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工资押金离职不退应该怎么办

问题解答： 用人单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以与其协商，要求其及时退还；否则由劳动行政部门责令其限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；给劳动者造成损害的，则承担赔偿责任。 ...

个人具体怎样购买社保

问题解答： 个人可以用灵活就业人员的身份来购买社保。个人可以自行向当地的社保经办机构申请登记，领取社保卡，之后每月按规定为自己缴纳医保和养老保险费用，而其他社保费用要有单位才能缴纳。 ...

员工接私单的法律责任有哪些

问题解答： 员工接私单一般不需要承担法律责任，但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。 ...

公司要求员工调岗，员工不同意怎么办

问题解答： 公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。 ...

留用察看期间出工伤是否享受工伤待遇

问题解答： 劳动者在留用察看期间出工伤的，能享受工伤待遇，但要经工伤认定和劳动能力鉴定。可享受的待遇包括工伤医疗待遇；住院期间的伙食费待遇；以及劳动能力鉴定费等依法由工伤保险基金支付。 ...

单位轮班制上班，不让休年假 怎么办

问题解答： 单位轮班制上班，不让员工休年假的，员工可以与其协商，要求其安排休假或者支付给本人不休年假的报酬；如果单位均拒绝的，由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责...

非全日制人员的劳动合同期限是多久

问题解答： 非全日制人员的劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。一般是不固定的、短期的，并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 ...

企业不给员工交社保会有什么后果

问题解答： 企业不给员工交社保会有下列后果：由社会保险行政部门责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百至三千元的罚款。 ...

试用期没签合同辞职是否有工资

问题解答： 劳动者在试用期没签合同，辞职前如果已经正常付出劳动的，有工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。 ...

停职留薪哪些意思

问题解答： 停职留薪是指为劳动者保留职位，暂停其就职，但仍然享有薪资。而停工留薪是指工伤职工在需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间内，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。 ...

员工试用期有多长时间

问题解答： 员工的试用期最长有六个月。如果劳动合同的期限在三年以上，试用期最长有六个月；如果在一年以上不满三年，试用期最长有二个月；如果在三个月以上不满一年，试用期最长有一个月。 ...

患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇吗

问题解答： 劳动者患职业病后进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。例如能在签订服务协议的医疗机构就医；以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，可从工伤保险基金支付等。 ...

请问讨要工资应该找劳动局什么部门

问题解答： 讨要工资应该找劳动行政部门，一般也就是劳动局。劳动局经查证属实的，会责令用人单位在限期内支付；如果用人单位逾期没有支付的，责令其按一定标准向员工加付赔偿金。 ...

发现员工入职两家公司是否违法

问题解答： 员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。 ...

劳动合同变更的劳动合同变更的情形有什么

问题解答： 劳动合同变更的情形包括：用人单位与劳动者协商一致后，采用书面形式进行变更；订立劳动合同的依据发生重大变化，导致合同履行不能，双方协议或提供仲裁等方式变更。 ...

如果公司不允许职工休年假，怎么办

问题解答： 如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。 ...

工伤死亡1人法人会被判刑吗

问题解答： 因工伤死亡1人，如果构成重大劳动安全事故罪的，法定代表人一般会被判刑。一般对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；若情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。 ...

视同工伤的具体标准是什么

问题解答： 视同工伤的具体标准：在岗位上工作时突发疾病死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤的；或者在军队服役人员因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，但到用人单位后旧伤复发的等。 ...

违反和解除劳动合同的补偿办法是怎样的

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同的，一般不是补偿劳动者，而是给劳动者赔偿，赔偿的标准则是劳动者在单位工作每满一年，就支付二个月的工资。也就是按经济补偿标准的二倍来算的。 ...

端午加班有加班费吗

问题解答： 端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费；如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。 ...

清明节有三倍工资吗

问题解答： 用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的，至少有双倍工资；如果有补休的，则可以不支付休息日加班的双倍工资。 ...

五险都有什么

问题解答： 五险都包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。在用人单位与劳动者建立用工关系之日起的三十日内，就需要为其申请社保登记，并且每月及时为劳动者缴纳各项社保费用。 ...

劳动合同无效情形有哪些

问题解答： 劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真意订立或者变更劳动合同；劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的；以及单位免除其法定责任的等。 ...

员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗

问题解答： 员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。 ...

公司规定必须加班可以吗

问题解答： 公司规定必须加班是不可以的。公司如果处于生产经营的需要，要安排员工加班的，需要与员工、工会协商达成一致，不得擅自或者强制员工加班，且加班的时间必须合法合理。 ...

单位哪些情形不得与员工解除合同

问题解答： 单位在下列情形不得用裁员或无过错性辞退的方式与员工解除合同：员工在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在医疗期内的；以及女员工在三期内的等。 ...

劳动者解除劳动合同违约金怎样算

问题解答： 劳动者解除劳动合同后如果违反了服务期的约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制约定，则按竞业限制协议的约定来计算违约金。 ...

交通事故中受伤构成工伤吗

问题解答： 劳动者在交通事故中受伤，如果本人不对该事故负主要责任，且是在上下班途中受伤；或者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，能够构成工伤。 ...

劳动能力鉴定要准备什么材料

问题解答： 申请劳动能力鉴定要准备下列材料：用人单位、工伤职工或者其近亲属的身份证明；工伤认定决定书；医疗诊断证明书；以及其他和职工工伤医疗有关的材料。 ...

试用期上班几天是否有工资

问题解答： 劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。 ...

辞职了还能拿到之前的工伤赔偿吗

问题解答： 劳动者辞职前如果已经申请工伤认定和劳动能力鉴定的，一般还能拿到之前的工伤赔偿。但如果已经过了申请时效，且无正当理由的，则一般不能拿到工伤赔偿。 ...

如何申报工伤需要哪些材料

问题解答： 申报工伤的办法：用人单位在三十日内去向社保行政部门提出申请；如果单位不按规定申请，则由职工一方在一年内自行去向劳动保障行政部门申报。所需的材料是工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断书等。 ...

员工入职后多长时间签劳动合同

问题解答： 员工入职后需要在一个月内签劳动合同。单位需要及时与其签订书面的合同；如果超过一个月不签的，单位需要向员工支付双倍工资，从用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。 ...

终止劳动合同证明的基本要求有哪些

问题解答： 对终止劳动合同证明的基本要求：该证明需要在终止劳动合同时及时出具；该证明要具备终止的原因、时间、单位负责人员的签字盖章等重要的内容；以及该证明需要是书面形式等。 ...

在职期间为他人牟利属于受贿吗

问题解答： 国家工作人员在职期间如果利用职务便利为他人牟利、非法收受他人财物的，属于受贿。数额较大的，一般就可构成受贿罪，要承担相应的刑事责任。另外利用职务便利索取他人财物的，也属于受贿。 ...

试用期工资不得低于正式工资的多少

问题解答： 试用期工资不得低于正式工资的零点八。并且不得低于单位所在地的最低工资标准和单位相同岗位的最低档工资。而具体的数额由用人单位与劳动者协商一致后约定在劳动合同中。 ...

临时工上班受伤，用人单位需要赔偿吗

问题解答： 临时工在上班时受伤，如果属于工伤，用人单位需要赔偿其在治疗工伤期间的工资待遇、解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用；如果不属于工伤，单位应当按照其过错程度来赔偿。 ...

用人单位不足额、及时发放劳动报酬的怎么办

问题解答： 用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放；如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉；或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

饭店老板欠工资不给还不认账怎么办

问题解答： 饭店老板欠工资不给还不认账的，劳动者可以依法收集相关的证据，去提请劳动仲裁；不服仲裁结果的，可以及时去人民法院起诉；或者直接向劳动局投诉，由劳动局来调查处理。 ...

辞职了工资是按月发还是立刻结清

问题解答： 劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。 ...

用人单位加付赔偿金的仲裁时效该怎么算

问题解答： 用人单位加付赔偿金的仲裁时效应该从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般是一年。但如果是在劳动关系存续期间发生有关拖欠工资的争议，不受上述时效的限制。 ...

员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁

问题解答： 员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。 ...

劳动者如何索要加班费，索要加班费如何举证

问题解答： 劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径来索要加班费，而索要加班费时要举证证明本人与单位之间的劳动关系，并且证明其拖欠加班费，可使用的证据包括考勤表、聊天记录等。 ...

违反计划生育产假时间、哺乳时间变吗

问题解答： 当事人违反计划生育规定来生育子女，其基本的产假时间、哺乳时间不变，例如产假仍然是九十八天，哺乳时间是在每天的劳动时间里有一小时。但是不能享受地方所规定的延长的产假等待遇。 ...

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁

问题解答： 用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 ...

在职期间生了重病公司怎么处理

问题解答： 劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞...

经济性裁员需满足什么条件

问题解答： 经济性裁员需满足下列条件：裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；企业具有生产经营发生严重困难等情形；以及提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。 ...

试用期后公司不给转正应怎么处理

问题解答： 试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 ...

劳资纠纷可以到法院吗

问题解答： 劳资纠纷可以起诉到法院。劳动者可以直接向法院申请支付令，或者先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，及时向人民法院起诉。如果劳动者有欠条的，还可以直接向法院提起诉讼。 ...

实习生需要办离职手续么

问题解答： 实习生也需要办离职手续。具体按实习协议的约定来办理。实习生一般要完成好工作交接；而单位要按约定为其出具实习证明、及时结清实习工资、以及办理其他的手续。 ...

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