提成属于工资薪酬的一部分，只要存在提成，就需要支付，这才算付清工资。

您好，根据您的介绍，提成属于工资的一部分，企业应当按时发放。如果企业不发。你可以申请劳动仲裁维权。

你好，提成属于工资的一部分，企业应当按时发放，未按时发放的应当支付赔偿金。

劳动合同中薪资待遇有没有明确约定

公司的行为违法，可以通过申请仲裁解决，另外公司可能存在需要支付赔偿金的情况，具体可以跟本律师详细了解。可以指导维权。

你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资提成。

提成也属于工资

可以申请劳动仲裁

提成与工资是有一定的区别的，你经办的业务资金没有到账，当然是没有提成的。

你好，原则上提成是工资的组成部分，离职时应当支付，但提成的支取应当按照公司规定和合同约定支付

需要

你好，提成也属于工资，可以申请劳动仲裁维权。

通常情况下，提成是单位收到你的创收后按约定比例给你提成，而你离职后如果项目资金未到账，公司不发提成给你没什么问题，当然主要看你与公司劳动合同的约定，按约定办。

根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提成本身就是劳动者应享受的劳动报酬，支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件

在劳动者离职后，劳动者应当在1年内向用人单位主张提成。

嗯，根据你陈述的事实情况来看，该行为显然是违法的，提成是工资啊特有的一部分。拒付工资的说法显然站不住，站不住脚。

离职时应全部结清，包括提成，如不支付，可申请劳动仲裁。

我认为不违法，资金或者利润没有确定，不给提成不违法。

不合法。《劳动合同法》第26条第2款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。提成工资是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自己的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。

公司的说法是站不住脚的。首先，项目提成是奖金性质，是工资的组成部分，不管公司给它穿上“激励”还是其他什么马甲都不影响其工资性质的本质。其次，无论是工资还是奖金，公司都应当按约定支付给员工。第三，如果公司主张项目资金没有到账且不符合约定的发放条件，那么你需要查清资金是否到账，也可以请求对方提供证明资金没到账的事实和理由。但一般来说，资金是否到账是公司和项目方之间的法律关系，公司应当向项目方主张，而不是拒绝发放奖金的理由。

提成属于工资薪酬的一部分