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公司不肯申请工伤认定,怎么办

问题解答： 公司不肯申请工伤认定的，职工本人、其直系亲属或者工会组织可以在一年内去向劳动保障行政部门提出申请，递交申请表、劳动合同书、医疗诊断证明等资料。 ...

员工在戒毒期间能解除劳动合同吗

问题解答： 员工处在戒毒期间，如果xidu行为严重违反了单位的规章制度，单位能解除劳动合同。但是用人单位只是能够解约，并不是必须解约。是否解约由单位依法决定。 ...

没有签劳动合同,自离有工资吗

问题解答： 劳动者因单位没有签劳动合同而自离的，会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付，但如果劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。 ...

劳动合同变更的方式是怎样的

问题解答： 变更劳动合同的方式是经用人单位与劳动者依法协商达成一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。如果一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的效力。 ...

工伤康复由谁来负责

问题解答： 工伤康复费用如果符合规定的，由社保经办机构来负责，可依法从工伤保险基金中支付。若单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用由单位负责。 ...

劳动争议仲裁裁决何时生效呢

问题解答： 如果是一裁终局的劳动争议仲裁案件，裁决自作出之日起生效；如果不是一裁终局的案件，当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内没有向人民法院起诉的，裁决书生效。 ...

试用期辞职不打招呼可以直接走吗

问题解答： 劳动者如果要在试用期辞职的，不打招呼一般不可以直接走。劳动者需提前三日通知单位，三日期满后才可以走；但单位有欠缴社保等情形的，可以立即与其解除劳动合同。 ...

单位交的五险一金辞职了怎么办

问题解答： 在劳动者从单位辞职后，如果找到新单位的，可由新单位与本人共同缴纳五险一金；如果没有找到新单位的，可以自行参保，并且自行缴费，但只能缴纳医保和养老保险的费用。 ...

用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费

问题解答： 用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付加班费：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。 ...

公司法人变更后是否影响劳动合同

问题解答： 公司的法定代表人变更后，并不影响劳动合同的履行。双方依法签订的劳动合同仍然有效。如果双方要变更合同的，需要协商一致，并采用书面形式确立需变更的内容。 ...

申请劳动仲裁要提交哪些证据

问题解答： 申请劳动仲裁要提交下列证据：证明当事人身份的证据，例如身份证明、营业执照等；证明当事人主张的证据，例如劳动合同等书证、电子数据、证人证言等。 ...

工伤赔偿和交通事故赔偿是否有冲突

问题解答： 对于不同的赔偿项目而言，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突，工伤职工可以同时获得。但对于重复性的赔偿项目，职工只能依法获得一种赔偿，例如交通事故的侵权人赔偿医疗费后，工伤保险基金就不再赔偿。 ...

未签劳动合同的诉讼时效是多久呢

问题解答： 用人单位与劳动者之间因未签劳动合同产生争议的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算；但在起诉前，当事人要申请仲裁的，一般需要在一年的时效期间内提出。 ...

私人老板解雇员工是否有赔偿

问题解答： 私人老板解雇员工，如果属于违法解约，是有赔偿的。员工在单位每工作一年，单位需向其给付二个月的工资。但如果是因员工具有重大过错而解雇的，则没有赔偿；如果员工是被无过错性辞退的，则有经济补偿。 ...

工作半年没签劳动合同被辞退是否有补偿

问题解答： 劳动者工作半年没签劳动合同，且被辞退，如果属于无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿，即从公司用工的第二个...

未解除劳动合同能与新公司签合同吗

问题解答： 劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同。但是严重影响原公司的工作任务或者经原公司提出后拒不改正的，原公司可以辞退该劳动者。而新公司招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，...

集体合同要去劳动部门吗

问题解答： 集体合同要报送给劳动部门。在制定完劳动合同后，要经劳动行政部门审查，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起的十五日内未提出异议的，集体合同就立即生效。 ...

交通事故工伤赔偿诉讼中需要什么证据

问题解答： 在交通事故的工伤赔偿诉讼中，需要以下证据：原被告的身份证明；劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系的证据；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；以及医疗缴费单据等。 ...

入职满两年没签劳动合同辞职应该怎么处理

问题解答： 入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。 ...

十年老员工主动辞职是否有补偿呢

问题解答： 十年的老员工主动辞职，一般是没有补偿的；但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工在单位的工龄每满一年，单位需补偿给员工一个月的工资。 ...

怎样申请劳动仲裁呢

问题解答： 如果当事人要申请劳动仲裁，需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，向其递交申请书、申请书副本和本人依法收集的能支持本人主张的证据材料。并且应当在仲裁时效期间内提出申请。 ...

没签劳动合同具体如何辞职呢

问题解答： 劳动者还没签劳动合同的，可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职；如果还在试用期的，则可以提前三日通知单位；或者与单位协商一致后，在约定的时间解除劳动关系。 ...

工人该如何讨要工资

问题解答： 工人应该通过下列方式来讨要工资：与用人单位依法协商达成和解；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者向人民法院提起劳动诉讼。 ...

劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿呢

问题解答： 劳动合同到期后员工不续签的，并不能获得补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续约导致的，能获得经济补偿。员工在每工作一年，可获得一月工资的补偿金。 ...

中国法律规定多少岁是儿童

问题解答： 法律规定儿童是指18岁以下的任何人，但不满16周岁的才是童工。对于童工，用人单位不得非法使用，否则要被劳动行政部门责令改正，将童工送回父母或监护人处，并处以罚款。 ...

没有给职工签订劳动合同应该怎么补偿

问题解答： 用人单位超过一个月没有给职工签订劳动合同的，应该从第二个月起，每月向其支付双倍工资，但最多支付十一个月的双倍工资；如果未超过一个月的，则只要在一个月内及时补签即可。 ...

上班时间病亡可以认定为工伤吗

问题解答： 劳动者在上班时间病亡，如果具有在工作岗位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，可以认定为工伤。用人单位应当在三十日内为劳动者申请工亡认定。 ...

上班时被打伤能被认定为工伤吗

问题解答： 劳动者在上班时被打伤，如果是因履行工作职责被打伤，或者是因其他工作原因而受伤的，能被认定为工伤；如果与工作原因无关的，一般不能被认定为工伤。 ...

订立无限期劳动合同的条件

问题解答： 订立无限期劳动合同的条件：劳动者在单位连续工作满十年；国企改制后重新签约，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者双方协商达成一致的等。 ...

劳动合同不给员工一份算是违法吗

问题解答： 劳动合同不给员工一份是违法的。在双方签约后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。 ...

工伤认定下来之后怎么处理

问题解答： 在工伤认定结果下来之后，如果职工经治疗伤情相对稳定的，单位或者职工一方可以依法去申请劳动能力鉴定；在取得鉴定结论后，可以及时去社保经办机构索取工伤赔偿。 ...

举报超时加班有效吗

问题解答： 举报、投诉超时加班是有效的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正，并依法向劳动者支付加班费，单位逾期不支付的，责令其按一定标准向劳动者加付赔偿金。 ...

怀孕期间劳动合同到期被公司辞退的赔偿是什么

问题解答： 在劳动者怀孕期间劳动合同到期，被公司违法辞退的，公司需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。即劳动者在公司每工作一年，公司需要支付其二个月的工资。 ...

法院什么情况可以直接认定工伤

问题解答： 有下列情况的，可以直接认定工伤：劳动者在公司的上班时间内，因工受伤的；在公司的上下班时间前后，因处理预备性或者收尾性工作受伤的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。 ...

劳动者是否可以单方面解除劳动合同

问题解答： 劳动者是可以单方面解除劳动合同的，但需符合下列情形：单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；或者因单位欺诈导致劳动合同无效的等。 ...

劳动者到新单位后何时开始签劳动合同

问题解答： 劳动者到新单位后，需要在单位用工的一个月内签劳动合同，在入职的当天签订劳动合同也是可行的。但除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式，且要经双方协商一致。 ...

老板不发工资的怎么解决

问题解答： 老板不发工资的，解决办法包括：向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付，否则要求其加付赔偿金给员工；向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁；提起诉讼。 ...

公司欠薪半年辞职给补偿吗

问题解答： 劳动者因公司欠薪半年而辞职，如果是依法单方面解除劳动合同的，公司要给补偿。补偿的标准是劳动者在公司的工作年限每满一年，就支付其一个月的工资。 ...

没有劳动合同原件只有复印件怎么进行工伤认定

问题解答： 没有劳动合同原件只有复印件的，仍然可以进行工伤认定，申请人可以依法提交复印件和工资条、社保缴费记录等能证明存在劳动关系的材料。此外还需提供工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。 ...

哪些情况解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿员工两个月的工资；在单位工作不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算。 ...

公司没有签合同员工辞职可否索要补偿

问题解答： 公司没有签合同，如果超过一个月，员工辞职后可索要赔偿，可要求公司向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。但是不能索要经济补偿，除非员工在此情形下是依法单方面与公司解约的，而不是主动自愿辞职的。 ...

没有原单位解除劳动合同证明应该如何处理

问题解答： 劳动者没有原单位解除劳动合同的证明，应该去找原单位的人事部门，要求其及时出具；如果对方拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损失的，则原单位要承担赔偿责任。 ...

公司辞退员工需提前多长时间通知

问题解答： 公司如果是无过错性辞退员工，需提前三十天书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资，并且依法给付经济补偿金；如果是过错性辞退员工，则无需提前通知，可立即与员工解约，无需支付补偿金。 ...

当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办

问题解答： 如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。 ...

认定工伤不成功怎么办

问题解答： 如果认定工伤不成功，用人单位或者职工一方不服的，可以依法去向行政复议机关提出书面或口头的复议申请；或者依法去人民法院起诉。如果认可工伤认定决定，则可依法去找侵权责任人，要求其承担人身损害赔偿责任。 ...

旷工三天解除劳动合同是否违法

问题解答： 用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的，不违法。对于严重违纪的劳动者，单位可以单方面解约。 ...

工伤死亡赔偿怎么分配

问题解答： 分配工伤死亡赔偿的办法：依法给配偶的供养亲属抚恤金是职工工资的40%，给其他亲属的则是每人每月30%；而丧葬补助金和一次性工亡补助金由职工的近亲属依法平均分配，或者协商一致后可以不平均分配。 ...

单位不经本人同意调动部门是否合法

问题解答： 单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。 ...

应届生可以签订劳动合同么

问题解答： 应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。 ...

离职交接表中离职日期该如何界定

问题解答： 离职交接表上的离职日期应当写双方解除或者终止劳动合同的日期。用人单位应当在解除或者终止合同时为劳动者出具离职证明，并在十五日内及时为劳动者转移档案和社保关系。 ...

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