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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:38

劳动人事争议典型案例（第二批）案例九:劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付加班费

劳动人事争议典型案例（第二批）案例九劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费　　基本案情　　2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:36

劳动人事争议典型案例（第二批）案例八：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

劳动人事争议典型案例（第二批）案例八用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效　　基本案情　　常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:34

劳动人事争议典型案例（第二批）案例七：劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

劳动人事争议典型案例（第二批）案例七劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任　　基本案情　　2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、1...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:32

劳动人事争议典型案例（第二批）案例六：处理加班费争议，如何分配举证责任

劳动人事争议典型案例（第二批）案例六处理加班费争议，如何分配举证责任　　基本案情　　林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:29

劳动人事争议典型案例（第二批）案例五：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

劳动人事争议典型案例（第二批）案例五用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝　　基本案情　　张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝...

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