公司开除员工赔偿怎么算

问题解答：公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿；违法辞退的，依照劳动合同法第四十...

怎么计算带薪年假的工资待遇

问题解答：根据法律规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。法律依据： 　　１、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满１２个月...

试用期辞职流程及工资怎么算

问题解答：试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，工资在离职那天当面结清或者在公司常规发薪之日再发放给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书...

跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿吗

问题解答：没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。法律依据： 　　没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在...

试用期擅自辞职有工资吗

问题解答：试用期擅自辞职有工资，但对用人单位造成损失的应当赔偿损失。试用期内离职，员工应提前３天通知公司，并做好工作交接。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...

加班双倍工资如何计算

问题解答：加班双倍工资指的是休息日加班，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又...

电动车交警罚款看发票金额吗

问题解答： 　　电动车交警罚款与发票金额无关。 　　根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条规定，对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条规定，行人...

解除劳动获得补偿金还给上保险吗

问题解答：员工和单位解除劳动关系之后，单位不需要再为员工缴纳社保费用。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。法律依据：《中华人民共和...

怀孕女职工产前休假工资怎么发

问题解答：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，生育津贴的计算方法为：月缴费工资／３０天×产假天数。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工...

建筑工地农民工工资拖欠怎么办

问题解答：农民工可以用以下方法进行讨薪：1、主动与用人单位协商。　2、当双发协商不成时，可以选择调解的方式讨薪。3、当上述两种方法均不能达到讨薪的目的，可以进行诉讼。法律依据： 　　建筑工地农民工工资被拖欠时，农民工可以用以下方法进行讨薪： ...

劳动争议仲裁的管辖

问题解答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据： 　　1、《劳动争议调解仲裁法》...

企业年金一般有多少

问题解答：根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。法律依据： 　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 　　根据《...

临时工辞职有哪些规定

问题解答：临时工一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条...

工龄买断能领失业金吗

问题解答： 　　买断工龄是不可以领取失业金的，因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。 　　法律依据： 　　《社会保险法》第四十五条 　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失...

辞退赔偿工作三年

问题解答：工作三年未满合同被辞退，用人单位有正当理由则无须赔偿；如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

劳动争议诉讼案件的执行

问题解答：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据： 　　根据法律规定，当事人对发生法律效力的...

劳动合同与兼职合同可以同时存在吗

问题解答：兼职合同不影响主要工作的就可以与劳动合同同时存在。职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影...

劳动合同签订后辞职能得到工资么

问题解答：劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...

合同期未满辞退赔偿

问题解答：用人单位合法解除，并且不需要支付经济补偿金和赔偿金的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位违法解除的情形，需要支付赔偿金的情形：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的...

企业开除员工情形

问题解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或...

领取一次性经济补偿金是否需要交个税

问题解答：依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。法律依据： 　　劳动者辞职时领取一次性经济补偿金，按照...

试用期没签合同随时走

问题解答：没签劳动合同可以随时离职，但造成用人单位损失的应当赔偿损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中...

用人单位没给劳动合同怎么办

问题解答：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。规范企业的劳动合同是一式三份的，企业一份，劳动者一份，送到劳动行政主管部...

违法辞退赔偿金怎么算

问题解答：违法辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，按照每工作满一年一个月的本人工资计算，工资可按照前12个月的平均工资计算，这里工资是指的实际工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

劳动合同的订立形式

问题解答：我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。法律依据： 　　我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。 　...

拒绝劳动能力复查鉴定会怎么样

问题解答：如果工伤职工拒绝，依据《工伤保险条例》第四十二规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。法律依据： 　　《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其亲属、所在单位或者经办机...

企业违法辞退员工应该给予哪些补偿

问题解答：企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。公司存在非法辞退的行为而又没有提前三十天通知，还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。法...

劳务派遣违约后需要付违约金吗

问题解答：劳动派遣违约后不需要付违约金。除了违反服务期约定和违反保守商业秘密约这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违...

孕期被辞退的赔偿是什么

问题解答：若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

深圳社保个人补缴如何补缴

问题解答：个人补缴社会保险费的流程1、本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。2、报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费等。法律依据： 　　一、个人补缴社会保险费的情况1、以个人名义缴费的灵活就业人员，可从1998年1月起补缴基本养老保险费...

劳动合同没给怎么处理

问题解答：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...

企业新员工可以享受年休假吗

问题解答：职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。法律依据： 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院...

扣工资扣多少才合理

问题解答：用人单位合法扣减职工工资情形：1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。3、职工请事假，缺勤一天扣一天的工...

加班费劳动纠纷怎样解决

问题解答： 　　１、关于仲裁时效 　　【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...

解聘合同工资如何赔偿

问题解答：解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

劳动合同工作内容变更

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织结构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。...

流产假15天是带薪的吗

问题解答：流产假15天是带薪的。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据： 　　流产假15天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条...

员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

问题解答：公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

企业退休人员被判刑后还给退休金吗

问题解答： 　　根据法律规定，企业退休人员刑期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 　　法律依据： 　　劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》 　　退休人员...

刚签的劳动合同想辞职怎么办理

问题解答：刚签的劳动合同想办理辞职，在试用期可以依法辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知；在正式工作期间则需要提前三十天以书面形式向用人单位递交辞职通知，这种辞职不需要征得用人单位的同意只是尽到法定告知义务。法律依据：《中...

妻子晚育男方有陪产假吗

问题解答：妻子晚育男方是有陪产假的，但是，在全国各地规定略有不同，以北京为例：根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。比如，男方休１０天，女方只能休２０天。法律依据： 　　有。但是全...

工伤保险后可向单位索赔吗

问题解答：根据工伤保险条例的相关规定，职工获得工伤保险待遇之后，不可以再按民事侵权向用人单位主张赔偿。法律依据： 　　一般情况下，职工遭受工伤事故伤害，用人单位依法参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。如果应当参...

公司员工退保办理

问题解答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...

公司不签劳动合同可以仲裁么

问题解答：公司不签劳动合同可以申请仲裁。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当...

公司裁员的法定条件是什么

问题解答：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。法律依据： 　　《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生...

劳动仲裁双倍工资怎么算

问题解答：劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得...

末位淘汰制辞退员工合法吗

问题解答：末位淘汰制辞退劳动者不合法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

竞业限制补偿金怎么计算

问题解答：双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。法律依据： 　　1、 　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》...

全职可以只做一个月吗

问题解答：全职可以只做一个月，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系，但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失，劳动者具有赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》 第三十八...

按劳动期限可划分什么劳动类型

问题解答：劳动合同按期限划分：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某...