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公司劝退职工怎样赔偿

问题解答：如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作...

劳务派遣协议有哪些内容

问题解答：劳务派遣协议的内容主要有：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的...

用人单位裁员赔偿金怎样算

问题解答：用人单位裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

试用期怀孕公司能够辞退职工吗

问题解答：不能够。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十...

用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算

问题解答：用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中...

工资按小时计算是合法的吗

问题解答：工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...

用人单位开除员工劳动法上有哪些规定

问题解答：用人单位开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重...

对辞退重大疾病职工如何规定

问题解答：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但...

员工提供的信息用人单位怎样核实是否真实

问题解答：用人单位合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和用人单位的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息...

员工医保如何报销

问题解答：（一）报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用；（二）报销比例：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万元，在职85%，退...

劳动者怎样才能证明劳动关系的存在

问题解答：劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；（四）考勤记录；（...

公司倒闭员工满一年怎样赔偿

问题解答：公司应该支付1个月赔偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...

公积金贷款如何贷款

问题解答：公积金贷款流程如下：1、借款人申请住房公积金贷款需要向住房公积金管理中心提出书面申请，并填写有关资料。2、住房公积金管理中心负责资格审查及合同的填写，同意后，借款人与中心签订相关合同或协议，并按中国人民银行规定办理保险。3、贷款手续...

公司解除劳动合同因履行如何的程序

问题解答：公司解除劳动合同应履行的程序：向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知书，应写明解除理由；需要出具解除或者终止劳动合同的证明；与劳动者进行协商，一次结清劳动者工资；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人...

工伤认定作出的时限为多少

问题解答：为60日内，但对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出。根据劳动法及相关司法解释的规定，若当事人对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《工伤认定办法》第十八条社...

公司倒闭怀孕职工如何赔偿

问题解答：公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国...

劳动者因过错给用人单位造成损失应怎样赔偿

问题解答：劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...

劳动合同无效如何解决

问题解答：劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的，从订立时起就没有法律约束力，但是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。法律依据:...

公司开除职工怎么补偿

问题解答：如果是用人单位单方面开除劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付...

员工提供的信息用人单位怎么核实是不是真实

问题解答：用人单位合适员工提供的信息是不是真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和用人单位的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的...

劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理

问题解答：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺...

员工辞退怎样赔偿

问题解答：赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

怎样确定解除劳动合同赔偿额度

问题解答：解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一月的工资。法律依据：《中华人...

试用期无故开除员工如何赔偿

问题解答：试用期无故开除员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

从国企辞职档案怎样办

问题解答：从国企辞职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在...

公司开除员工按劳动法应该如何赔偿员工

问题解答：公司开除员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个...

劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退

问题解答：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺...

公司倒闭一般员工是怎样赔偿

问题解答：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺...

如果公司裁员一般如何赔偿

问题解答：被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《劳动合同法...

劳动合同未到期被辞退，公司应该怎么赔偿

问题解答：劳动合同未到期被辞退，若公司是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

拖欠劳务公司工程款怎样办

问题解答：一是双方协商调解解决，找到当事人以协商的方式达成和解协议，这是最佳解决办法；二是非官方第三协调解决，邀请当事人双方都认可和有一定影响对方的人从中调解；三是合同仲裁，请求合同管理部门仲裁纠纷解决，如是劳动仲裁则找到劳动局，如是商业纠...

没有签订劳动合同现被辞退该如何处理

问题解答：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法...

企业辞退职工怎么补偿

问题解答：如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付...

职工被公司辞退应该得到如何的补偿

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人...

哪些情况会在试用期入职三天被开除

问题解答：以下情况会在试用期入职三天被开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...

劳动监察投诉解决需要多久

问题解答：一般会在五个工作日内受理。我国的劳动争议调解仲裁法规定，一般情况下，只要收到了投诉请求，劳动监察大队都会在五个工作日内确定是否受理该投诉请求。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。法律依据：《劳动保障监察条例...

公司倒闭后员工怎么赔偿

问题解答：没有法律对有谅解书就一定减刑及减刑几年的规定。因此有谅解只是给法官考虑的一个情节。诈骗公私财物已经达到数额较大的标准即3000元至1万元的，获得被害人的谅解且认罪、悔罪，可按规定不起诉或免予刑事处罚。但是所犯罪行具有严重社会危害性且诈...

公司倒闭对怀孕职工怎样赔偿

问题解答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合...

工作十年被辞退怎样赔偿

问题解答：工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共...

如果公司倒闭开除员工怎么赔偿

问题解答：公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

住房公积金怎样提取的程序

问题解答：住房公积金提取的程序：1、如果你有在上班的，可以凭领取的凭证(正常办离职时应该都有的，都会有这些，在hr人事部、财务部也会审核)，向单位提出提取住房公积金的申请，申请单位帮助，所在单位会核实并证明的，会出具有效的公积金提取证明文件。2、...

工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗

问题解答：可以要求赔偿，未签劳动合同，并且可以要求赔偿二倍的工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之...

员工工伤认定的标准是怎样的

问题解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...

工伤评级怎么评是什么标准

问题解答：劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理...

工伤鉴定标准手指骨折是几级工伤

问题解答：手指骨折一般会鉴定为十级工伤。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。十级工伤在工伤鉴定结果中属于最轻微的一种，除了获得住...

无人员受伤交通事故误工费还需要支付吗

问题解答：无人员受伤交通事故误工费在法律规定中也是需要赔偿误工费的。无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况，因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定，如果双方协商没有达成一致，可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。...

工伤一级伤残赔偿标准

问题解答：标准如下：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差...

意外伤害险和工伤保险有哪些区别

问题解答：意外伤害险和工伤保险区别：1、保险性质不同。2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为;工伤保险则...

工伤死亡的赔偿项目有哪些

问题解答：工伤死亡的赔偿项目包括：（1）丧葬费：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。配偶每月40%，其他亲属每人...

建筑工地工伤赔偿标准是多少

问题解答：建筑工地工伤主要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...

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