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没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系

问题解答： 没和公司签劳动合同的，能收集下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录；缴纳各项社保费用的记录；劳动者的入职登记表；用人单位发给劳动者的工作证、服务证等。 ...

工伤致死单位赔偿吗

问题解答： 职工因工伤致死，如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，由单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给职工的近亲属；如果单位为其缴费的，则从工伤保险基金中支出上述费用。 ...

员工违法被辞退如何要求公司赔偿

问题解答： 员工被违法辞退的，要求公司按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即员工在公司每工作一年，可以要求其赔偿二个月的工资；六个月以上不到一年的，要求其赔偿二个月的工资；不到六个月的，要求其赔偿一个月的工资。 ...

如何是被迫辞职

问题解答： 被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。 ...

解除保密协议是否属于劳动争议

问题解答： 解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。 ...

公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

问题解答： 公司强制调岗变相辞退员工的，员工应该通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径来维权。对于公司违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的双倍给予本人赔偿金。 ...

因公死亡的工伤保险如何赔付

问题解答： 职工因工死亡的，单位或者其直系亲属、工会组织可以按照申请工伤认定、向社保经办机构索赔等步骤来申请工伤保险待遇，可由社保经办机构依法赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...

工伤职工需要自己承担的费用是怎样的

问题解答： 工伤职工需要自己承担的费用包括：擅自转诊转院治疗产生的费用；非因工伤产生的费用；超出工伤保险诊疗项目目录等报销范围内的费用；以及擅自进行工伤康复治疗的费用等。 ...

未签劳动合同如何认定存在劳动关系呢

问题解答： 未签劳动合同的，凭借下列材料可以认定存在劳动关系：工资支付凭证；单位的职工工资发放花名册；缴纳社保费用的记录；单位发给劳动者的工作证、服务期；以及考勤记录等。 ...

公司破产按什么标准赔偿员工

问题解答： 公司破产后，一般不需要赔偿员工，但按下列标准补偿员工：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。 ...

签了劳动合同单位不给合同书如何处理

问题解答： 签了劳动合同但单位不给合同书的，劳动者可以与单位协商，要求单位给一份劳动合同；如果单位仍然不给的，劳动者可以去找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期交给劳动者。 ...

辞退赔偿工资按什么算

问题解答： 劳动者被违法辞退的，经济赔偿金中的工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，劳动者在单位每工作一年，单位需要赔偿其二个月的工资。 ...

到法定退休年龄解除劳动合同时要支付经济补偿金吗

问题解答： 劳动者到法定退休年龄时如果开始依法领取养老金，一般不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果劳动合同是因单位被依法宣告破产、被责令关闭而终止的，需要支付经济补偿金。 ...

在什么情况下公司可以辞退员工

问题解答： 在下列情况下公司可以辞退员工：没通过公司在试用期的考核的；严重违反公司的规章制度的；或者患病后医疗期届满，但不能从事原工作或公司安排的新工作的等。 ...

社保的缴费比例

问题解答： 社保的缴费比例：单位一般承担16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的工伤保险和0.5%的生育保险；而个人一般承担8%的养老保险，1%的失业保险，和2%的医疗保险。 ...

如何讨要我们地震灾区的民工工资

问题解答： 讨要地震灾区的民工工资的方式：直接去单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付，否则责令其加付赔偿金给民工；或者去找调解组织调解；依法仲裁、起诉。 ...

劳动合同是否会涉及违约金

问题解答： 劳动合同中会涉及违约金，如果用人单位与劳动者就服务期或者竞业限制事项有约定的，可以在劳动合同中约定违约金，若劳动者违反上述约定，给单位造成损失的，需要向单位支付违约金。 ...

法律规定中抚恤金如何计算

问题解答： 计算抚恤金的办法：以工亡的供养亲属抚恤金为例，按职工工资的一定比例来计算，给配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿每人每月在上述比例上加10%。 ...

自己有“案底”是否会影响找工作

问题解答： 当事人有案底的，会影响找公检法等机关内的工作，但对于在企业、个体经济组织等找工作没有太大的影响。但如果当事人在单位工作时又有被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以予以辞退。 ...

职工发生工伤影响劳动能力的应该进行什么

问题解答： 职工发生工伤，影响劳动能力的，应该进行劳动能力鉴定。而设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应当组织专家组来作出鉴定意见，之后根据该意见来作出鉴定结论。 ...

违反了公司规章制度能直接辞退吗

问题解答： 员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。 ...

辞职30天不给走怎么办

问题解答： 劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。 ...

上班半个月辞职有工资吗没签合同

问题解答： 劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。 ...

劳动纠纷可以直接起诉吗

问题解答： 出现劳动纠纷一般不可以直接起诉，当事人需要在一年的时效期间内依法先申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决书后，对裁决结果不满意的，可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼。 ...

企业单方提前终止劳动合同赔偿金如何计算

问题解答： 企业单方面提前终止劳动合同，如果具有期满后主动提出不续签等情形的，不需要支付赔偿金，但要按劳动者在本企业的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；如果是违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿劳动者。 ...

交通事故导致工伤是否可以请求双重赔偿

问题解答： 劳动者因交通事故导致工伤的，可以请求双重赔偿，但是对于重复性的赔偿项目，例如医疗费、交通费等，如果第三人已经支付赔偿的，工伤保险基金和用人单位不重复性支付给劳动者。 ...

员工违法被辞退索赔的方式是怎样的

问题解答： 员工违法被辞退的，索赔的方式包括与用人单位协商、请求调解组织调解、或者依法去申请劳动仲裁等。员工可以要求用人单位继续与其履行劳动合同，如果合同履行不能的，可以要求单位依法向本人支付经济赔偿金。 ...

员工被克扣拖欠工资该怎么办

问题解答： 员工被克扣拖欠工资的，应该采取找当地的劳动保障行政部门投诉、找调解组织来调解、找劳动争议仲裁委员会来依法作出仲裁裁决等方式来处理。单位不得克扣或者无故拖欠工资。 ...

劳动合同到期了是否可以直接走人

问题解答： 劳动合同到期了，如果双方决定不续签的，劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿；如果是单位主动提出的，则有经济补偿。 ...

劳动者能不能辞职

问题解答： 劳动者是能够辞职的。如果在试用期内的，可以提前三日告知单位本人的辞职意向；如果过了试用期，则需提前三十日书面告知用人单位。在期限届满后，劳动合同就解除。 ...

拖欠工资一直不给的应当怎样处理呢

问题解答： 公司拖欠工资一直不给的，员工应当收集存在劳动关系和能证明公司拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者通过申请调解、劳动仲裁等办法来处理，也可以直接与公司协商处理。 ...

工伤后继续在单位工作的具体怎么补偿

问题解答： 劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 ...

讨要地震灾区的民工工资的方法是怎样的

问题解答： 讨要地震灾区的民工工资的方法：依法准备好单位拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；依法去向调解组织申请调解；或者及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；或者依法起诉。 ...

厂里加班多该如何举报

问题解答： 厂里加班多，员工可以找当地的劳动行政部门举报、投诉；或者去依法申请劳动仲裁，请求工厂合理的调整其加班时间。经工厂与员工、工会协商一致的，一般每天安排的加班不得超过一小时。 ...

工伤私了已签字是否有补救方法

问题解答： 工伤私了后已签字的，还有补救方法，如果双方协商达成一致的，可以对私了协议进行变更；协商不成，如果该协议存在欺诈、胁迫等情形的，受损害一方可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。 ...

老板不按照劳动合同支付工资，怎么维权

问题解答： 老板不按照劳动合同来支付工资，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；协商不成的，可以去劳动行政部门进行投诉；或者依法去找调解组织、去申请劳动仲裁维权。 ...

劳动合同期满后单位不续签是否要赔偿

问题解答： 劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的，或者劳动者主动提出不续...

职工工资可以扣吗

问题解答： 用人单位没有正当理由的，不可以扣职工的工资。但在下列情形下则是可以扣除的：为职工代扣代缴个税；代扣代缴个人需要缴纳部分的社保费用；以及根据法院的判决、裁定代扣抚养费等。 ...

请病假单位能扣工资吗

问题解答： 员工请病假的，单位能扣工资，但是单位支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的病假工资数额，由单位在该标准之上依法决定。 ...

劳动合同中的违约金规定是什么呢

问题解答： 关于劳动合同中的违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。 ...

经济补偿金计算标准具体是什么

问题解答： 计算经济补偿金的标准：劳动者在用人单位每工作满一年的，单位需支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位需支付其半个月的工资。 ...

乱扣员工工资员工可以采取什么方式维权

问题解答： 公司乱扣员工工资，员工可以采取下列方式维权：去当地的劳动行政部门投诉，申请责令公司限期支付；去向调解组织申请调解；或者依法去申请仲裁，请求劳动仲裁委作出仲裁裁决等。 ...

职工超时加班倒地致残应认定为工伤吗

问题解答： 职工超时加班倒地致残，如果符合在工作场所和工作时间内，由于工作原因受伤等情形的，应认定为工伤。但如果不具备在工作时间和工作场所内等要件，不认定为工伤。 ...

个体工商户是否必须有公章

问题解答： 个体工商户并不是必须要有公章的。在申请设立登记时，可以不刻制公章，但如果为了更为简便的表明其身份或者开具发票等事项的需要，也可以去申请刻制公章。 ...

厂里扣员工工资合法吗

问题解答： 厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。 ...

公积金一年具体能取多少次

问题解答： 公积金一般一年能去一次，且需符合法定的情形。即职工具有购买、建造、翻建、大修自住住房或者离退休等情形的，可以申请提取职工住房公积金账户内的存储余额。 ...

怎样的保密协议是无效的

问题解答： 下列保密协议是无效的：因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；违背公序良俗的；一方当事人无民事行为能力的；或者双方恶意串通，损害第三人合法权益的等。 ...

只签订劳动协议不签合同可以吗

问题解答： 当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动合同的性质。 ...

上班期间自己骑车摔倒是否算工伤

问题解答： 员工在上班期间自己骑车摔倒，如果没有出交通事故或者本人需要对事故承担主要责任的，不算工伤；如果受到非本人主要责任的交通事故伤害的，则算作工伤。 ...

上班不到一个月离职老板不发工资如何处理

问题解答： 上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。 ...

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