工人怎么讨要工资

问题解答： 工人讨要工资的方法：可以向劳动行政部门投诉举报；也可以向相关调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

离职后无保密费，保密协议是否有效

问题解答： 离职后无保密费，保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定，也是有效的。 ...

解除劳动合同的经济补偿金怎么给

问题解答： 解除劳动合同的经济补偿金按照下列标准来给：如果单位依法要支付给劳动者经济补偿的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要给付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付半个月的工资。 ...

16岁算童工吗违法吗

问题解答： 已满16周岁不算童工，不违法。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

临时用工合同最长可以签多久

问题解答： 临时用工的劳动合同最长可以签不超过六个月。因为临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，所以单位与劳动者签订的临时用工合同也不能超过该期限。 ...

男职工陪产假有多少天

问题解答： 男职工的陪产假一般有十五天，如果职工符合规定生育子女的，一般会在九十八天的产假上为其增加假期，而男职工也会按各地的规定享受相应的陪产假，大多数地方规定的是十五天。 ...

如何计算非全日制用工工资

问题解答： 非全日制用工工资的计算：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ...

劳动合同期满不续签是否有赔偿

问题解答： 劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 ...

人工流产可以休产假吗

问题解答： 女职工人工流产的，也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的，产假有15天；如果是满四个月流产的，则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 ...

雇佣童工是指的是什么意思

问题解答： 雇佣童工是指的是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ...

合同到期离职与辞职区别是什么

问题解答： 合同到期离职与辞职有下列区别：辞职是劳动者主动向单位表明不愿意续签合同；而离职包括单位主动表明不愿意与劳动者续签的，依法为劳动者办理离职手续。 ...

辞退怀孕员工该做什么赔偿

问题解答： 若用人单位违法辞退怀孕员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

进行经济性裁员应当符合哪些实体性条件？

问题解答： 进行经济性裁员的实体性条件，应当符合下列情形之一： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四...

可提交仲裁案件种类的受理范围有哪些

问题解答： 可提交劳动仲裁的案件的种类：关于确认劳动关系的纠纷；关于签约、履行、变更、解约、终止劳动合同的纠纷；以及关于工作时间、休息休假等工作待遇的纠纷等。 ...

工伤申请怎么申请

问题解答： 工伤申请：由用人单位或者职工及其近亲属，在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 ...

怎样确定工伤认定上下班的时间范围

问题解答： 确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长或缩短工作时间的，可以认定为上下班时间。 ...

员工签了劳动合同老板辞退能获得什么赔偿

问题解答： 员工签了劳动合同后被老板违法辞退的，能获得赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来计算的，即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。如果是被无过错性辞退的，则只能获得一定的经济补偿金。 ...

关于双倍工资的计算基数如何确定

问题解答： 关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。 ...

员工工伤后，住院期间的护理费怎么赔偿

问题解答： 员工工伤后，住院期间的护理费的赔偿：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。 ...

转养老保险需要什么手续

问题解答： 转移养老保险需要下列手续：由原参保地的社保经办机构出具参保缴费凭证；由原单位及时为当事人转移至本人指定的机构；再由本人或者本人的新单位去办理社保的续接手续；最后在新参保地办理社保登记。 ...

劳动仲裁不执行如何申请强制执行

问题解答： 劳动仲裁不执行，一方当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。 ...

工伤认定后老板该怎么赔偿

问题解答： 工伤认定后，工伤职工需要劳动能力鉴定的，根据鉴定的结果进行赔偿，用人单位为其购买工伤保险的，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 ...

现在最新劳动法规定的仲裁期限是多长时间

问题解答： 现在最新劳动法规定的仲裁期限为受理仲裁申请之日起四十五日内。若是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是不得超过十五日。 ...

哪些项目可以由工伤保险基金支付

问题解答： 可以由工伤保险基金支付的项目： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （五）劳动能力鉴...

上下班弄伤算不算工伤

问题解答： 若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。 ...

在公司没有劳动合同没有社保怎么办

问题解答： 劳动者在公司没有劳动合同也没有社保的，可以催告公司及时与其签约，并为其补缴社保；如果公司拒绝的，则劳动者可以通过向劳动行政部门、社保费用征收机构等投诉的方式来维护其合法权益。 ...

合作协议书能申请劳动仲裁吗

问题解答： 当事人之间因合作协议书而产生争议的，一般不能申请劳动仲裁。如果当事人之间是劳动关系，因劳动合同等事项而产生劳动争议的，一般才能依法申请劳动仲裁。 ...

员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资怎么办

问题解答： 员工工资争议一般是有用人单位进行举证，公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉、举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等。 ...

劳动合同订立发生争议时怎么办

问题解答： 订立劳动合同时发生争议的，劳动者与用人单位可以积极协商；劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可通过申请调解、仲裁等方式来处理。 ...

拖欠农民工工资一直不给怎么办

问题解答： 拖欠农民工工资一直不给的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，请求支付工资。 ...

人事争议仲裁的适用范围有哪些

问题解答： 人事争议仲裁的适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、变更劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议； （五）因劳动报酬...

辞工不让走该怎么办

问题解答： 辞工不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三天。若三十日的期限到，用人单位不批准的，劳动者可以自行离开，并要求一次性结清工资，用人单位不同意的，向劳动行政部门投诉。 ...

合同试用期规定都有什么

问题解答： 关于劳动合同试用期的规定：试用期最长不得超过六个月；而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同，不能约定试用期。 ...

怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判

问题解答： 怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金吗

问题解答： 用人单位违反劳动合同的约定，如果具有下列情形的，需要支付经济补偿金：因未按约定足额支付工资导致劳动者单方面解约的；不按约定提供劳动保护导致劳动者单方面解约的等。 ...

劳动争议合同纠纷仲裁时效是多久

问题解答： 劳动合同纠纷的仲裁时效一般是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，能够提起仲裁来维护其合法权益；如果超过一年的，则对方可以提出抗辩。 ...

工伤住院期间生活费和护理费怎么算

问题解答： 工伤住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付；若是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付；若是在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ...

单位拖欠工资被辞退有赔偿吗

问题解答： 单位因拖欠工资而辞退劳动者的，劳动者有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动合同且合同仍然能够履行的，单位需要继续履行，并且需要足额支付给劳动者其所拖欠的工资。 ...

国家规定探亲假怎么休

问题解答： 国家规定的探亲假需要是国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才能依法享受探亲假。 ...

雇佣童工的坏处有哪些

问题解答： 雇佣童工的坏处：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

小脚趾骨折算几级伤残，怎么样赔偿

问题解答： 小脚趾骨折算十级伤残，赔偿的标准为7个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

工资的个人所得税怎么交

问题解答： 工资的个人所得税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳的；而工资的应纳税所得额是个人的工资总额减除相关的费用和法定的各项扣除后的余额。 ...

如何区分雇佣关系与承揽关系

问题解答： 区分雇佣关系与承揽关系的方法：雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳动，定作人无权干预。 ...

如何证明与单位存在劳动关系

问题解答： 证明与单位存在劳动关系的方法：劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，并有盖章和签字；未签订劳动合同，可以满足一定条件时，如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等，也可证明双方劳动关系...

劳动者解除合同需要合同原件吗

问题解答： 劳动者解除劳动合同时并不需要向单位提供合同原件。只要双方协商一致或者劳动者依法提前通知单位即可。而单位需要在解约后向劳动者出具解除劳动合同的证明文件，并为其办理其他的手续。 ...

在试用期内自己走了，没办离职手续会怎样

问题解答： 在试用期内自己走了，没办离职手续，若因劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，要从劳动者本人的工资中扣除赔偿金。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

合同期内公司辞退员工应给予怎样的补偿

问题解答： 合同期内若公司违法辞退员工，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。 ...

劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的

问题解答： 《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

用人单位变更劳动合同的条件是怎样的

问题解答： 用人单位变更劳动合同的条件是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，对于变更的劳动合同，应当采用书面形式，订立即具有法律约束力。 ...

怎么样举报国有企业乱加班行为

问题解答： 国有企业乱加班的行为，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行举报、投诉。根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...