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法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:57

员工什么情况算自动离职

问题解答：自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况：1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、劳动者未说明原因不辞而别；3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

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法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:57

个人贷款担保人承担的责任

问题解答：分一般担保和连带担保：一、一般保证责任。其所付的责任是，在债务人不能清偿到期债务时，担保人要为其承担该责任，即清偿到期债务。二、连带保证责任。其所付的责任是，当债务以到清偿期，债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的...

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法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:57

新招员工多久必须签合同

问题解答：公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...

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法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:56

自愿解除劳动合同还能要求经济补偿金么

问题解答：由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六...

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法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:55

忘记签订劳动合同企业如何补救

问题解答：公司应当及时与劳动者签订合同，并且向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...

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