律师咨询_法律援助_法律服务

有限合伙企业法人资格的构成如何

问题解答： 有限合伙企业是没有法人的资格的。法人资格的构成是有必要的财产和经费法人作为独立的民事主体、依法成立以及有自己的名称、组织机构和场所等。法人拥有独立的财产权。 ...

股东会决议在哪些情况下会无效

问题解答： 股东会决议在决议内容违反法律、行政法规的情况下无效。此时任何一个股东都可以请求人民法院宣告该决议无效。股东会应当形成书面决议。股东会由董事长召集以及主持。 ...

行使代位权会产生哪些后果

问题解答： 行使代位权会产生的后果包括，在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。根据相关法律规定，债权人的债权就代位权行使的结果有优先受偿权利等。 ...

有限责任公司董事的任期具体是多长

问题解答： 有限责任公司董事的任期是董事的任期为三年，可以连选连任。法律对其是没有最长年限的规定的，并不是所有的有限责任公司都应当设立董事会。董事会的人数应当是单数。 ...

设立公司需要具备怎样的条件

问题解答： 设立公司，若是有限责任公司，需要有五十个以下股东、有公司章程、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构等。设立公司，应当进行工商登记。 ...

有限公司解散条件都有什么呢

问题解答： 有限公司解散条件有公司章程规定的其他解散事由出现以及公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。公司解散后应当成立清算组进行清算。 ...

提供家政服务时受伤应向谁索赔

问题解答： 提供家政服务时受伤的受害人若是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的则应当向公司索赔。根据相关法律规定，雇员与家政服务中心之间存在雇佣合同关系。 ...

农村养老和公司社保可以同时交吗

问题解答： 农村养老保险和公司社保一般不可以同时交。如果同时缴纳的，当事人也不会享有双重待遇，因此当事人只需要选择一个缴纳即可，一般是由公司和劳动者一起依法缴纳各项社保费用。 ...

医保卡和社保卡是同一张卡吗

问题解答： 医保卡和社保卡不是同一张卡。新的社保卡中包括了医保等项目，是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。 ...

劳动法是如何去规定工作时间的

问题解答： 对工作时间的规定：每天以八小时为限，平均每周以四十四小时为限；如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；有特殊原因的，每天以三小时为限，但是每月不能超过三...

公司不给员工签劳动合同怎么赔偿

问题解答： 公司不给员工签劳动合同，如果从用工开始不超过一个月的，不用赔偿，及时签约即可；超过一个月的，从第二月起每月要按员工月工资的双倍来进行赔偿，但最多赔偿不超过十一个月。 ...

生育险参保多久能报销

问题解答： 如果单位为职工连续缴纳生育险满一年的，职工就能在生育的时候去报销。职工可以携带其计划生育证明，婴儿出生证明等材料，向当地的社保经办机构申请报销检查费、接生费、手术费、住院费等费用。 ...

劳动合同与劳务合同区别在哪里呢

问题解答： 劳动合同与劳务合同主要有以下区别：签订劳动合同的是用人单位与劳动者，其依据的是《劳动合同法》等法律法规；而个人之间或者个人与单位之间签订的是劳务合同，其依据的是民事法律法规。 ...

劳动合同一般包括哪几项内容呢

问题解答： 劳动合同包括的内容如下：用人单位与劳动者的名称或姓名、住所等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬以及社保待遇等。 ...

谁有权提出工伤伤残鉴定申请

问题解答： 用人单位、职工本人、其直系亲属或者工会都有权提出工伤伤残鉴定的申请。用人单位应当在三十日内及时进行申请；单位不按规定去申请的，职工一方可以在一年内提出申请。 ...

劳动权包括哪些内容

问题解答： 劳动权包括下列内容：平等就业和选择职业的权利；取得工资的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受单位提供的职业技能培训的权利；以及享受社会保险和福利的权利等。 ...

劳动合同是否必须写明工资金额

问题解答： 劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。 ...

退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿

问题解答： 如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇，用人单位依法与其解除劳动合同的，一般没有赔偿；但如果违法与其解除劳动合同的，会有赔偿，是按经济补偿标准的双倍来计算的。 ...

实习期有违约金吗

问题解答： 如果实习协议中有相关约定的，则实习期有违约金；如果无相关约定的，则没有。而在劳动合同中，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司造成损失的，需要支付违约金。 ...

九级伤残赔偿标准金额

问题解答： 九级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金9个月的本人工资。九级伤残的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后...

没签劳动合同突然被辞退应当怎么办

问题解答： 没签劳动合同突然被辞退的，劳动者可以要求用人单位说明理由，如果单位属于违法辞退，可以要求单位继续与本人履约，或者也可以要求单位按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。 ...

自己终止劳动合同的有权领取失业金吗

问题解答： 劳动者主动终止劳动合同的，一般不可以领取失业金；如果是非因本人意愿中断就业，并且具有与单位缴纳失业保险费满一年等法定的条件的，可以领取失业金。 ...

强迫劳动罪的构成要件是哪些

问题解答： 强迫劳动罪包括下列构成要件：客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；客观方面是行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动；主体是一般主体；主观方面则是故意。 ...

医保怎么使用

问题解答： 使用医保的办法：如果医疗费用在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等报销范围内的，当事人可以携带本人的身份证和社保卡去当地的社保经办机构、定点的医院或药店直接结算。 ...

劳动合同是否可以规定变更工作岗位呢

问题解答： 劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需要采用书面形式。 ...

劳动合同无效的情形具体有些什么

问题解答： 劳动合同的无效情形包括：一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的；或者因违法导致无效的。 ...

劳动法规定工作时间的上限是怎样的

问题解答： 劳动者的工作时间上限是每日以八小时为限，平均每周以四十四小时为限；若公司与劳动者、工会协商一致后安排加班的，每日以加班一小时为限，有特殊情况的，则每日以加班三小时为限，并且每周累计加班不得超过三十六小时。 ...

申请工伤鉴定后怎么赔偿

问题解答： 申请工伤鉴定后，如果职工被认定为工伤的，可向社保经办机构申请赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利待遇等费用。 ...

劳动合同内容中有哪些必备条款

问题解答： 劳动合同的内容中有下列必备的条款：用人单位与劳动者的基本信息，例如名称、住所等；劳动合同的期限；工作岗位的基本介绍；劳动合同的期限；劳动报酬；以及社会保险等。 ...

具体什么叫竞业禁止协议

问题解答： 竞业禁止协议是指用人单位与劳动者协商后签订的，禁止劳动者到与其有竞争关系的相关单位就业或者禁止劳动者自行从事、经营相关的业务。依法签订的竞业禁止协议双方都需要遵守。 ...

劳动争议的内容有哪些

问题解答： 劳动争议的内容：劳动关系是否存在；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议等。 ...

申请劳动仲裁需要准备什么样证据

问题解答： 申请劳动仲裁需要准备下列证据：证明当事人主体资格的证据，即劳动者的身份证、单位的营业执照等；证明当事人主张的证据，即劳动合同、工资条、考勤表等。 ...

终止劳动合同单位要提前多久说

问题解答： 用人单位要终止劳动合同的，在合理的时间内提前告知劳动者即可，如果单位具有在合同期满后主动提出不续签，被依法宣告破产、责令关闭等终止情形的，还要依法支付给劳动者经济补偿。 ...

死亡赔偿金赔偿项目有哪些

问题解答： 死亡赔偿金赔偿项目有安葬费、扶养费、死亡赔偿金、精神损失费以及其他损失。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 ...

可以同时签劳务合同和劳动合同吗

问题解答： 劳动者可以同时与不同的单位签劳务合同和劳动合同，但不能对各单位的工作任务造成严重的影响，否则其用人单位可以依法与其解除劳动合同，并且不用向劳动者支付补偿金。 ...

放弃工伤申请承诺书有效吗

问题解答： 劳动者签订的放弃工伤申请的承诺书一般是无效的。申请工伤认定是劳动者的法定权利，用人单位不得与其订立协议免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，是无效的。 ...

私人老板做坏活扣工资上哪里起诉

问题解答： 私人老板因员工做坏活而扣工资，若其行为违法，员工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的法院起诉，但在对劳动争议起诉前，当事人一般需要先依法申请劳动仲裁。 ...

非因工死亡的赔偿标准

问题解答： 非因工死亡的赔偿标准为丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。若是责任人不支付的，受害人可以向人民法院提起诉讼。 ...

没有劳动合同怎么证明是劳动关系

问题解答： 没有劳动合同但要证明是劳动关系的，可以依法收集工资条、职工工资发放花名册、用人单位向职工发放的工作证、服务证等材料来予以举证，但是证据必须真实合法。 ...

因为生病解除劳动合同怎样赔偿呢

问题解答： 用人单位因为劳动者生病而解除劳动合同，一般属于违法解约，要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。劳动者在用人单位每工作满一年的，用人单位应当赔偿其二个月的工资。 ...

劳动仲裁公司不执行应该怎么办

问题解答： 公司不执行生效的劳动仲裁裁决的，劳动者应该催促其执行；被拒绝后可以及时向人民法院申请执行，人民法院应当在受理申请后的六个月内予以执行，并将结果及时告知申请执行人。 ...

个人解除劳动合同补偿金怎么算

问题解答： 劳动者主动解除劳动合同的，一般没有补偿金；但如果是因单位具有拖欠工资、不缴纳社保费用等事由而依法单方面解除劳动合同的，可以按本人在单位的工作年限获得补偿金，每满一年可以获得一个月工资的补偿。 ...

申报工伤死亡需要哪些资料

问题解答： 申报工伤死亡需要下列资料：职工与用人单位的劳动合同或者社保缴费记录等劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；单位的营业执照、职工的身份证明；以及医疗诊断证明等。 ...

公司不肯签劳动合同该怎么办呢

问题解答： 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。 ...

夫妻共同债务究竟怎样认定

问题解答： 下列债务可以认定为夫妻共同债务：双方共同签名或者夫妻一方事后追认等以共同意思表示所负的债务；一方在婚姻中以个人名义为家庭日常生活需要所负担的债务等。 ...

单位不能单方面解除劳动合同的情形是什么

问题解答： 用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者无过错，且在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者在孕期内的等。 ...

入职表算不算劳动合同

问题解答： 入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。 ...

上班在厕所摔伤属于工伤吗

问题解答： 劳动者上班时在厕所摔伤，如果因工作原因造成的，属于工伤。用人单位应当在三十日内及时为劳动者申请工伤认定，但如果与工作原因无关的，则不属于工伤。 ...

申请工伤认定的期限是否可以中断

问题解答： 申请工伤认定的期限是可以中断的。如果非因员工或者其近亲属的原因导致时效过期的，被耽误的期限可以不算在内；而用人单位在进行申请时，如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。 ...

没签劳动合同突然离职公司能不能扣工资

问题解答： 员工没签劳动合同突然离职，如果因违法解约给公司造成损失的，公司能扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来支付。 ...

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