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劳务关系是否适用工伤赔偿

问题解答： 劳务关系并不适用工伤赔偿的规定。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在单位工作时因工负伤等情形的，才可以依法申请工伤认定，之后依法去索取工伤赔偿。 ...

劳动合同的解除和终止有无区别

问题解答： 劳动合同的解除与终止存在着区别。解除的主要情形有用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者预告性解除等；而终止的主要情形有劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。 ...

离职后单位拖欠工资能要求赔偿吗

问题解答： 劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。 ...

劳动者是否可以单方面解除劳动合同规定

问题解答： 对劳动者单方面解除劳动合同的规定：如果用人单位符合不按规定提供劳动保护、不及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 ...

小工厂拖欠工资劳动者应当怎样处理呢

问题解答： 小工厂拖欠工资时，劳动者应当积极与工厂协商，约定合理的支付期限；或者找当地的劳动局投诉；找调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁；或直接向法院申请支付令。 ...

工伤赔偿后还可以追偿吗

问题解答： 在获得工伤赔偿后，如果是工伤保险基金先行支付的，还可以追偿。如果单位没有给职工缴纳工伤保险费，由单位支付工伤赔偿，单位拒绝支付的，工伤保险基金可先行支付，再向单位追偿；如果是由第三人造成工伤，找不到第三人...

工伤治疗期间护理费

问题解答： 工伤治疗期间护理费的计算依据为护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 ...

退休人员是否可以申请劳动仲裁

问题解答： 退休人员如果已经开始按月领取基本养老金，其与用人单位发生纠纷的，一般不可以申请劳动仲裁。如果未依法领取养老金，与单位之间仍然是劳动关系的，则可以依法申请劳动仲裁。 ...

工伤期间工资怎么规定的

问题解答： 工伤期间的工资规定：劳动者在暂停工作治疗工伤的期间，其工资福利待遇不变，用人单位需要每月照常支付给劳动者，但该期限最多不超过十二个月；有特殊情况的，经依法申请，最多延长不超过十二个月。 ...

员工工伤后单位该做什么

问题解答： 员工受工伤后单位应该及时请医务人员来治疗或者将其送往定点的医疗机构；并在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；取得工伤认定决定书后，为员工申请劳动能力鉴定；之后及时为其索取工伤赔偿。 ...

解除劳动合同当月是否有工资

问题解答： 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的，有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数，来为其一次性结算清楚工资。 ...

欠款诉讼期限是怎么规定的

问题解答： 欠款诉讼期限的规定是三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。诉讼时效是可以中断以及中止的。 ...

无故辞退员工应当怎样赔偿呀

问题解答： 如果用人单位无故辞退员工，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿，员工在用人单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工作，或者员工也可以要求继续与单位履行劳动合同。 ...

人事仲裁是否属于行政裁决

问题解答： 人事仲裁裁决不属于行政裁决。行政裁决是人民法院对具体的行政争议事项作出的裁决，而人事仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决，二者的裁决事项不同，进行裁决的机关也不同。 ...

劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除

问题解答： 劳动合同并不会因为劳动者长期不上班而自动解除，但是劳动者不上班的行为符合严重违反单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法予以辞退，与该劳动者办理解约的手续。 ...

劳动合同法关于违约的规定是什么呢

问题解答： 《劳动合同法》中关于违约的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用；此外劳动者违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要依法向其支付违约金。 ...

试用期过后再签劳动合同吗

问题解答： 试用期过后如果超过一个月，再签劳动合同是不合法的。从建立劳动关系之日起，用人单位与劳动者就应当及时签订书面的劳动合同，最迟不能够超过一个月。 ...

劳动合同法用人单位单方解除合同规定都有什么

问题解答： 对用人单位单方解除合同的规定包括：当员工具备严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况时，单位可以单方面与其解约，且无需进行补偿。 ...

劳动合同要盖公章么

问题解答： 如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的，一般要盖公章。劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效，因此需要有双方的签字或者盖章，有一项就可以，但单位既签字又盖章也是可行的。 ...

没有签订劳动合同受伤算工伤吗

问题解答： 没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。 ...

家属陪护误工费怎么算

问题解答： 家属陪护误工费的计算方式为，误工费与误工时间证明及实际收入证明相关。根据相关法律规定，受害人若是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

签订劳动合同的最高年龄限制是怎样的

问题解答： 签订劳动合同的最高年龄限制一般是法定的退休年龄，即男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。而最低年龄限制一般是年满十六周岁，如果不满十六周岁的，就属于童工。 ...

老年人工作中受伤可否享受工伤待遇

问题解答： 老年人工作中受伤若是不满六十岁的可以享受工伤保险待遇。超过六十岁是不能享受的，因为超过六十岁的人已经退休，并不是被认定为劳动者。此时受害人与他人建立劳务关系的，可以请求接受劳务的一方承担责任。 ...

员工旷工单位能直接解除劳动合同吗

问题解答： 员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能直接解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。一般员工连续旷工三天算严重违纪，具体则看单位的规章制度的规定。 ...

旷离影响以后找工作吗

问题解答： 劳动者因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。 ...

劳动合同期限到期是否还要支付补偿金

问题解答： 劳动合同中约定的期限到期，如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者拒绝的，还需要支付补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。 ...

劳动者提出解除劳动合同会有经济补偿吗

问题解答： 劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同，会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年，可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的，一般没有补偿。 ...

家里有急事需要立即辞职怎么办

问题解答： 劳动者家里有急事需要立即辞职的，可以与用人单位进行协商，在双方约定的时间解除劳动合同；或者用人单位具有拖欠克扣工资等情形的，用人单位可以立即与其解约；如果在试用期的，则要提前三天通知单位辞职；过了试用期的...

公司能单方解除劳动合同的情形具体有哪些

问题解答： 公司能单方解除劳动合同的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法追究刑事责任的。 ...

违反竞业限制赔偿数额怎么确定

问题解答： 如果劳动者违反竞业限制约定的，赔偿数额按照双方在协议中约定的违约金数额来确定；若违约金数额过高或者过低的，可以依法调整；如果没有约定的，则可以按照实际损失来合理地确定。 ...

劳动争议的举证责任是怎么规定的

问题解答： 关于劳动争议举证责任的规定：遵循的是谁主张谁举证的原则；但与争议事项有关的证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则单位需要在处理争议的过程中承担不利的后果。 ...

下班途中摔倒是不是工伤

问题解答： 劳动者在下班途中摔倒，如果是因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，是工伤；如果不是因上述事故造成的，或者劳动者要负主要责任的，则不是工伤。 ...

老板拖欠工资赔偿金具体怎么算

问题解答： 老板拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付后不按履行支付的，赔偿金按照其应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算，并且原来拖欠的工资仍然要支付。 ...

私人用工受伤如何赔偿

问题解答： 私人用工受伤的，一般情况下应当由接受劳务的一方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。 ...

申请劳动仲裁可以确立劳动关系吗

问题解答： 当事人可以通过申请劳动仲裁来确立劳动关系。单位与劳动者之间产生的确认劳动关系的纠纷，在劳动仲裁委的受案范围内，因此当事人可以准备好申请书和证据去提出申请。 ...

什么是劳动合同的履行

问题解答： 劳动合同的履行指的是对于依法成立的劳动合同，用人单位与劳动者都要按照合同的约定来全面地进行履行。生效的合同对双方都具有法律拘束力，需要遵守达成的约定。 ...

员工旷工可以直接解除劳动合同吗

问题解答： 员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天，就算严重违反公司的规章制度，具体则看各公司的规定。 ...

签订三年劳动合同试用期如何计算

问题解答： 公司与员工签订三年的劳动合同，如果要约定试用期的，则从双方建立劳动关系之日起计算，最多不能超过六个月。并且同一公司和同一名员工只能约定一次试用期。 ...

劳动者应该如何讨要拖欠工资呢

问题解答： 劳动者应该通过下列方式来讨要拖欠工资：依法收集单位拖欠工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉；依法申请劳动仲裁；或者不服仲裁裁决的，及时起诉；或者也可以直接与单位进行协商。 ...

公司给签空白劳动合同具体怎么办

问题解答： 公司给签空白劳动合同时，劳动者可以与公司协商，拒绝签约。双方可以继续商量，将劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等必备的条款约定进劳动合同中；如果公司不愿意的，劳动者可以找当地的劳动局投诉。 ...

临时工能享受工伤待遇么

问题解答： 临时工如果被认定为工伤的，能享受工伤待遇，具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；伤残辅助器具费；以及治疗工伤期间的工资福利等。 ...

什么情况员工可以单方解除劳动合同

问题解答： 员工可以在有下列情形时单方解除劳动合同：用人单位不按规定为其提供劳动保护的；未依法为员工缴纳社会保险费用的；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的等。 ...

什么叫“无效劳动合同”

问题解答： 无效劳动合同指的是不具有法律效力的劳动合同，具体包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等。 ...

医保如何用

问题解答： 医保一般应当由参保人员在患病时使用，参保人员可以携带其社保卡和身份证去定点的医疗机构、药店、或者当地的社保经办机构直接结算。对于符合基本医疗保险药品目录等范围内的医疗费用，可以依法申请报销。 ...

个税具体怎么计算

问题解答： 计算个税的办法：应纳税所得额*适用的税率-减免或抵扣的税额。一般工资适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，但起征点是月工资在五千元以上。 ...

误工费赔偿标准多少钱一天

问题解答： 误工费赔偿标准的多少由受害人的实际收入决定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 ...

合伙人违反竞业限制如何处理

问题解答： 合伙人违反竞业限制约定的，需要按约定向其他合伙人支付违约金；若认为违约金的数额过高或者过低的，则可以依法申请增减。但竞业限制条款或协议一般只适用于负有保密义务的人员。 ...

强制加班有加班费是否合法

问题解答： 用人单位强制加班的行为一般是不合法的，除非是有自然灾害等紧急情况。但加班后支付加班费的行为是合法，如果单位安排劳动者延长工作时间的，需要依法足额向其支付加班费。 ...

劳动合同是否可以有补充协议

问题解答： 劳动合同是可以有补充协议的。如果用人单位与劳动者在缔约时遗漏了部分重要事项或者在合同成立生效后要变更部分事项的，可以在协商一致后，依法签订补充协议。 ...

保密协议和竞业禁止协议的区别

问题解答： 保密协议和竞业禁止协议的区别：保密协议中的主要义务之一就是保守秘密，而竞业禁止协议的主要义务是不得到被禁止就业的单位去工作；后者可以约定经济补偿金和违约金，而前者一般不约定补偿金。 ...

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