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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 12:10

公司正常离职流程是如何规定的

问题解答：员工离职的流程：1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 ...

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 12:06

办理民间借贷案件应该注意的问题

问题解答：一、借款合同中的身份问题。借款合同中上述主体均应有本人签字并按手印，同时注明身份证号码及联系方式，最好留存身份证复印件。二、利息问题。三、借款交付问题。四、还款期限问题。六、借款关系问题。七、夫妻共同债务问题。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据...

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 12:05

抵押物清偿顺序

问题解答：同一财产向两个以上债权人抵押可以按以下顺序清偿：(一)抵押权已经登记的，按照登记的时间先后确定清偿顺序;(二)抵押权已经登记的先于未登记的受偿;(三)抵押权未登记的，按照债权比例清偿。抵押物折价或者拍卖、变卖后，其价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债权人清偿。处理抵押物所得的价款多于债务的本金利息的部分，应该归还给抵押人。其他可以登记的担保物权，清偿顺序参照适用前款规定。法...

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 12:05

企业解雇孕妇赔偿标准

问题解答：应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍2.怀孕、产期、哺乳期三期工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 12:01

劳务派遣公司属于哪个部门管理

问题解答：劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务...

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