年终奖并非法律术语。从法律属性上讲，年终奖毕竟与工资不同，属于用人单位的激励手段，法律法规并没有规定用人单位必须给劳动者发放年终奖。因此年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位有权自主决定年终奖的发放范围、标准和方式，故年终奖属于用人单位的特别福利性质。奖金的发放属于企业自主经营权的范畴，用人单位可根据本单位的经营情况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自行决定奖金是否发放、发放的条件和发放标准。

用人单位与劳动者亦可就奖金是否发放以及如何发放等内容进行约定。如双方在劳动合同中未作明确约定，奖金发放也未明确纳入用人单位制度层面或集体劳动合同的，劳动者仅以当年年终奖取消或减少为由要求用人单位参照往年标准发放则缺乏依据，一般无法获得支持。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖的发放、计算规则等，或双方约定了年终奖，劳动者主张年终奖一般应根据制度规定或合同约定予以支持，用人单位抗辩不予发放的，应由用人单位举证证明。

你可以根据公司规章制度和入职宣传材料，劳动仲裁要求支付承诺的薪资待遇！

您好，根据您的介绍，如果公司规章制度和入职宣传材料承诺有13个月的工资，你可以申请劳动仲裁要求支付承诺的薪资待遇！

年终奖不是必须发放，如果对此双方有争议，可以申请劳动仲裁

根据签订的劳动合同和公司的规章制度定。

不合法，属于无故不足额支付工资，保留好证据，如果后续离职，可以要公司支付经济补偿金。

依据劳动合同的约定

我认为不违法，这二年疫情严重，市场经营不好，应该理解。

你好，可以申请劳动仲裁要求发放。

需要发放，其它人有发，你就有

不发13个月的薪金不存在是否合法问题，是否发相当于一个月工资的年终奖，要看劳动合同及补充协议的约定，你说的公司宣传资料及规章制度上有承诺，公司就应兑现承诺，否则属于违约，可以直接向法院起诉主张给付这一个月的工资额。

我认为这是合法的。

可以要求根据规章制度等要求单位支付。

单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。如果不包含工资合法。

公司困难，哪里有钱发奖金呢？可以不发的。

具体问题具体分析，疫情确实给企业造成了一定的损失，如果确实因为经营困难发不出年终奖，这个也不违反《劳动法》。你们可以让公司提供相应的财务报表核实，如果公司逃避责任，那么你可以申请劳动仲裁

可以直接申请劳动仲裁