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京东平台消费者被判令向小米公司致歉并赔偿三万元

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  • 2021-09-01 10:37

一男子在京东平台购买2台小米10至尊纪念版手机后,在该平台无中生有发布虚假信息诋毁手机存在严重质量问题。江苏省南京市雨花台区人民法院作出一审判决,被告侵犯了小米公司的名誉权,赔偿3万元,并在报纸上公开赔礼道歉。判决后,双方均未上诉,近日该...

违停宝马车被砸坏 法院判决车主自行担责20%

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  • 2021-08-30 11:14

违停车辆被路边餐饮公司搭的脚手架砸坏,赔偿责任如何划分?近日,浙江省衢州市柯城区人民法院审理了这样一起保险人代位求偿权纠纷,判决某餐饮公司承担80%的责任,另外20%的责任由车主自行承担,故驳回了原告的其他诉讼请求。目前,该案判决已生效。  某...

“炒鞋”在校大学生被以诈骗罪判刑十年六个月

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  • 2021-08-30 11:09

图为庭审现场。  导读  近年来,限量发售的球鞋受到年轻人追捧,不少大学生参与所谓的炒鞋。男孩一面墙,堪比一套房。10年前你错过炒房,5年前你错过炒比特币,现在你还要错过炒鞋吗?原价1500的球鞋能炒到48000;炒鞋可以月入10万……这...

当事人篡改合同管辖条款起诉被罚款两万

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  • 2021-08-30 10:58

诉讼当事人在诉讼过程中应遵循诚信原则,若试图耍小聪明提供伪证妨碍法院审理案件,将要承担相应的法律责任。日前,广东省广州市增城区人民法院在一起租赁合同纠纷案的一审审理过程中,认定原告钟某在诉讼中明知协议复印件证据存在伪造、变造情形而向法院提...

劳动人事争议典型案例(第二批)案例十: 加班费的仲裁时效应当如何认定

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  • 2021-08-26 13:40

劳动人事争议典型案例(第二批)案例十 加班费的仲裁时效应当如何认定  基本案情  张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作,2019年2月离职。工作期间,张某存在加班情形,但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月,张某向劳动人事争议仲裁委员会...

劳动人事争议典型案例(第二批)案例九:劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付加班费

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  • 2021-08-26 13:38

劳动人事争议典型案例(第二批)案例九 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费  基本案情  2017年7月,肖某与某科技公司(已依法取得劳务派遣行政许可)订立劳动合同,被派遣至某快递公司担任配送员,月工资为基本工资加...

劳动人事争议典型案例(第二批)​案例八: 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

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  • 2021-08-26 13:36

劳动人事争议典型案例(第二批)案例八 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效  基本案情  常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初,某网络公司通过电子邮件告知常某,公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定:21:00之后起算加班时间;加班...

劳动人事争议典型案例(第二批)​案例七: 劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

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  • 2021-08-26 13:34

劳动人事争议典型案例(第二批)案例七 劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任  基本案情  2017年8月,某服务公司(已依法取得劳务派遣行政许可)与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员,...

劳动人事争议典型案例(第二批)​案例六: 处理加班费争议,如何分配举证责任

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  • 2021-08-26 13:32

劳动人事争议典型案例(第二批)案例六 处理加班费争议,如何分配举证责任  基本案情  林某于2020年1月入职某教育咨询公司,月工资为6000元。2020年7月,林某因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主...

劳动人事争议典型案例(第二批) 案例五: 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝

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  • 2021-08-26 13:29

劳动人事争议典型案例(第二批)案例五 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝  基本案情  张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每周工作6天,月工资3500元。2020年6月,因同区域另外一名投递员离职,某...

劳动人事争议典型案例(第二批)案例四: 用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费

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  • 2021-08-26 13:27

劳动人事争议典型案例(第二批)案例四 用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费  基本案情  周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认...

劳动人事争议典型案例(第二批)​案例三: 用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实

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  • 2021-08-26 13:25

劳动人事争议典型案例(第二批)案例三 用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实  基本案情  吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不...

劳动人事争议典型案例(第二批)案例二: 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费

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  • 2021-08-26 13:23

劳动人事争议典型案例(第二批)案例二 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费  基本案情  张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括我自愿申请...

劳动人事争议典型案例(第二批)案例一: 劳动者拒绝违法996超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同

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  • 2021-08-26 13:19

劳动人事争议典型案例(第二批)案例一 劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同  基本案情  张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快...

收购旧空调拆卸时不慎坠亡 被判赔偿20余万元

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  • 2021-08-26 10:57

为了回收一台旧空调,罗某在没有佩戴任何安全防护品的情况下爬上高墙,拆卸作业中不慎摔落而亡。悲剧发生后,死者家属告上法庭,究竟谁该承担责任。近日,上海市虹口区人民法院一审审结了这起生命权纠纷案件。  2020年7月的一天清早,朱某在家中整理家具,...

北大学子吴谢宇弑母被判死刑

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  • 2021-08-26 10:11

2021年8月26日上午,福建省福州市中级人民法院依法对被告人吴谢宇故意杀人、诈骗、买卖身份证件案进行一审公开宣判。以被告人吴谢宇犯故意杀人罪、诈骗罪、买卖身份证件罪,数罪并罚,决定执行死刑,剥夺政治权利终身,并处罚金人民币十万三千元。法院经审...