劳动保障监察案件处理的方式有哪些

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问题解答：

劳动保障监察案件处理的方式要根据案件的性质以及严重性决定。若违反劳动保障法律应当受到行政处罚的，作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，责令改正或作出处罚决定；情节轻微且已改正的，撤销立案；涉嫌犯罪的，移送司法机关。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第十三条

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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