大家认为企业不按时发工资员工该怎么办

问题解答：大家认为企业不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。法律依据：《中华人民共和...

无故被辞退怎么赔偿

问题解答：1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...

能否在劳动合同中约定解除

问题解答：能，能在劳动合同中约定解除条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

试用期开除职工需要补偿吗

问题解答：视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...

压半个月工资是如何算的

问题解答：压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。法律依...

劳务关系开除赔偿是什么

问题解答：劳务关系开除的赔偿要根据劳务合同来确定；如果合同中有约定的，按其约定；无约定的，则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同开除的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的，但只有单位违法开除劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。...

疫情期间职工被辞退怎样办

问题解答：疫情期间辞退职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依...

公司劝退职工如何赔偿呢

问题解答：如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他...

新劳动法关于开除职工的规定

问题解答：我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...

经济性裁员怎么赔偿

问题解答：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。法律依据:《中华人民...

工作收入证明都包含哪些收入

问题解答：工作收入证明都包含下列收入：劳动者的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；津贴和补贴；单位安排加班加点的工资；以及单位在特殊情况下发给劳动者的工资收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法...

中介不给我发工资如何办

问题解答：中介公司不发工资的话，可以和公司的负责人协商解决，到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日之内...

没签劳动合同如何协商处理

问题解答：可以提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否...

公司裁员，工资应该怎样赔偿

问题解答：公司裁员，工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付，若是合法裁员的，用人单位还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时...

辞退职工如何赔偿

问题解答：辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被辞退的，...

解雇员工如何赔偿

问题解答：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解...

劳动合同订立要注意哪些

问题解答：劳动合同订立要注意：应当具备劳动合同法第十七条规定的必备条款，不得在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；不得违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同订立，...

试用期的员工工资如何发

问题解答：试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动...

加班费算工资福利，有什么规定

问题解答：加班费算工资福利待遇有下列规定：如果劳动者被安排加班的，用人单位应当支付至少一点五倍工资的加班费；如果在休息日加班且不能补休的，应至少二倍工资的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有三倍工资的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳...

自动离职企业不发工资该怎么办

问题解答：自动离职企业不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行...

没有加班费可以拒绝加班吗

问题解答：没有加班费可以拒绝加班。法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。法律...

试用期怀孕企业可以辞退职工吗

问题解答：不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。企业应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十...

公司倒闭职工赔偿标准

问题解答：公司倒闭职工赔偿标准：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

职工医保怎样报销

问题解答：（一）报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用；（二）报销比例：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万元，在职85%，退...

一个公司克扣员工工资该如何办

问题解答：一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳...

试用期期间离职工资怎样结算

问题解答：试用期期间离职工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

工人工资拿不到怎样找哪些部门

问题解答：工人工资拿不到，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院依法申请支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者...

企业辞退员工，新劳动法规定是怎样补偿的

问题解答：企业辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

怎样申请公积金贷款买房呢

问题解答：1、申请人携资料到管理中心咨询、申请、填写申请表；2、中心审批后向申请人发放委托通知书；3、申请人领取通知书后携带所有原件到银行签订合同等、同时在公证处办理公证手续；4、申请人持签定好的合同资料等到房屋出卖人处盖章；5、申请人持保证后...

如果劳动合同到期如何办

问题解答：如果劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签的可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...

用人单位裁员要补偿职工吗

问题解答：裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经...

开除赔偿金怎么计算呢

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

公积金贷款办理流程有哪些

问题解答：流程：1、借款人向贷款银行发起抵押贷款申请，提交公积金证明等材料。2、贷款银行对贷款的申请进行审批。3、借款人办理担保手续，将抵押物抵押给贷款银行。4、签订贷款合同。5、贷款银行发放贷款资金到借款人账户。法律依据：《民法典》第四百条设...

煽动分裂国家罪既遂的刑事责任是什么

问题解答：煽动分裂国家罪既遂的刑事责任如下：1、犯煽动分裂国家罪既遂的，其一般参加者应承担五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事责任；2、犯本罪的首要分子或者罪行重大的犯罪分子，则应承担五年以上有期徒刑的刑事责任。法律依据：《刑法...

公司无故开除职工怎么赔偿

问题解答：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

用人单位员工分红怎样分

问题解答：一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市用人单位当年利润派发现金;2、以用人单位当年利润派发新股;3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。用人单位法定公积...

哪些情况公司可以扣工资

问题解答：公司可以代扣工资，不可以克扣工资。用人单位可以代扣工资的情形包括代扣代缴的个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律规定的费用。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖...

如何辞退试用期职工

问题解答：只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期职工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

刚领失业金就找到工作会如何办

问题解答：当事人刚领失业金就找到工作的，不能再享受相应的失业保险待遇。如果当事人重新就业后，再次失业的，则缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社...

公司能随意辞退职工吗

问题解答：公司不能随意辞退职工。如果公司违法辞退职工的，要向其支付赔偿金。但如果职工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该职工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。法律依据：《中华人民共和国...

劳务派遣解除劳动合同怎么赔偿

问题解答：劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的，按照一年赔1个月的工资进行赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿。法律依据：《中华人民...

劳动法10月份工资如何算

问题解答：10月份工资按照劳动合同的约定计算即可，《中华人民共和国劳动法》及相关法律制度，都没有强行规定10月份的工资必须要如何计算。不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。法律依据：《劳动法》第四十八条国家...

试用期解除劳动合同要注意哪些

问题解答：试用期解除劳动合同要注意：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人...

请病假的工资如何算

问题解答：按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据《劳动部关于贯彻...

劳动合同有效成立的条件是哪些

问题解答：劳动合同有效成立的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳...

要怎样约定试用期工资

问题解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；...

劳动合同的赔偿金的年限如何计算

问题解答：劳动合同的赔偿金年限的计算：赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其...

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算

问题解答：劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

被害人的近亲属能够上诉吗

问题解答：刑事诉讼中，被告人的近亲属经过被告人的同意能够提出上诉，如果该近亲属是被告人的法定代理人的，则不需被告人同意即可提出上诉。上诉，是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定...

劳动合同纠纷怎么维权

问题解答：劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。对于劳动合同纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...