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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:27

劳动人事争议典型案例（第二批）案例四：用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

劳动人事争议典型案例（第二批）案例四用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费　　基本案情　　周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:25

劳动人事争议典型案例（第二批）案例三：用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

劳动人事争议典型案例（第二批）案例三用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实　　基本案情　　吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:23

劳动人事争议典型案例（第二批）案例二：劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

劳动人事争议典型案例（第二批）案例二劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费　　基本案情　　张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:19

劳动人事争议典型案例（第二批）案例一：劳动者拒绝违法996超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

劳动人事争议典型案例（第二批）案例一劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同　　基本案情　　张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 10:57

收购旧空调拆卸时不慎坠亡被判赔偿20余万元

为了回收一台旧空调，罗某在没有佩戴任何安全防护品的情况下爬上高墙，拆卸作业中不慎摔落而亡。悲剧发生后，死者家属告上法庭，究竟谁该承担责任。近日，上海市虹口区人民法院一审审结了这起生命权纠纷案件。　　2020年7月的一天清早，朱某在家中整理家具，正巧听到外面有人在弄堂里叫喊回收旧家电，朱某家中有一台不用的电视机需要处理，于是叫回收旧家电的罗某来到家里。收好电视机后，罗某看到朱某邻居家的空调，便询问空...

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