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哪些是标准工时标准工时制有什么要求

问题解答： 标准工时制是指劳动者在正常情况需要工作的时间的一种制度。标准工时制的要求是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时、以及每周至少要休息一天。 ...

年终奖个税怎么计算

问题解答： 计算年终奖个税的办法：并入当年综合所得，按照法定的税率来计算缴纳个人所得税。即用应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。 ...

劳动法的试用期是如何进行规定的

问题解答： 《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月；而《劳动合同法》中规定劳动合同的期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；劳动合同期限在一年以上不到三年，试用期不超过两个月；在三个月以上...

职务侵占属于经侦管辖的案件吗

问题解答： 职务侵占属于经侦部门管辖的案件。刑事案件一般都由公安机关来管辖，而经侦部门，即经济犯罪侦查部门，是公安机关的直属部门，主要负责对金融犯罪、经济诈骗等各类经济犯罪案件进行侦查。 ...

劳动争议发生后当事人该怎么按法定程序加以解决

问题解答： 劳动争议发生后，当事人应该按下列法定程序来加以解决：自行协商、邀请第三人或者工会来协商；去向调解组织申请调解；调解不成的，依法去提起劳动仲裁；不服仲裁结果的，及时去提起劳动诉讼。 ...

劳动合同期满何时应当续签

问题解答： 劳动合同期满，双方应当在一个月内及时续签；如果用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求单位每月付给本人双倍工资，但是至多以十一个月为限制。 ...

劳动者早退受伤算不算工伤

问题解答： 劳动者早退受伤的，一般不算工伤。如果是在合理时间和合理路线的上下班途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的，能算作工伤。但早退一般超出了下班的合理时间内这个范畴。 ...

没有劳动合同欠工资不给具体怎么办

问题解答： 没有劳动合同并且用人单位欠工资不给的，劳动者可以与其协商，要求其补签，向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资，并足额支付其拖欠的工资；协商不成的，可以采取申请调解、仲裁等处理办法。 ...

未提前30天申请离职走了会扣工资吗

问题解答： 劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。 ...

死亡抚恤金的分配问题是怎么规定的

问题解答： 对分配死亡抚恤金的规定：如果职工是因工死亡的，每月给职工所供养的配偶其月工资的40%，给其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月则在上述标准的基础上增加10%。 ...

劳务派遣能派遣农民工吗

问题解答： 实施劳务派遣时，能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后，可以与其协商，将其派遣至用工单位工作，但用人单位要与用工单位签订派遣协议；并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。 ...

上班时间被打伤算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班时间被打伤，如果在用人单位内，且因履行工作职责被打伤的，算工伤；但如果与履行工作职责无关，属于私人恩怨造成的伤害，一般不能算作工伤。 ...

公司不签劳动合同离职具体怎么赔偿

问题解答： 公司不签劳动合同如果超过一个月，劳动者离职后可以要求公司每月赔偿其双倍的工资，但是原先支付过的工资应当予以扣除，且双倍工资最多赔偿十一个月。 ...

用人单位强行调岗降薪能辞职索赔吗

问题解答： 用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。 ...

木工工伤事故赔偿标准是什么

问题解答： 木工发生工伤事故的赔偿标准：如果被认定为工伤，医疗费按照可报销的范围和比例来赔；员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变；以及一次性伤残补助金按员工月工资的一定倍数来赔等。 ...

交通事故导致的工伤能双重赔偿吗

问题解答： 对于因交通事故导致的工伤，在不重复的项目中受伤职工能获得双重赔偿；但对于医疗费、交通费等重复性项目，如果第三人已经支付赔偿的，工伤保险基金、用人单位不再支付。 ...

雇员受伤雇主责任法律规定具体是

问题解答： 雇员受伤，雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任；但如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿，在雇主补偿后，可以向第三人追偿。 ...

兼职工资被扣如何处理

问题解答： 劳动者的兼职工资被扣的，可以找单位协商，要求其说明理由，足额进行给付；或者直接去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期给付；或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。 ...

法律规定劳动合同一式几份有效

问题解答： 经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。 ...

上班一个月没签劳动合同是否违法

问题解答： 劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

停止享受工伤待遇的情况具体有哪些

问题解答： 停止享受工伤待遇的情况是劳动者丧失了享受待遇的条件，例如工伤已经痊愈的或者劳动者死亡的；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝去医疗机构治疗工伤的。 ...

劳动合同一般签几年

问题解答： 劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。 ...

退休后竞业限制是否有效

问题解答： 劳动者退休后，如果依法约定竞业限制期限还没过的，仍然有效。竞业限制的期限最长不得超过二年，在此期间内，劳动者不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自行生产经营上...

一次性工伤医疗补助金有法律依据吗

问题解答： 一次性工伤医疗补助金是有法律依据的。根据《工伤保险条例》，如果职工被认定为五至十级伤残，在劳动合同期满或者本人提出解约时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

劳动合同未盖公章具有效力吗

问题解答： 劳动合同未盖公章，但有劳动者的签字和用人单位的法定代表人或其他被授权的负责人的签字的，具有效力。劳动合同自当事人均签字或者盖章后生效，签字或者盖章一般只要选择一种即可。 ...

加班费怎样才是合理的

问题解答： 加班费按下列标准来给才是合理的：工作日的加班费不低于劳动者日常工资的一点五倍；休息日无补休的加班费不低于劳动者日常工资的二倍；而法定节假日的加班费不低于其日常工资的三倍。 ...

职工工伤后该如何补偿

问题解答： 职工受工伤后，如果经法定的程序，应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；而用人单位需要依法赔偿其停工留薪期的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。 ...

劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权

问题解答： 劳动行政部门在工伤认定程序中一般不具有劳动关系的确认权。能够确认劳动关系的是劳动争议仲裁委员会或人民法院。但劳动行政部门在受理工伤认定申请时，有权查看当事人提交的存在劳动关系的证明材料等是否符合要求。 ...

我国劳动合同的签订主体是谁

问题解答： 劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。而用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。 ...

怀孕解除劳动合同的补偿是什么

问题解答： 用人单位在职工怀孕时解除劳动合同，一般属于违法解约，需要按照双倍的经济补偿标准来赔偿职工，即职工在单位的工作时间每满一年的，赔偿其二个月的工资。 ...

没有责任认定书能不能申请工伤

问题解答： 没有责任认定书的，一般也能申请工伤认定。申请所需的材料是工伤认定申请表、劳动合同书或者工资条等能证明事实劳动关系的材料；以及医疗诊断证明等材料，不是必须要有责任认定书的。 ...

如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班

问题解答： 如果工伤鉴定没下来，劳动者没有请假或者不在停工留薪期内的，仍然要去公司上班，否则会被算作旷工。劳动者如果要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。 ...

能提出工伤认定申请的都有谁

问题解答： 能提出工伤认定申请的有用人单位、劳动者本人、其直系亲属和工作组织。在事故发生后，用人单位就应当在三十日内提出申请；单位不按规定申请的，劳动者本人、其直系亲属或者工作组织在一年内可以提出申请。 ...

最长的工伤认定时间是多久

问题解答： 最长的工伤认定时间：单位最长要在三十日内申报工伤；如果单位不申报，劳动者一方最长要在一年内进行申报；而社保局或劳动局作出工伤认定决定的时间一般是六十日内，情况简单的，则是十五日内。 ...

调整最低工资会考虑哪些因素

问题解答： 调整最低工资会考虑下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社平工资；劳动生产率；当地的就业状况；以及各地区之间经济发展水平的差异。 ...

强制加班怎么举报要什么证据吗

问题解答： 用人单位强制加班，其他单位和个人可以去劳动行政部门举报，而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉，需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等。 ...

用人单位单方解除劳动合同的法律责任有什么

问题解答： 用人单位单方解除劳动合同的法律责任：如果属于违法解约，要继续与劳动者履行劳动合同或者依照双倍的经济补偿标准来给予其赔偿；如果属于依法单方面解约，则无需赔偿，单位只要为劳动者办理好解约手续即可。 ...

无营业执照用工能不能申请工伤

问题解答： 无营业执照的单位在用工时，职工受到事故伤害或者患职业病的，一般不能申请工伤，但可以要求该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇的标准。 ...

劳动合同期满以后公司有没有权利单方面辞退员工呢

问题解答： 劳动合同期满以后，如果公司不愿意续签的，不需要单方面辞退员工，可以直接与员工办理终止劳动合同的手续，但是在此情形下，需要依法支付给员工经济补偿金；如果是员工不愿意续签，或者尽管公司提高或维持劳动合同的条件...

工伤事故赔偿标准是什么

问题解答： 工伤事故的具体赔偿标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用等按可报销的比例来赔偿；生活护理费区分三个不同的等级，分别按上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来算；而职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。 ...

餐厅倒闭拖欠工资如何处理

问题解答： 如果餐厅倒闭后拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其责令餐厅限期支付；或者去依法申请调解、提起劳动仲裁，或者不服仲裁裁决后依法起诉。 ...

没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了

问题解答： 如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 ...

拒不支付劳动报酬罪的定罪标准是什么

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪有以下定罪标准：拖欠员工一人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的；或者拖欠员工十人且数额累计在三万元至十万元以上的工资。 ...

试用期就想走人怎么处理

问题解答： 劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。 ...

解除劳动合同的补偿标准是什么

问题解答： 解除劳动合同时如果符合法定的情形，补偿标准是计算劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 ...

受工伤了具体该怎样向公司索取赔偿金

问题解答： 受工伤后，劳动者一方应该通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。经认定为工伤后，公司要按规定向劳动者支付工伤赔偿；拒不支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来索赔。 ...

雇工人身损害赔偿案件中适用什么原则

问题解答： 雇工人身损害赔偿案件中适用下列原则：过错原则，即雇工和雇主根据各自的过错来对雇工遭受的损害进行赔偿；补偿原则，即因第三人导致雇工受伤的，由第三人赔偿，但雇工可请求雇主补偿，雇主补偿后可再向第三人追责。 ...

老人有工资是否需要赡养

问题解答： 老人有工资也需要赡养。赡养父母是子女的义务，老人有工资是老人的劳动所得，不能因此而免除子女的赡养义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求其给付赡养费的权利。 ...

劳动合同到期终止补偿金应当怎样支付

问题解答： 劳动合同到期，如果是因用人单位不续签或者降低条件续签被拒而终止的，补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。 ...

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴是否合法呢

问题解答： 用人单位不签劳动合同，也不缴社保而是给予补贴的，不合法。单位在用工的一个月内需要及时与劳动者签约，否则需要最多赔偿其十一个月的每月双倍工资；并且不缴社保的会被责令限期缴纳和支付滞纳金。 ...

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