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劳动仲裁一裁终局的情形与解读是什么

问题解答： 劳动仲裁的一裁终局指的是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，具体的情形包括：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出裁决的；对因执行国家的劳动...

能以拖欠工资为由解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。如果公司具有此情形的，劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同，要求其足额支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。 ...

单位未按时申报工伤赔偿责任的认定具体是怎样的

问题解答： 如果单位未按时申报工伤，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，都由该用人单位负担。并且职工一方可依法在一年内自行向劳动行政部门提出工伤认定的申请。 ...

工伤期间是否能解除劳动合同

问题解答： 劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的；但是除工伤劳动者具有重大的过错外，单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。如果违法解约的，要依法给予劳动者经济赔偿金。 ...

用人单位单方解除劳动合同会有什么法律责任吗

问题解答： 用人单位如果是依法单方面解除劳动合同，不会有法律责任。当员工具有不符合单位在试用期的录取条件、违纪情节严重等情形时，单位就可以单方面与其解约，并且不用补偿员工。 ...

试用期病假最多几天会被辞退呢

问题解答： 试用期员工休病假，如果没有重大过错的，不会被辞退。休息休假是员工依法享受的权利，当员工按规定休假时，单位不能因员工休假而予以辞退，这是不合法的。 ...

报工伤是要在24小时内备案吗

问题解答： 报工伤一般不是要在24小时内备案，用人单位在三十日内及时向社保行政部门为劳动者申请工伤认定即可；如果单位没有按规定提出申请，劳动者一方在一年内可以向劳动行政部门申请工伤认定。 ...

劳动合同仅有法人签字没盖公章有效吗

问题解答： 劳动合同仅有法定代表人的签字但没盖公章，一般也是有效的。劳动合同自当事人均签字或者盖章后生效，而当事人可以选择签字，也可以选择盖章，都是有效的。 ...

单位买的五险有什么用

问题解答： 单位买的五险有下列作用：劳动者在退休时缴费满一定年限的，可以按月领取养老金；可以去报销医疗费用；可以在生育时申领生育津贴和生育医疗费；以及在失业时符合法定的条件的，领取失业保险金；其他。 ...

公司员工工伤 应该有哪些赔偿

问题解答： 公司员工发生工伤，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。 ...

老板少给我工资该怎么办

问题解答： 老板少给工资，员工可以询问理由，要求老板及时补足；老板拒不给付的，员工可以找当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求老板补足；老板逾期不支付的，要求老板加付赔偿金给员工。 ...

国家机关工作人员病假工资是多少

问题解答： 国家机关工作人员请病假，如果在两个月以内的，工资照发；超过两个月的，则从第三个月起，其在机关单位的工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发等。 ...

劳动合同有效期内能否辞职

问题解答： 劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。如果已经转正的，需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告；如果未转正的，则提前三日通知用人单位即可，可以是书面形式或者是口头形式。 ...

劳动纠纷报警会不会做笔录呢

问题解答： 当事人在发生劳动纠纷后报警，如果公安机关不予受理的，一般不会做笔录；但如果涉嫌违法犯罪，则会做笔录。发生劳动纠纷最好是通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来解决。 ...

3年劳动合同试用期最长多久

问题解答： 3年的劳动合同最长会有6个月的试用期。而对于1年以上不满3年的劳动合同，最长会有2个月的试用期；对于3个月以上不满1年的劳动合同，最长会有1个月的试用期。 ...

劳动者解除劳动合同的是否需要赔偿单位

问题解答： 劳动者解除劳动合同，如果是违法解约且给单位造成损失的，需要赔偿单位；如果是违反服务期或竞业限制条款，给单位造成损失的，则要向单位依法支付违约金。 ...

工伤事故赔偿的赔偿标准是什么

问题解答： 工伤事故的赔偿标准：劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变；医疗费、住院伙食补助费等按可报销的比例来赔偿；而一次性伤残补助金按劳动者月工资的一定倍数来赔；伤残津贴按其月工资的一定比例来赔等。 ...

谁可以提出工伤认定申请

问题解答： 用人单位和职工一方都可以提出工伤认定申请。在事故发生或者职工被依法诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，单位应当提出申请；单位逾期不申请的，职工本人、其直系亲属或者工会在一年内可以提出。 ...

劳动争议仲裁时效的规定有哪些呢

问题解答： 关于劳动争议仲裁时效的规定：该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日算起；但有当事人一方向对方当事人主张权利等情形的，时效中断，从中断时起重新计算。 ...

上班期间被打伤属于工伤吗

问题解答： 劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。 ...

协商一致解除劳动合同要支付经济补偿金吗

问题解答： 如果是劳动者主动提出，并与公司协商一致解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金；如果是公司主动提出的，并且协商解约成功的，需要依法向劳动者支付经济补偿金。 ...

职工判刑后还会享受工伤待遇吗

问题解答： 职工判刑后一般还会享受工伤待遇。在职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗时，才会停止享受工伤待遇；而判刑时需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗等待遇。 ...

劳动争议管辖权有异议具体该如何解决

问题解答： 当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；不成立的，驳回当事人的异议申请；之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法...

工作多久有年休假呢

问题解答： 劳动者连续工作一年以上的，有年休假。在休假期间，享受与正常上班时相同的工资待遇。其中累计工作满一年不满十年的，年假有五天；满十年不满二十年的，年假有十天；满二十年及以上的，年假有十五天。 ...

3年劳动合同试用期最长是多久

问题解答： 3年的劳动合同最长有6个月的试用期。如果是1年以上不满3年的劳动合同，最长有2个月的试用期；如果是3个月以上不满1年的劳动合同，最长有1个月的试用期。 ...

企业破产该如何安置工伤员工

问题解答： 企业破产后，应当依法与工伤员工终止劳动合同，并且以破产财产来支付给员工其应得的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇，但上述待遇是在企业清偿完破产费用和共益债务后来支付的。 ...

劳动合同终止公司需要开什么证明文件

问题解答： 劳动合同终止的，公司需要开终止劳动合同的证明文件给员工，并要在十五日内及时为员工转移档案和社会保险关系。而员工要按双方的约定完成好工作交接。 ...

试用期不给加班费合法吗

问题解答： 试用期不给加班费一般是不合法的。如果公司安排试用期的员工在工作日加班，至少要给一点五倍工资的加班费；在休息加班且没有补休的，至少要给双倍工资的加班费；在法定节假日加班的，则至少要给三倍工资的加班费。但在休...

不到一天临时工工伤的该怎么办

问题解答： 不到一天的临时工遭受工伤的，用人单位应当及时将其送往医院，为其申请公司认定；经认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定，之后依法为该临时工向社保经办机构索取工伤赔偿。 ...

工伤期间被公司解雇公司应当赔偿吗

问题解答： 劳动者在工伤期间被公司解雇，如果属于公司违法解约，公司应当赔偿。劳动者在公司的工作时间每满一年，公司应当赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，则赔偿一个月的工资。 ...

劳动合同的违约责任有

问题解答： 劳动合同的违约责任：如果是单位违约，给劳动者造成损失的，要依法予以赔偿；如果是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，要向单位支付违约金；如果有其他违约行为，给单位造成损失的，也要承担赔偿的责任。 ...

单位的规章制度必须公示才有效吗

问题解答： 单位的普通规章制度不是必须经公示才有效，但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定，一般要经公示才有效，或者直接告知劳动者本人。 ...

单位具体如何举证不是工伤

问题解答： 单位如果要举证不是工伤的，可以在有关部门调查时，依法提供医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书、证明不存在劳动关系的材料，例如劳务合同等来进行举证。 ...

劳动合同是否能约定固定加班时间

问题解答： 劳动合同中能约定固定的加班时间，但是不能超过法定的限制，且单位要依法支付加班费。如果单位要安排加班的，在与劳动者、工会协商一致后，一般每天不得超过一小时；情况特殊的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时...

劳动合同解除的条件有什么

问题解答： 解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。 ...

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的需要如何去补偿

问题解答： 劳动者因不胜任工作被用人单位解除合同的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。 ...

经济补偿金规定的期限是多长时间

问题解答： 经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的，每满一年，就支付一个月的工资；若劳动者的工资高于一定的标准的，则最多支付不超过十二年。 ...

协商解除是否要支付经济补偿金

问题解答： 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。 ...

违法解除劳动合同不给代通知金可以么

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同的，可以不给代通知金。代通知金发生在单位依法无过错性辞退劳动者的情形中；单位违法与劳动者解约的，需要继续与其履行合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。 ...

受工伤了该怎样向公司索取赔偿金呢

问题解答： 劳动者受工伤了，应当经过工伤认定、劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿，并且还可以依法向社保经办机构索取工伤赔偿。如果公司没有给职工缴纳工伤保险费，则全部由公司来赔偿。 ...

不发工资的是否可以停工

问题解答： 用人单位不发工资的，劳动者不可以采取停工的方式来索要工资，但可以采取协商、申请仲裁、起诉等方式。而且劳动者可以依法单方面与单位解约，要求其支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。 ...

哪些情况下承包人可以主张工期顺延

问题解答： 在下列情况下承包人可以主张工期顺延：承包人在隐蔽工程被隐蔽前通知发包人，但发包人没有及时检查的；或者发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的。 ...

工伤死亡的赔偿金如何计算

问题解答： 工伤死亡的赔偿金是按下列标准来计算的：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；给配偶的供养亲属抚恤金是职工月工资的40%，其他亲属是每人30%；而一次性工亡补偿金则是上一年度全国城居人均可支配收入的二十...

停止享受工伤待遇的情况都有什么

问题解答： 停止享受工伤待遇的情况：工伤劳动者已经丧失了享受待遇的条件，例如已经死亡的；拒绝去进行劳动能力鉴定的；或者拒绝去医疗机构等接受治疗其工伤的。 ...

抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤呢

问题解答： 抑郁症患者在工作期间发生自杀，一般不可以认定工伤。尽管劳动者符合在工作时因工受伤或者死亡等情形，但具有故意犯罪、自杀自残等行为的，不算作工伤。 ...

劳务关系辞职不干了是否要赔违约金

问题解答： 劳务关系中的当事人辞职不干了，一般不需要赔违约金，但合同中另有约定的除外；而劳动关系中的当事人辞职，如果违反了服务期条款或者竞业限制条款的，才需要赔偿违约金。 ...

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗

问题解答： 公司随意变动员工的岗位算违反《劳动法》。《劳动法》规定变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而公司擅自变更或者恶意损害员工合法权益的，违法。 ...

员工辞职要提前几天提出

问题解答： 员工辞职一般要提前三十天提出，三十天后劳动合同就解除；如果员工还在试用期的，只要提前三天提出，三天后劳动合同就解除。或者员工可以采取与公司协商一致等办法来解除劳动合同。 ...

追讨劳动报酬能直接诉讼吗

问题解答： 对于追讨劳动报酬的案件，如果劳动者有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系中其他争议的，能直接诉讼；如果无欠条或者涉及其他争议，则要先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的再依法起诉。 ...

劳动纠纷二审后公司不执行如何处理

问题解答： 劳动纠纷二审后公司不执行生效判决的，劳动者可以依法申请人民法院强制执行。法院在受理后，会在六个月内采取查封、扣押、冻结等措施来执行，并将执行结果及时告知给劳动者。 ...

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