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工伤在什么情况下停止享受工伤保险待遇

问题解答： 工伤员工在下列情况下会停止享受工伤保险待遇：丧失了享受待遇的条件，例如工伤痊愈的；拒不接受劳动能力鉴定的；以及无正当理由拒绝去医疗机构进行治疗的。 ...

进行工伤认定要提交的材料是怎样的

问题解答： 进行工伤认定要提交下列材料：申请人的身份证明，例如用人单位的营业执照、劳动者的身份证等；工伤认定申请表；书面的劳动合同；以及正规医疗机构出具的疾病诊断证明等。 ...

下岗几年的居民还能不能申领失业保险金

问题解答： 下岗几年的居民一般不能申领失业保险金。用人单位应当在终止或者解除劳动关系之日起的十五日内将劳动者的失业情况告知社会保险经办机构。而劳动者一般应在六十日内办理失业登记，并及时向社保经办机构申请办理领取失业金...

用人单位如何调岗调薪

问题解答： 用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。 ...

工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

问题解答： 工人在宿舍突发脑溢血，如果被认定为因工死亡的，由工伤保险基金来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿上述费用；如果不被认定为工伤的，则由侵权责...

员工辞职是否需公司批准

问题解答： 员工如果是以提前三十日书面通知的方式来辞职，不需公司批准，在三十日到期后即可与公司解除劳动合同；如果是试用期员工提前三日通知单位，也不需要公司批准，三日后即可解约。 ...

劳动者失业保险金领取条件有哪些

问题解答： 劳动者领取失业保险金的条件：已经失业，但不是因本人的意愿而造成的；登记了失业，有求职要求；并且在失业前本人已经与用人单位连续缴纳失业保险费满一年的。 ...

恶意欠薪应当入罪的情形有哪些

问题解答： 恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的；或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。 ...

员工给单位造成损失的可否要求赔偿

问题解答： 员工给单位造成损失，如果是因其个人原因造成的，单位可以要求其赔偿。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。 ...

公司倒闭了，员工怎么赔偿

问题解答： 公司倒闭了，一般不用赔偿员工，但要补偿员工。补偿的标准则是根据员工在本公司的工作年限，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资作为补偿。 ...

单位可以以员工旷工为由将其开除吗

问题解答： 单位能够以员工旷工为由将其开除。如果员工的旷工行为严重违反单位的规章制度，单位可以单方面与其解除劳动合同，为其结算工资，但不需要向其支付经济补偿金。 ...

退休返聘员工发生工伤如何处理

问题解答： 如果退休返聘的员工已经开始领取养老金，一般不会发生工伤，可由用人单位及时将其送往医院治疗，并且员工可依法主张人身损害赔偿；如果仍然与单位建立了劳动关系的，则发生工伤后可申请工伤认定和鉴定劳动能力，之后及时...

产假期间五险由公司承担吗

问题解答： 产假期间的五险是由公司和职工依法共同承担的。公司仍然需要继续按规定为职工缴纳各项社保费用，而职工的个人缴费部分，仍然由公司依法为其代扣代缴。 ...

出了工伤老板没钱赔怎么办

问题解答： 出了工伤但老板没钱赔，如果属于其依法应当承担的工伤赔偿责任，则劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索取；如果单位不应当担责，则劳动者可以依法向社保经办机构申请索赔。 ...

工资是指用人单位依据什么呢

问题解答： 工资是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式付给劳动者的劳动报酬。但是工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。且必须在与劳动者约定的日期及时支付。 ...

店面合同到期不续签有补偿吗

问题解答： 店面合同到期后当事人决定不续签的，一般没有补偿。到期后合同就终止，当事人之间的民事法律关系消灭。但如果归还的店面具有严重的毁损的，则店主可要求对方承担相应的赔偿责任。 ...

考勤卡是否可以作为加班证据

问题解答： 考勤卡可以作为加班的证据。劳动者对自己的主张，有责任提供证据，而证明加班的证据有考勤记录、其他劳动者的证言、聊天记录等。若证据由单位掌管的，应当由单位提供，否则要承担不利的后果。 ...

女职工未参加生育保险的由谁支付

问题解答： 如果女职工未参加生育保险，则其在休产假期间的工资由用人单位支付，支付标准则是其产假前的工资标准；如果单位为其参加了生育保险，则由生育保险基金按规定向职工支付生育津贴。 ...

辞职是口头好还是书面好

问题解答： 辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。 ...

公司故意拖欠工资该如何处理

问题解答： 如果公司故意拖欠工资，劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付；公司拒不支付的，应该向劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定

问题解答： 对于未签劳动合同的双倍工资争议，其诉讼时效是从当事人收到仲裁裁决书之日算起的，是十五日之内；而仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起的，一般是一年。 ...

员工岗位工作出现失误如何赔偿

问题解答： 如果员工的岗位工作出现失误，需要按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来赔偿。用人单位可从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但是每月的扣除额不得高于其工资的20%。 ...

工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了是否犯法

问题解答： 劳动者因工厂拖欠工资而把电闸拉了，是犯法的。劳动者应当采取向劳动行政部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等合法的方式来要回工资，而不能去干扰工厂的正常的生产经营或者损害其财物。 ...

无固定期限合同叫什么

问题解答： 无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果具有双方协商一致、劳动者在该单位连续工作满十年，要求签订该类合同等情形的，双方应当签订。 ...

公司拖欠三个月工资可以直接离职吗

问题解答： 公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。 ...

劳动仲裁后一年内是否能直接起诉

问题解答： 申请劳动仲裁后的一年内，当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳动争议，则一般也要先申请仲裁再起诉。 ...

职工伤残被鉴定为五级至六级的享受哪些待遇

问题解答： 职工被鉴定为五级至六级伤残的，可享受下列待遇：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；而五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%等。 ...

公司解除劳动关系的条件

问题解答： 公司解除劳动关系的条件：与劳动者协商之后双方达成一致的意见；劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错；或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。 ...

不给工资到哪里投诉

问题解答： 公司不给工资的，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门投诉，可以递交投诉书、公司拖欠工资的证据材料，由劳动保障行政部门责令公司限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。 ...

职工造成单位损失应如何赔偿

问题解答： 如果职工因个人原因造成单位损失，单位可从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位需按最低工资标准来支付。 ...

公司强制辞退怀孕员工会有什么后果

问题解答： 公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：继续与员工履行原劳动合同；但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。 ...

什么情况下需要协商解除劳动关系

问题解答： 在下列情况下需要协商解除劳动关系：一方提议协商且另一方同意的；需要快速解约但另一方没有重大过错的；或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。 ...

公司辞退员工不赔偿怎么处理

问题解答： 如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。 ...

不打辞职报告直接走有工资吗

问题解答： 劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 ...

公司名称和法人变更，员工是否有赔偿

问题解答： 公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。 ...

我辞职单位要收服装费如何处理

问题解答： 劳动者辞职时如果单位要收服装费的，劳动者可以拒绝。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则要由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

公司不续签劳动合同该怎么赔偿

问题解答： 如果公司不续签劳动合同，一般不用赔偿员工，但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年，就支付给其一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。 ...

仲裁委员会如何处理劳动争议

问题解答： 仲裁委员会会组成仲裁庭，在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议；若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各当事人，但是延长的审限不得超过十五日。 ...

延长工作时间的需需要支付加班费吗

问题解答： 用人单位延长工作时间的，需要支付加班费。在工作日延长的，至少需支付一点五倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的，至少需支付两倍工资的加班费；在法定节假日延长的，至少需支付三倍工资的加班费。 ...

非全日制用工和全日制劳动用工有何区别

问题解答： 非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。 ...

辞退怀孕员工需要什么赔偿

问题解答： 如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿；但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。 ...

六级工伤具体可以赔偿多少钱

问题解答： 六级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金是16个月的本人工资；用人单位难以为职工安排工作的，伤残津贴是本人工资的60%；以及停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。 ...

什么情形下能与派遣单位解除劳动合同

问题解答： 在下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：与派遣单位协商达成一致；提前三十日书面告知派遣单位（在试用期提前三日告知）；或者派遣单位具有不按规定缴纳各项社保费用、实施欺诈行为导致劳动合同无效等行为的。 ...

企业破产劳动者的工资怎么办

问题解答： 如果企业破产后还有足够的破产财产的，则劳动者的工资能得到支付。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的职工工资、社保费用、应付的补偿金等费用。 ...

工伤九级能拿到多少赔偿金

问题解答： 工伤九级能拿到以下赔偿金：一次性伤残补助金是9个月的本人工资；停工留薪期内的工资福利由单位照常发放；以及职工本人提出解约的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的标准发放等。 ...

单位是否能解除戒毒人员合同

问题解答： 如果单位的规章制度将xidu列为严重违纪行为，则单位能解除戒毒人员的合同。在劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位能与其依法解约，且不必向其支付经济补偿。 ...

下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗

问题解答： 劳动者下班回家突发心脏病死亡，一般不能得到工伤赔偿。该情形不能认定为工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，才能视同工伤，依法去申请工伤赔偿。 ...

仲裁员在什么情况下必须回避

问题解答： 仲裁员在下列情况下必须回避：是仲裁案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属；与案件有利害关系的；或者与案件的当事人、代理人有其他关系，可能会影响公正裁决的等。 ...

上下班自己摔倒是否能是工伤

问题解答： 劳动者在上下班途中自己摔倒的，一般不能算作工伤；但如果具有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，能够算作是工伤。 ...

单位能暂扣身份证吗

问题解答： 用人单位不能暂扣劳动者的身份证，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予其处罚。 ...

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