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失业险在什么情况下可以领取

问题解答： 失业险在下列情况下可以领取：劳动者已经失业，办理了失业登记，有求职要求的；非因本人意愿中断就业；并且在失业前和用人单位缴纳失业保险费已经满一年的。 ...

员工离职后，是否还有权获得年终奖金

问题解答： 员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。 ...

所属工作单位有权利扣押我的工资吗

问题解答： 所属工作单位一般没有权利扣押劳动者的工资。单位应当每月按时足额向劳动者发放工资，不能有克扣或者无故拖欠的行为，否则劳动者可以采取申请仲裁、起诉等方式来处理。 ...

工伤中的误工费怎么计算

问题解答： 工伤中一般没有误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目，而工伤赔偿中与其相对应的是停工留薪期内职工的工资待遇。用人单位需要每月按照其原工资福利待遇来进行支付。 ...

因工死亡职工的待遇如何

问题解答： 因工死亡的职工享有下列待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例发给其供养的亲属；以及一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发放等。 ...

在试用期内，如何解除劳动合同

问题解答： 在试用期内可以通过下列办法来解除劳动合同：由单位与劳动者协商一致；劳动者提前三日向单位提出离职；用人单位辞退不符合其录取条件的劳动者；以及劳动者依法行使单方面的劳动合同解除权等。 ...

一次性伤残补助金的具体标准是什么

问题解答： 一次性伤残补助金的具体标准：一级伤残是本人工资的27倍；二级伤残是25倍；三级伤残是23倍，四至十级伤残则分别是21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍、7倍。 ...

辞职未提前一个月强行走扣多少工资

问题解答： 劳动者辞职时未提前一个月强行走，如果给单位造成损失，一般每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则直接按该标准来支付工资。 ...

用人单位社保欠缴是否能劳动调解

问题解答： 对于用人单位欠缴社保的纠纷，当事人能申请劳动调解，可以由单位的调解委员会来调解，也可以由其他具有调解职能的组织来调解；若调解不成的，则可以依法申请劳动仲裁。 ...

劳动争议处理期限是如何的

问题解答： 处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五日，但需要书面通知各当事人。 ...

雇佣人员与被挂靠公司之间存在劳动关系吗

问题解答： 雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作，其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分，二者之间不构成劳动关系。 ...

过年放假15天是否有工资

问题解答： 劳动者在过年时放假15天，是有工资的。用人单位安排劳动者休假的，需要照常支付工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，需要每天至少支付三倍工资；安排劳动者在休息日加班且无补休的，需要每天至少支付双倍工资。 ...

单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗

问题解答： 用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系，除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形，而单位解约的，属于违法解约，需要承担相应的法律后果。 ...

没有签劳动合同离职有什么补偿吗

问题解答： 劳动者在单位没有签劳动合同时就离职，如果是依法单方面与单位解约的，会有经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。并且单位如果用工超过一个月没有签约的，劳动者可以要求其支付...

劳动合同签三年能中途离职吗

问题解答： 劳动合同签了三年，中途能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，能与其解除劳动合同；或者在试用期内提前三日通知单位，也能与其解约；或者双方协商一致的，可在其约定的时间解约。 ...

单位不签劳动合同赔偿是多少

问题解答： 如果用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多赔偿十一个月的每月二倍工资；单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

公司违法解除劳动合同，员工如何处理

问题解答： 公司违法解除劳动合同的，员工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁的方式来处理，可以要求公司向其支付赔偿金，按照双倍经济补偿的标准来支付；或者要求公司继续与其履行原劳动合同。 ...

职工在工作期间发病属于工伤吗

问题解答： 职工在工作期间发病，如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤。如果不具有上述情形的，则一般不属于工伤。 ...

工资没欠条怎么取证

问题解答： 用人单位拖欠工资但劳动者没欠条，可以采取合法的手段来取证，可收集的证据包括劳动合同、劳动者的银行流水、转账记录、聊天记录；其他劳动者的证言等。 ...

有关失业保险能起到什么作用

问题解答： 失业保险能起到以下作用：保障失业人员能从国家和社会得到物质帮助；维持其基本生活；为其重新寻找工作提供保障。但只有符合非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记等条件的人才能享有失业保险的待遇。 ...

劳动仲裁调解书不执行如何处理

问题解答： 如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行；如果被拒绝的，则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制措施。 ...

职工住院期间工资怎样发放

问题解答： 如果职工是因工伤住院期间，在停工留薪期内的，则工资照常发放，即用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资；但如果是请病假住院的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来发放。 ...

针对假派遣现象，劳动者如何保护自己

问题解答： 针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。 ...

职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇

问题解答： 职工受工伤进行治疗，能够享受下列工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费、食宿费用等也依法由工伤保...

过了试用期单位未聘用是否要支付经济补偿

问题解答： 过了试用期后，如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的，不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动者不符合单位在试用期的录取条件等，是无需补偿的。但如果属于过错性辞退，则需要依法支付经济补偿。 ...

产检假有什么规定

问题解答： 关于产检假的规定：怀孕女职工如果在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。用人单位应当照常支付给职工工资；而职工生育时，才可以依法休产假，其中产前可以休十五天。 ...

工伤条例适用范围是是什么

问题解答： 《工伤保险条例》的适用范围：我国境内的用人单位与其职工。用人单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，而职工包括单位的全部职工或个体工商户的雇工。 ...

员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤

问题解答： 员工违反公司安全规定受伤，如果符合法定的情形，且没有故意犯罪、醉酒xidu、或者自杀自残行为的，能认定为工伤。法定的情形包括在公司工作时，由于工作原因而受到伤害等。 ...

试用期间被辞退如何补偿

问题解答： 劳动者在试用期间被辞退，如果是被无过错性辞退，则其在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果是被过错性辞退，没有补偿；如果是被违法辞退，则劳动者在单位每工作一年，能获得二个月工资的赔偿。 ...

法定节假日加班工资不给如何维权

问题解答： 如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资；单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付；或者依法去申请劳动仲裁。 ...

公司不按照实际工资缴纳社保违法么

问题解答： 如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。 ...

最新规定迟到扣工资违法吗

问题解答： 用人单位规定迟到扣工资，如果扣除的数额合理，且向劳动者公示的，不违法。但是因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

医保报销范围是什么

问题解答： 医保的报销范围：对于在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准范围内的医疗费用，和急诊、抢救的医疗费用，可以向社保经办机构、定点医院等报销，由医保基金来支付。 ...

被歹徒袭击受伤能定为工伤吗

问题解答： 劳动者被歹徒袭击受伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能定为工伤；但如果与工作原因无关，也不是在工作时间和工作场所内，一般不能定为工伤。 ...

辞退孕妇公司要承担的责任有哪些

问题解答： 公司如果违法辞退孕妇，需要承担的责任是继续与孕妇履行原劳动合同；但如果劳动合同履行不能或者孕妇不要求继续履行的，则要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。 ...

别人代签的劳动合同有效么

问题解答： 别人经授权后依法代签的劳动合同是有效的。劳动者可以委托具有行为能力的他人来代签合同，在代理人和单位均签字盖章后，该劳动合同对劳动者与单位产生法律效力。 ...

员工被公司违法辞退的法律救济包括哪些

问题解答： 员工被公司违法辞退的法律救济途径包括：与公司协商；向调解组织申请调解；提起劳动仲裁；依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。 ...

口头辞职具有法律效力吗

问题解答： 如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 ...

法律规定的不认定为工伤的情形有什么

问题解答： 法律规定的不认定为工伤的情形：劳动者实施故意犯罪而导致受伤的；因醉酒而受伤的；因xidu而受伤的；自杀的；或者自残的。在具有以上情形时，不能被认定为工伤，不享有工伤赔偿待遇。 ...

聘用合同与劳动合同一个意思吗

问题解答： 聘用合同与劳动合同并非一个意思。聘用合同一般是事业单位与其工作人员签订的，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的。二者的概念、可约定的试用期的期限等均不同。 ...

劳动合同变更时未变的内容有效吗

问题解答： 在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。 ...

劳动合同违约金分哪些情况

问题解答： 劳动合同违约金可分为下列情况：约定了服务期条款后的违约金；约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款，给单位造成损失的，就需要按约定向单位给付违约金。 ...

没有工作单位如何赔偿交通事故误工费

问题解答： 受害人没有工作单位，如果也无固定收入，交通事故的误工费按其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 ...

用人单位不承认是工伤的由谁承担

问题解答： 如果用人单位不承认是工伤的，由单位承担举证责任。在社保行政部门进行调查时，单位需要依法向其证明员工受伤的伤害不属于工伤。但如果已经依法取得职业病诊断证明书的，社会保险行政部门就不再进行调查核实。 ...

经营十分困难的企业职工工资怎么解决

问题解答： 对于经营十分困难的企业，仍然应当按照约定来足额向职工发放工资；或者经双方协商一致，可以调整薪资；或者企业可以依法宣告破产，用破产财产来支付职工的工资。 ...

压一个月工资辞职后能不能要到

问题解答： 劳动者被压一个月工资后辞职，能要到其应得的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，否则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来要回其应得的工资。 ...

生育津贴一般多久到账

问题解答： 生育津贴一般在社保经办机构审核通过后的一两个月内到账。但是各地的到账时间不同，具体可询问当地的社保经办机构。报销时需提供计划生育证明、婴儿的出生证明、休产假的凭证等材料。 ...

车辆违章逆向行驶怎么处罚

问题解答： 车辆违章逆向行驶的处罚：对机动车驾驶人处警告或者二十元以上二百元以下罚款，一次记十二分。而驾照的计分周期就是十二分，因此驾驶人需要重新学习并参加考试。 ...

员工因工陪酒死亡是否属于工伤

问题解答： 如果员工因工陪酒死亡，一般属于工伤。对于具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者因工外出期间，因工负伤等情形的，应当认定为工伤。 ...

没有签合同辞职是否可以获得赔偿

问题解答： 劳动者没有签合同就辞职，一般不能获得经济补偿或者赔偿金；但如果单位自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可要求其每月支付双倍的工资，最多付十一个月。 ...

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