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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:16

劳动争议仲裁案件能提出管辖权异议吗

问题解答：劳动争议仲裁案件能提出管辖权异议。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:15

用人单位什么情况下解除劳动合同不违法

问题解答：1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;（1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危...

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:12

事假累计多少天可以单方辞退

问题解答：如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:12

工伤处理期限是多久

问题解答：工伤受理期限是15日。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认...

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5858法务专员发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:11

退休金上调新政策

问题解答：根据规定，中国养老保险的调整机制，要和社平工资、物价相挂钩，关注退休人员的工资待遇情况，保障退休群体的生活质量。上调的计算时间是从2021年1月1日开始，补发的金额的计算时间从1月到6月都包含在内的，而且每个地区发放的形式也不太一样。第一种：6月的上调福利+1~5月的增资部分，一起合并发放的类型，国内选择选择这种发放形式的地区比较多，甚至部分地区可以这样合并发放，还选择把原本的退休工资向...

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