若劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标...

什么情况下劳动合同可以约定违约金

问题解答： 在下列情况下，可以在劳动合同中约定违约金：公司给员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与其签订服务期条款的；或者公司与负有保密义务的员工签订竞业限制条款的。 ...

因不加班被辞退的怎么办呢

问题解答： 员工因不加班被违法辞退的，可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准是员工在公司的工作时间每满一年，公司要向其支付两个月的工作；或者要求公司继续与本人履行劳动合同。 ...

上班时间突发疾病是否算工伤

问题解答： 员工在上班时间突发疾病，如果在工作岗位上，且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。但如果不在工作岗位上或者未产生死亡后果的，一般不算工伤。 ...

职工什么单位依法承担工伤保险责任

问题解答： 职工如果遭受工伤，单位要依法承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤赔偿；如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，则医疗费、住院伙食补助费等也由单位支付。 ...

工地上工人受伤谁负责

问题解答： 工地上工人受伤负责的一般情形下为用人单位。根据相关法律规定，若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险的待遇。若是没有购买的，应当由用人单位支付全部的费用。 ...

员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗

问题解答： 员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后予以辞退，并且还要支付给员工补偿金。 ...

如何签订劳动合同的期限

问题解答：律师解析： 用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同；可以协商签订无固定期限的劳动合同；或者依法去签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指...

企业倒闭了职工怎么赔偿

问题解答：律师解析： 企业倒闭，职工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，1、每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...

企业改名换姓影响劳动合同效力吗

问题解答：律师解析： 企业改名换姓并不影响劳动合同的效力。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律...

被拖欠劳动者工资怎么处理

问题解答：律师解析： 遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。我国法律规定，用人单位违反国家规定，可以向劳动...

职工长期治疗期间休病假工资按什么发放

问题解答：律师解析： 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的...

企业倒闭对怀孕员工如何赔偿

问题解答：律师解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...

用人单位倒闭n1赔偿如何算

问题解答：律师解析： 用人单位倒闭n1赔偿如下计算：n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工...

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